【正文】 其它交接班人員：匯報當班值班及區(qū)臨時安排工作的處理情況。不按規(guī)定內(nèi)容匯報的每次罰款10元，匯報虛假不實內(nèi)容造成問題未能及時得到處理的，每次罰款30—50元，造成嚴重后果的按實際情況參照區(qū)相關規(guī)定予以處罰。不在指定地點匯報的視為沒有現(xiàn)場交接班，每次罰款50元。找人代替電話匯報弄虛作假的，每次罰款100元。沒有特殊情況故意延遲正常接班時間的，按延遲時間每次罰款5—30元，對等獎勵堅持交班人員，對由于接班人接班較晚沒有交接班的，對雙方交接班人員各罰款50元。雙方交接班時要對上班的生產(chǎn)情況，及當班出現(xiàn)問題的處理情況交清接明，對交接班時不認真造成事后雙方扯皮的，原則上由接班人負責，重大問題經(jīng)分析后處理。放炮員在井下當班裝藥后未起爆的，或有瞎炮、殘炮未處理時必須向值班室匯報，并井下現(xiàn)場交接班，否則按區(qū)管理規(guī)定予以處罰。重點地段安排專職跟班人員，必須在現(xiàn)場交接班。通風區(qū)職工安全教育培訓制度為進一步增強全區(qū)職工的安全意識和自主保安能力，激發(fā)職工學知識、學專業(yè)、學技術的積極性，積極營造全員學習、遵章守紀的良好氛圍，特制定通風區(qū)職工安全教育培訓制度：集中培訓學習時間為每周二、五的上午9：00—10：00分，下午16：00—17：00，地點在區(qū)會議室，每次學習時間不少于1小時。學習內(nèi)容：周二為職工素質(zhì)教育，主要學習貫徹上級文件會議精神，安全法規(guī)方針政策等。周五為安全知識培訓，主要學習安全知識、崗位應知應會、技術操作、安全技術措施等。由技術員每月初根據(jù)當前情況制定當月學習培訓計劃，并認真組織實施，學習內(nèi)容要符合實際。培訓學習期間職工要遵守課堂紀律，認真聽講，做好學習筆記。學習遲到的每次罰款10元，無故不到的每次罰款30元；不遵守課堂紀律，出現(xiàn)下列情況之一的每次罰款10元：1）聽課期間在教室隨意走動，或不注意聽講竊竊私語不聽勸阻的。2）手機響或在教室接電話的。3）不帶筆記本，或不按要求認真做好學習筆記的。4）考試時夾帶小抄，或抄襲別人不聽勸阻的。5）上課注意力不集中睡覺的。堅持“每日一題”活動，每日一題由技術員負責在區(qū)會議室黑板上進行更新，由值班區(qū)領導在第二天班前會上進行抽查、每次抽查不少于3人，回答不出的每次罰款5元。外出培訓職工要嚴格遵守學習培訓紀律，在外由于違反培訓紀律被處罰的，嚴格按照公司職能部門的處罰決定執(zhí)行，同時要求違紀職工在區(qū)職工會議上做檢查。為保證外派人員的培訓學習質(zhì)量，出外培訓職工上課做的筆記，返公司后要統(tǒng)一上交查驗，并按學習內(nèi)容進行提問，對掌握不好的除要求在規(guī)定時間同仁堂飛離紅學，每次罰款20—50元。全區(qū)各個工種由分管區(qū)領導負責，技術員配合，每月初列出職工當月本崗位應知應會學習內(nèi)容，打印成頁后發(fā)到職工手中，學習內(nèi)容要符合本崗位實際，每次出題不超過20道，由職工利用業(yè)余時間自學，每月底由分管區(qū)領導負責進行考核，考試采用口答形式，人人過關，對沒有認真掌握的每人罰款20元。學習認真掌握熟練的每次獎勵30元。每月底根據(jù)當月培訓學習內(nèi)容及每日一題所列內(nèi)容，由區(qū)組織全區(qū)職工進行閉卷考試，考試成績在前三名的分別獎勵100、50、30元?？荚嚦煽兒?名的每次罰款30元/人。每次考試結束后，將前三名和后三名的試卷張貼在會議室。對不會寫字的職工經(jīng)落實后，可以進行口試，口試由值班人員負責按試卷內(nèi)容，在區(qū)值班室按考試時間同步進行，現(xiàn)場進行打分，考試成績納入考核。1每天管理人員在收工會上由常務區(qū)長負責，抽出20分鐘時間組織區(qū)部人員學習《煤礦安全規(guī)程》和質(zhì)量標準化相關內(nèi)容。1對上級領導下井檢查提問到的職工，如回答清晰熟練的，每次獎勵50元，反之罰款50元。1每季度組織一次各工種職工全員大比武活動，考核內(nèi)容按區(qū)職工崗位技能競賽考核辦法執(zhí)行，對在比武活動中，成績在前3名的，分別給予在下一季度工資中，每月上浮工資總額10%的獎勵。1培訓考試獎罰情況，由技術員負責及時匯總制表，支部書記監(jiān)督落實，在職工工資中執(zhí)行。通風區(qū)安全技術管理制度技術員在總工程師和科長、區(qū)長的領導下開展工作，搞好業(yè)務管理和現(xiàn)場技術管理，從技術上指導和保證安全生產(chǎn)。技術員負責全區(qū)各種技術資料、安全技術措施和各類記錄的整理歸檔工作。由于管理不規(guī)范，造成各類資料不齊全的，根據(jù)情況每次對技術員罰款10—50元。技術員要及時向科區(qū)匯報工作情況，不及時匯報造成后果的，每次對技術員罰款10—50元，造成嚴重后果的分析處理；區(qū)要保證技術員有足夠的時間進行工作和業(yè)務交流學習。區(qū)對技術員每季度考核一次，考核內(nèi)容包括業(yè)務素質(zhì)、理論水平、實踐能力、綜合處理問題能力等。考核結果作為本人工資補貼以及評先的依據(jù)，考核較差的要取消技術員補貼，連續(xù)兩季度考核不合格的調(diào)離其工作崗位。技術員要積極深入井下，了解現(xiàn)場情況，進行技術指導，每月下井不少于18班，月底考核每少一班罰款20元，連續(xù)兩個月不能完成下井任務的，取消當月職務補貼。無措施施工或施工不向職工貫徹學習，或沒有職工學習簽字的，一次罰技術員30元。凡因技術原因造成工作失誤的，要召開分析會，根據(jù)分析結果對相關技術責任人按相應規(guī)定進行處罰。由于技術管理不到位，技術措施不健全，技術措施采取不及時造成安全事故的，要召開分析會，根據(jù)分析結果按規(guī)定對相關責任人進行處罰。分管區(qū)領導及技術員負責對各類安全技術措施的貫徹落實現(xiàn)場措施落實不到位的，每次對現(xiàn)場負責人罰款30元，造成嚴重后果的分析處理。安全技術措施的制定在符合各類規(guī)定的前提下，要符合現(xiàn)場實際，具有時效性、可操作性，不能生搬硬《規(guī)程》規(guī)定，脫離實際，造成現(xiàn)場無法組織實施，無法操作。技術員要根據(jù)工作情況及時制定各類安全技術措施，由于個人原因造成措施不及時，影響井下生產(chǎn)的，每次對技術員罰款30—50元。通風區(qū)管理人員安全考核獎懲制度為規(guī)范區(qū)區(qū)安全管理行為和職工作業(yè)行為，切實增強管理人員的責任心，提高對安全管理工作的積極性，確保安全生產(chǎn)，經(jīng)區(qū)委會研究決定，特制定通風區(qū)管理人員安全考核獎懲制度：參與考評人員為副區(qū)長以上管理人員，以各自管的工作內(nèi)容及班組劃分考核范圍。考核內(nèi)容：個人分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)、班組職工遵章守紀、職工出勤、安全知識培訓及崗位應知應會，材料管理及當月個人工作行為等?？荚u依據(jù)：1）相關科室的處罰通知單。2）分管范圍內(nèi)職工違章違紀被處罰情況，以相關科室的處罰通知單及區(qū)內(nèi)部處罰并公布的為準。3）分管班組當月職工的出勤率。4）當月有無工傷。5）當月職工安全培訓考試成績?？荚u辦法：1）考核實行評分制，匯總每小項得分后為最后得分。2）罰款按照罰款原因分劃為各班組，班組負責人承擔罰款金額的10%；3）當月由于個人原因，工作不積極主動或安排不當，工作任務未及時完成或完成質(zhì)量不高，被相關科室及公司領導通報批評被罰款的，每罰款一元折罰1分。4）當月分管班組職工出勤率低于80%的每少一個百分點罰10分，超過85%的每多一個百分點獎勵10分。5）當月分管范圍內(nèi)每發(fā)生一起工傷，輕傷不住院治療的每次罰100分，住院治療的每次罰500分。6）職工違章違紀的每出現(xiàn)一起罰10分，被停工幫教的每次罰30分。7）職工當月培訓考試，分管班組人員考試成績及格率低于80%的，每少一個百分點罰10分，超過90%的每多1個百分點獎勵10分。獎懲辦法：1）第一名在當月工資中獎勵100元，第二名獎勵50元，最后一名罰款100元。2）連續(xù)兩個月排名最后的取消當月職務津貼，連續(xù)三個月的調(diào)整崗位或降級處罰。