裝飾業(yè)務員提成方案-資料下載頁
2024-10-26 14:10本頁面
【導讀】為實現(xiàn)公司的快速發(fā)展，為公司創(chuàng)造高額業(yè)績，對部門員工實行激勵機制，特制訂以下提成辦法建議，供公司審定。本辦法主要以高業(yè)績高提成做為基礎，提倡多勞多得，優(yōu)者獎勵的方式，在提高員工業(yè)務積極性的前提下，還注重整。體部門的團結(jié)性，加強團隊素質(zhì)，進行爭當先進的目標引導。獎金----是在工資范圍之外，另行對按時高質(zhì)完成工作任務的員工所給予的獎勵，不是工資的必然組成部分，其有。無、高低，直接按照工作表現(xiàn)，而非法定或規(guī)定的范疇。每月領取獎金的人數(shù)和金額不固定，每位工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工均可。無產(chǎn)值，可作辭退處理；如公司因素導致無產(chǎn)值，
【正文】 的確定以及提成點數(shù)如有異議可提出與公司商討，公司保留對提成辦法的修改； 以上業(yè)務員提成以實際工程造 價（不含稅）為準； 業(yè)務提成結(jié)算時間，以收到的工程進度款按比例給付 若有未定事項，則按實際發(fā)生情況進行商議！ 完成 200299萬元 1500 元 % 結(jié)合實際情況，具體情況具體分析 完成 300499萬元 1500 元 % 結(jié)合實際情況，具體情況具體分析 純設計項目單 公司自身業(yè)務 設計師：公司 4： 6 結(jié)合實際情況，具體情況具體分析 業(yè)務開拓者 設計師：公司 4： 6 結(jié)合實際情況，具體情況具體分析 3
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