人力資源能力成熟度評(píng)估-資料下載頁
2025-04-13 04:22本頁面
【正文】 未向更高一級(jí)邁進(jìn)打下基礎(chǔ)。下圖展示了PCMM中能力等級(jí)的演進(jìn)過程和各等級(jí)下的關(guān)鍵管理領(lǐng)域。PCMM中的管理過程領(lǐng)域達(dá)而成公司多年來一直關(guān)注世界人力資源管理的前沿理論與技術(shù)，與國(guó)內(nèi)外多家研究機(jī)構(gòu)保持合作，先后有兩人獲得CMM主任評(píng)估師資格，率先在中國(guó)引入人力資源能力成熟度模型（PCMM），并積極探索研究適合中國(guó)國(guó)情的人力資源管理理論與實(shí)踐。我們將采用美國(guó)先進(jìn)的人力資源能力成熟度模型，結(jié)合中國(guó)企業(yè)實(shí)際情況，幫助中國(guó)企業(yè)： 診斷人力資源管理現(xiàn)狀 明確當(dāng)前人力資源管理的核心任務(wù) 制定改進(jìn)方案 明確發(fā)展方向2 / 2
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