金浩集團(tuán)員工外部招聘管理辦法-資料下載頁
2025-05-25 15:49本頁面
【導(dǎo)讀】第一條為規(guī)范員工招聘工作，保證公司員工質(zhì)量，加強(qiáng)對(duì)員工招聘工作的管理和監(jiān)督，司）實(shí)際，特制訂本辦法。之外發(fā)布招聘信息，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行甄選錄用的工作。程，廣泛吸引人才。堅(jiān)持機(jī)會(huì)均等，嚴(yán)格按照職位的任職條件甄選，不因應(yīng)聘者性別、民。所有應(yīng)聘者必須參加規(guī)定的考試或考核，依據(jù)考試或考核結(jié)果擇優(yōu)錄。理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，與錄用者依法訂立勞動(dòng)合同。第四條本辦法適用范圍為總部本部及本集團(tuán)各所屬公司。法規(guī)，參照本辦法制訂相應(yīng)的員工招聘管理細(xì)則，并向總部人力資源部備案。第五條人力資源部門負(fù)責(zé)按年度編制轄內(nèi)人力資源需求計(jì)劃。需求計(jì)劃以本公司戰(zhàn)略。司管理層集體審議后，于每年10月底前以發(fā)文形式正式報(bào)集團(tuán)總部人力資源部?？傮w計(jì)劃，報(bào)總部管理層審定，并負(fù)責(zé)將審定結(jié)果及時(shí)向各公司反饋。性、規(guī)范性，并對(duì)不明事項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。聘申請(qǐng)人信息轉(zhuǎn)交用人部門再次審查確認(rèn)。職位的測(cè)評(píng)方案需征得用人部門同意后組織實(shí)施。
【正文】 對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀并有重大、突出業(yè)績(jī)的試用期員工，用人部門可以提出提前正式錄用建議，交由人力資源部門審批。 第四章 招聘 的組織和責(zé)任 第二十五條 總部人力資源部負(fù)責(zé)全集團(tuán)員工招聘政策的制訂、綜合協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理，承擔(dān)總部本部員工招聘的組織實(shí)施工作。 所屬公司人力資源部根據(jù)總部授權(quán)，負(fù)責(zé)本級(jí)及下級(jí)機(jī)構(gòu)員工招聘的組織實(shí)施工作，依照規(guī)定權(quán)限辦理相關(guān)的審核、審批事務(wù)。 第二十六條 人力資源部門的主要責(zé)任是： （一）擬訂本部員工招聘管理實(shí)施細(xì)則、具體流程； （二）編制本部年度人力資源配置計(jì)劃； （三）幫助用人部門對(duì)招聘的必要性進(jìn)行判斷； （四）指導(dǎo)用人部門撰寫職位說明書； （五）決定獲取候選人的渠道和方法； （六）收集簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘資料； （七）設(shè)計(jì)人員招聘測(cè)評(píng)方法，并組織實(shí)施； （八）為用人部門錄用提供建議； （九）協(xié)助被錄用人員辦理體檢、檔案轉(zhuǎn)移、勞動(dòng)合同簽訂等手續(xù)； （十）向未被錄用人員致函婉拒并表示感謝。 第二十七條 用人部門的主要責(zé)任是： （一）擬訂本部門人力資源配置方案； （二）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃提出人員需求； （三）草擬職位說明書，提供職位描述和任職資格； （四）對(duì)職位候選人的專業(yè)技能水平進(jìn)行判斷； （五）協(xié)助人力資源部門具體組織招聘工作； （六）確定職位擬聘人選，并提請(qǐng)人力資源部門按照管理權(quán)限審批； （七）對(duì)新員工進(jìn)行入職引導(dǎo) 和試用期考核，提出是否正式錄用的意見。 第二十八條 各級(jí)人力資源部門在員工招聘工作中，要自覺接受監(jiān)督，認(rèn)真受理檢舉和申訴控告。對(duì)檢舉和申訴控告，由人力資源部門會(huì)同相關(guān)部門負(fù)責(zé)查處。 第二十九條 對(duì)未按總部規(guī)定擅自進(jìn)行人員招聘，或招聘過程中違反國家、總部有關(guān)政策規(guī)定，引起不良影響的，對(duì)負(fù)有主要或直接責(zé)任的招聘人員和主管人員，視情節(jié)輕重追究責(zé)任。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 第三十條 對(duì)在考試、體檢中舞弊或在招聘考核中有隱瞞、欺騙行為的應(yīng)聘人員，除取消本次聘用資格外，三年內(nèi)不得參加集團(tuán)員工招聘。已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的，按合同管理有關(guān)規(guī)定依法予 以解除。 第五章 附則 第三十一條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。 第三十二條 本辦法由總部人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1