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【正文】 管理工作，做到培訓計劃、教案、職工學習筆記、學習簽到記錄、學習材料、考核試卷、成績單等資料齊全，并建立培訓管理臺賬，實現(xiàn)培訓動態(tài)考核達標。 34 (四 )加強監(jiān)督考核 ,確保四、五級聯(lián)動安全教育培訓工作取得 顯著效 果 一是安全培訓經(jīng)費。 為切實推動四、五級聯(lián)動安全教育培訓工作，礦將保障安全培訓經(jīng)費，該費用?？顚Ｓ?。 二是監(jiān)督考核。 安監(jiān)處作為安全監(jiān)督檢查部門，負責安全培訓的日常監(jiān)督；負責開展安全培訓專項監(jiān)察，對井下職工進行抽查考試；負責四五級聯(lián)動安全教育培訓綜合監(jiān)督考核。實行一季度一考核一通報，半年一次綜合考評獎勵，由教培中心牽頭組織安監(jiān)處、企管科、工資科、組干科、財務科、工會、團委、宣傳科等單位人員按照《基層單位安全技術培訓檢查考核評分標準》，對各區(qū)隊現(xiàn)場安全教育培訓計劃的實施情況進行綜合監(jiān)督考評，考評結果反饋回 區(qū)隊，并與區(qū)隊的季度評比掛鉤。 二是獎優(yōu)罰劣。 各區(qū)隊每季按參考學員 5％的比例選出優(yōu)秀學員，按 3%的比例評選出后進學員，由區(qū)隊兌現(xiàn)獎懲。礦每半年對綜合考評排名前三名的基層單位分別獎勵 3000元、 2021元、 1000元；對實施不利、綜合考評得分 最后三名，分別給予 3000元、 2021元、 1000元的處罰 ，同時對在培訓考核過程中做出突出貢獻的個人每人獎勵 300元。 三是落實責任。 四五級聯(lián)動安全教育培訓辦公室對基層單位的安全教育培訓適時予以指導和幫助，加強對基層單位安全培訓的日常督導。凡在公司等上級部門組織的安全檢查 中，安全教育培訓工作被通報扣分的，給予責任單位罰款 300元，并對四五級聯(lián)動安全教育培訓辦公室、職能部門各罰款 200元、責任人罰款 100元。連續(xù)兩次（含兩次）以上以相同的原因和問題被礦通報的 ， 加倍進行處罰。 四是開展聽課評教活動。 每半年由四五級聯(lián)動安全教育培訓辦公室組織對各區(qū)隊培訓教師教學效果進行綜合測評 ， 每半年至少開展一次聽課評教、優(yōu)秀教學課件評選活動 ， 對獲得前十名的優(yōu)秀培訓教師 ,每人獎勵 500元。 四、本意見自下發(fā)之日起執(zhí)行，與本意見有抵觸的，解釋權屬礦四五級聯(lián)動安全教育培訓辦公室。 附表： 全技術教育培訓檢查考核評分標準 35 附表 1： XX煤礦安全技術教育培訓檢查考核評分標準 序號 內容 考核要求 考核辦法 評分標準 標準分 1 各單位要 健全安全培 訓管理機制，成立基層安 全培訓領導 小組，具體負責安全培訓 的組織、協(xié)調、實施及考 核工作。（ 15分） ，黨政主要領導任組長，設專人負責，分工明確，責任落實。 查制度 無領導小組此項不得分；無專人負責扣 2分；無明確職責扣 1分。 5 成員會議，研究部署安全教育培訓工作 。 查記錄 不召開會議，一次扣 2分；無會議記錄，一次扣 1分。 5 培訓工作自檢、總結。及時整改問題，完善措施。 查自檢材料 不及時自檢此項不得分；無自檢資料，扣 2分；無整改措施扣 1分；無獎罰兌現(xiàn)扣 1分。 5 2 建立、完善并落實各項 安全培訓制度。（ 10分） 制定完善的安全教育培訓制度，確保安全培訓工作正常、有效地開展。 查資料和制度落實情況 制度不完善，每一項扣 1分；制度不落實，發(fā)現(xiàn)一次扣 1分。 10 3 建立職工 素質調查分 析評價機制（ 5分） 每年組織一次員工素質能力評價， 并填寫上報《現(xiàn)有能力及能力差距清單》，確定培訓需求。 查看資料填寫情況 不按時上報一次扣 2分；填寫不規(guī)范每發(fā)現(xiàn)一次扣 1分。 5 4 認真制定 本單位的年度、月度安全 技術培訓計 劃和培訓方案，并積極做 好計劃的實 施和總結工作。（ 20分） 、月度安全培訓計劃，明確培訓方式、方法、內容和保證措施。按計劃實施，每月要有總結或評價報告。 查資料和培訓記錄 無計劃此項不得分；有一項不落實扣 1分；不按計劃實施或完不成培訓計劃扣3分；無總結或評價報告扣3分。 10 “每日一題、每周一課、每月一 考、每季一比”安全技術培訓活動。 抽查安全教育培訓活動的各種資料 不按規(guī)定開展安全培訓活動，發(fā)現(xiàn)一次扣 1分；有不參加安全培訓活動上崗者，發(fā)現(xiàn)一人次扣 1分；學員筆記、教學內容等不全的，每缺一項扣 1分。 10 5 建立完善 安全技術教 育培訓檔案 。（ 10分） 的安全培訓臺帳、檔案，及時記錄培訓信息，嚴格控制員工持證情況。 抽查檔案資料 沒有檔案資料的不得分；檔案資料不齊全的每一項扣 1分。 5 新、補充安全培訓檔案資料，每月 5日前將變更情況上報安監(jiān)處、教培中心各 一份。 查對工資檔案和安全培訓檔案資料 不根據(jù)人員變化及時更新、補充安全培訓檔案，每發(fā)現(xiàn)一人次扣 1分；不及時上報扣 1分。 5 36 XX 煤礦安全技術教育培訓檢查考核評分標準 續(xù)表 序號 內容 考核要求 考核辦法 評分標準 標準分 6 保證安 全教育培訓 的質量和實 際效果。（ 25分） 師，有培訓教師檔案。教學計劃詳實，教案規(guī)范、內容充實、選擇教材適用及教學設備設施符合要求，并經(jīng)常開展聽課評教、生產(chǎn)現(xiàn)場調研等教研活動。 查培訓教師檔案；查教案資料；查看學員對教學的反饋意見。 教學內容不結 合安全生產(chǎn)實際，每發(fā)現(xiàn)一處扣 1分；教案編寫不認真不規(guī)范，內容不充實，授課方法不恰當，每發(fā)現(xiàn)一處扣 1分；無教材，每發(fā)現(xiàn)一次扣 3分；教材選用不當扣 2分；教研活動開展不正常，無記錄，扣 1分；教學設備設施不齊全，每發(fā)現(xiàn)一處扣 2分，使用不好扣 1分；抽考，每發(fā)現(xiàn)一人次不合格扣 1分。 6 和考核資料。 抽查培訓管 理 資料。 沒考核資料的此項不得分；不規(guī)范的每發(fā)現(xiàn)一項扣 1分。 4 需要，積極組織自編教材，制作教學課件。 查 看 教材、課件。 無自編教材、課件本項不得分；所編教材 、課件不適合生產(chǎn)現(xiàn)場實際需要扣2分。 5 ，評價教學效 果（安監(jiān)處組織） 抽考（書面 或 提問） 抽考學員考核成績平均在90分以上的不扣分；平均成績每降一分扣 1分。 5 ，嚴格監(jiān)考，命題科學，評判認真、公正。 查監(jiān)考記錄、閱卷記錄。 考核不規(guī)范，監(jiān)考不嚴，一次扣 1分；試卷命題不符合生產(chǎn)現(xiàn)場實際，一次扣 1分；試卷評判有錯判現(xiàn)象，一次扣 1分；無監(jiān)考、閱卷記錄，發(fā)現(xiàn)一次扣 1分。 5 7 培訓管理體系運行情況（ 15分） 嚴格按照集團公司培訓管理體系文件要求實施培訓活動 查資料 看 現(xiàn)場 每項嚴重不符合扣 3分； 每項一般不符合扣 2分； 每項不符合事實扣 1分。 15 37 附表 2： XX煤礦安全技術教育培訓檢查考核評分表 被考核單位： 考核時間： 年 月 日 序號 考核內容 標準分 扣分原因 實得分 備注 1 各單位要健全安全培訓管理機制，成立基層安全培訓領導小組，具體負責安全培訓的組織、協(xié)調、實施及考核工作。 15 2 建立、完善并落實各項安全培訓制度。 10 3 建立職工素質調查分析評 價機制 5 4 認真制定本單位的年度、月度安全技術培訓計劃和培訓方案，并積極做好計劃的實施和總結工作。 20 5 建立完善安全技術教育培訓檔案。 10 6 保證安全教育培訓的質量和實際效果。 25 7 培訓管理體系運行情況。 15 8 合計 100 38 特種作業(yè)人員管理制度 一 、 目的 為規(guī)范礦井特種作業(yè)人員的安全管理，預防和減少人身傷害和機械事故的發(fā)生，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和《 XX集團有限公司勞動定員統(tǒng)一標準》、《 XX 集團有限公司勞動定員管理辦法》、《 XX 煤礦安全教育培訓制度》，結合我礦實際，制定本制度。 二 、 特種作業(yè)人員范圍 ：變配電工 (值班電工 )、電器設備檢修試驗工、主泵司機（主水泵司機）、礦燈維修工、防爆電器設備維修檢查工、井下電鉗工、壓風機司機（空壓機司機）、綜采機電維修工、充電工。 ：金屬焊接切割工。 ：起重機司機（行車工）。 ：爆炸材料押運工、爆炸材料管理工、發(fā)爆器維修工、爆破工。 ：主通風機司機、瓦斯自動監(jiān)測報警系統(tǒng)維修工、便攜儀、自救器維修工、瓦斯檢查工、測風測塵工、通風工、通風 安全監(jiān)測、瓦斯抽放工。 ：主提升機司機、輸送機司機、信號把鉤工、窄軌電機車司機、絞車司機、人行車跟車信號工 ：采煤機司機、綜掘機司機、裝巖機（耙裝機）司機、采掘機械檢修工、乳化液壓泵站工。 ：安全檢查工、安全儀器監(jiān)測工。 ：礦山救護工。 ：含在礦內生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域和施工現(xiàn)場行駛的各類機動車輛的駕駛人員。 ：管道維修工。 三 、 特種作業(yè)人員的上崗條件： 39 18周歲，初學者不大于 50周歲； ，無妨礙從事 相應特種作業(yè)工種的疾病和生理缺陷； ，并取得國家及企業(yè)規(guī)定的操作資格證書； 。 四 、 特種作業(yè)人員的配備 ，確定特種作業(yè)定員人數(shù)。 、上崗條件和要求配足、配齊所需特種作業(yè)人員，取得操作資格證書后持證上崗。 ，工種崗位定員缺員或證書在有效期內的不得隨意調離特種作業(yè)崗位。 ，人員不足時，要及時向礦主管領導匯 報，盡快補充人員。 五 、 特種作業(yè)人員的培訓 11 月要對各單位特種作業(yè)人員進行培訓需求調查，根據(jù)培訓需求和法律法規(guī)要求，制定年度培訓計劃，按年度培訓計劃分解下發(fā)各單位實施，各單位要按計劃按時安排相應人員參加培訓，確保特種作業(yè)人員按時參加培訓，并保持上崗證件合法有效。 ，建立健全煤礦特種作業(yè)人員管理臺賬，詳細記載每個特種作業(yè)人員的基本信息。其內容包括： （ 1）基本情況：所在區(qū)隊、姓名、性別、年齡、文化 程度、工種、參加特種作業(yè)的時間、調入調 出時間。 （ 2）培訓情況：參加培訓、考核的記錄。 （ 3）證件情況：取得證件時間、到期時間、有效期。 培訓中心，職工教育培訓中心要及時對特種作業(yè)人員的管理臺帳進行整理、匯總，做到備案數(shù)據(jù)的有效、準確。并將初培、復培及人員變動情況報有 40 關部門。 ，能按時參加培訓，按時領（換）證件，各單位必須完成集團公司或礦教培中心下達的培訓計劃，按規(guī)定選送人員培訓，堅決杜絕代培訓、代考試現(xiàn)象的發(fā)生。否則，按《 XX 煤礦安全教育培訓制度》的 有關規(guī)定處理。 六 、 特種作業(yè)人員的監(jiān)督與管理 ，必須經(jīng)過安全技術培訓，考試合格，取得操作證后，方可上崗作業(yè)，無操作證者，嚴禁上崗作業(yè)。 ，學習規(guī)章制度及安全技術操作規(guī)程，進行事故案例分析，自我總結經(jīng)驗教訓，不斷提高安全技術操作水平。 ?手指口述?安全確認制度，及時排除一切不安全因素，創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。 ，上崗后不準看書，不得擅離工作崗位，不準與他人閑談，要精心操作。 種作業(yè)人員要與其他工種積極配合，杜絕?三違?，確保安全生產(chǎn)。 ，并要按?操作證?限定的作業(yè)內容操作，任何單位和個人不得違犯規(guī)定，強迫非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)。 7.《特種作業(yè)人員操作證》是從事特種作業(yè)人員的資格證，要妥善保管，不準涂改、轉借，操作證如有遺失要及時向教培中心報告，聲明作廢，補發(fā)證等費用自理。 、機電科的監(jiān)察。 ，職工教育培訓中心應收繳其特種作業(yè)操作證： （ 1）未按規(guī)定接受復審或復審不合格的。 （ 2） 違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達兩次以上的。 （ 3）經(jīng)市級 醫(yī)院 確認健康狀況不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè)。 6 個月以上的特種作業(yè)人員，應重新進行培訓和實際操作考核，經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。 41 七 、 特種設備 安全 管理 ，作業(yè)人員必須持有相關技術監(jiān)督部門考核合格簽發(fā)的安全操作證和資格證。 、車輛管理中心應建立特種設備 安全 技術 檔案 ，使用單位維修工和操作工應經(jīng)常檢查特種設備，發(fā)現(xiàn)問題必須及時處理，嚴禁帶病運行。 ，機電科、車輛管理中心負責聯(lián)系質量監(jiān)督部門進行檢測并存檔。 ，對于違章作業(yè)的，礦將按照有關規(guī)定對其單位、本人進行嚴格處罰。 八 、 記錄 。 備安全技術管理檔案由機電科、車輛管理中心保存。 必知必會 學習卡暫行規(guī)定 為強化職工崗位技能實訓，進一步提高職工的實際操作能力，保證礦井安全生產(chǎn)周期不斷延長。根據(jù) XX 發(fā)【 2021】 1 號文?中共 XX 集團有限公司委員會、 XX 集團有限公司關于