20xx鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)行力建設(shè)責(zé)任書大全-資料下載頁
2025-04-13 18:15本頁面
【正文】 日期：xx年xx月xx日 鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)行力建設(shè)責(zé)任書篇3 社會治安綜合治理責(zé)任書為認(rèn)真落實(shí)“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，堅(jiān)持“打防并舉，標(biāo)本兼治，重在治本”的方針，更好地使社會治安綜合治理工作服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，為公司改革和生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造一個(gè)穩(wěn)定的社會環(huán)境，按照上級的要求，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特簽訂本責(zé)任書?！ ∫?、組織領(lǐng)導(dǎo) 各基層黨政領(lǐng)導(dǎo)要把本單位社會治安綜合治理工作擺在議事日程，明確寫入本單位年度工作計(jì)劃，納入內(nèi)部管理范圍，并作為本人年度述職報(bào)告的一項(xiàng)重要內(nèi)容。向公司社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。 黨支部書記(指導(dǎo)員)是本單位社會治安綜合治理第一責(zé)任人，具體負(fù)責(zé)綜治工作，要定期組織研究分析內(nèi)部治安狀況，及時(shí)解決存在的問題?！ ∫Y(jié)合內(nèi)部治安綜合治理工作的需要，建立完善治保、普法、幫教、調(diào)解、巡邏組織，積極開展工作，充分發(fā)揮職能作用，保持內(nèi)部穩(wěn)定?！ ↑h支部要經(jīng)常檢查、督促、支持綜合治理工作，充分發(fā)揮在內(nèi)部治安管理中的職能作用?！ 《?、基層基礎(chǔ)工作 認(rèn)真落實(shí)公司綜合治理的有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合內(nèi)部治安管理的需要，扎扎實(shí)實(shí)的開展工作。按時(shí)參加公司治安綜合治理會議，及時(shí)匯報(bào)情況?！ 〗Y(jié)合管理需要，建立健全各項(xiàng)制度，對治安綜合治理工作要做到月度安排，季度小結(jié)，年終總結(jié)，要有記錄，做到資料齊全、準(zhǔn)確?！ 〖訌?qiáng)對職工隊(duì)伍的管理，負(fù)責(zé)向每個(gè)職工簽訂年度個(gè)人治安綜合治理責(zé)任書，并監(jiān)督實(shí)施?！ 〕浞掷煤诎鍒?bào)、通訊報(bào)道、集體學(xué)習(xí)等形式，廣泛深入進(jìn)行宣傳教育，不斷提高職工自覺維護(hù)治安穩(wěn)定的自覺性?！ 〖訌?qiáng)對職工、家屬子女的普法教育，完成年度普法教育任務(wù)，不斷增強(qiáng)法律意識。 積極開展社會治安綜合治理的創(chuàng)建、達(dá)標(biāo)活動，爭創(chuàng)先進(jìn)單位?！ 》e極做好調(diào)解工作，防止矛盾激化，調(diào)解率達(dá)95，調(diào)解成功率達(dá)9以上。 認(rèn)真做好后進(jìn)和列管人員的幫教轉(zhuǎn)化工作，做到對象、措施、效果三落實(shí)，幫教率達(dá)1。 積極做好本單位內(nèi)部治安防范工作，強(qiáng)化重點(diǎn)要害部位防范措施的落實(shí)。根據(jù)內(nèi)部管理的需要，不斷加強(qiáng)防范力度，杜絕各類案件的發(fā)生?！ ≌J(rèn)真開展四無(無重大刑事案件、無民轉(zhuǎn)刑案件、無重大治安災(zāi)害案件、無內(nèi)部人員犯罪)為重點(diǎn)的創(chuàng)建活動，爭創(chuàng)模范先進(jìn)單位?！ ?對可能發(fā)生的停工、停產(chǎn)、上訪和械斗等突發(fā)事件，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)報(bào)告，并采取穩(wěn)妥措施處理，防止造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失和惡劣影響?！ ∪?、目標(biāo)與任務(wù) 保證內(nèi)部職工無一人犯罪及勞動教養(yǎng)?！ 《沤^特大、重大治安案件發(fā)生，保證單位年度不出現(xiàn)重大刑事案件。 嚴(yán)禁酗酒鬧事，打架斗毆，損壞公司財(cái)物的現(xiàn)象發(fā)生。 依法經(jīng)營，依法管理，依法辦事，防止違法違紀(jì)案件的發(fā)生?！ ?qiáng)化管理，杜絕公司財(cái)產(chǎn)內(nèi)盜和被盜案件發(fā)生?！ “l(fā)生違法違紀(jì)案件，按公司有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任，并對單位進(jìn)行處罰。 四、獎(jiǎng)罰規(guī)定 本責(zé)任書規(guī)定的本年度基礎(chǔ)工作及目標(biāo)任務(wù)，列入責(zé)任人的工作目標(biāo)，作為考核政績和晉級依據(jù)之一?！ χ伟簿C合治理責(zé)任人和單位做出突出貢獻(xiàn)的給予獎(jiǎng)勵(lì)，完成本年度目標(biāo)任務(wù)的不獎(jiǎng)不罰?！ ?yán)重失職，管理不善，發(fā)生案件造成影響的，取消責(zé)任人和單位年度評先、受獎(jiǎng)、晉職、晉級的資格，除按規(guī)定賠償經(jīng)濟(jì)損失外，并給予罰款。情節(jié)嚴(yán)重的按規(guī)定給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分?！ ∥?、其它 黨政第一責(zé)任人如有變動，由接任者繼續(xù)履行職責(zé)。 本責(zé)任書解釋權(quán)在公司綜治領(lǐng)導(dǎo)小組?！ ”矩?zé)任書自簽訂之日起生效。公司責(zé)任人：基層責(zé)任人： 責(zé)任人： 日期：xx年xx月xx日2020 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 責(zé)任書
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