成都城投集團教育培訓(xùn)管理辦法(定稿)-資料下載頁
2025-04-13 11:22本頁面
【正文】 集團各部門各公司于12月10日前向集團人力資源部門上報本公司年度培訓(xùn)工作總結(jié)。2．集團人力資源部門將年度培訓(xùn)實施情況、實施效果進行匯總分析并報告集團。七、培訓(xùn)考核結(jié)果的運用 （一）、在職學(xué)歷教育和專業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容要與本崗位實際相匹配，培訓(xùn)經(jīng)歷是員工職務(wù)聘任、職級晉升、重要崗位任職的參考依據(jù)。 （二）、員工在取得在職學(xué)歷教育和專業(yè)培訓(xùn)證書后，所在公司可酌情報銷5070%學(xué)習(xí)費用。 （三）、員工通過學(xué)習(xí)取得在職學(xué)歷及相關(guān)專業(yè)證書,集團報銷一定學(xué)習(xí)費用后應(yīng)在集團繼續(xù)服務(wù)不少于三年,否則個人培訓(xùn)費用需全額退還。 (四)、集團根據(jù)年度培訓(xùn)實施情況，對積極開展員工培訓(xùn)工作，培訓(xùn)效果顯著，工作表現(xiàn)出色的部門和公司給予表彰獎勵。八、其它本辦法由成都城建投資管理集團人力資源部負責(zé)解釋。附件：1.《年度培訓(xùn)計劃表》； 2.《員工培訓(xùn)記錄表》； 3.《培訓(xùn)效果調(diào)查表》。5
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