【正文】 費(fèi)；（三）負(fù)責(zé)用人單位和職工個(gè)人繳費(fèi)檔案的建立、管理和繳費(fèi)記錄工作；（四）審核參保人員享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的資格，審定并支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇；（五）開(kāi)展對(duì)失業(yè)人員的求職指導(dǎo)、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹等促進(jìn)再就業(yè)工作；（六）開(kāi)展失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)查、宣傳和咨詢(xún)服務(wù)工作；（七）法律、法規(guī)和省人民政府規(guī)定的其他職責(zé)?！妒I(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第三條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)設(shè)立的經(jīng)辦失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照本辦法規(guī)定受理失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的申請(qǐng)，審核確認(rèn)領(lǐng)取資格，核定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金、享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的期限及標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金并提供其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。（四十八）對(duì)工傷保險(xiǎn)費(fèi)征繳和基金支付進(jìn)行監(jiān)管法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第四十九條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征繳和工傷保險(xiǎn)基金的支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（四十九）對(duì)參加工傷保險(xiǎn)進(jìn)行監(jiān)管法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正（五十）對(duì)履行協(xié)助義務(wù)進(jìn)行監(jiān)管法律依據(jù)：《工傷認(rèn)定辦法》第二十條 進(jìn)行工傷認(rèn)定調(diào)查核實(shí)時(shí)，用人單位及人員拒不依法履行協(xié)助義務(wù)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正。（五十一）對(duì)支付一次性賠償進(jìn)行監(jiān)管法律依據(jù)：《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第八條 單位拒不支付一次性賠償?shù)模瑐麣埪毠せ蛩劳雎毠さ闹毕涤H屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。經(jīng)查證屬實(shí)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令該單位限期改正。（五十二）社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督法律依據(jù)：１、社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》第三條 縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督工作。 勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督的機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)）具體實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督工作。２、《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》第五條 社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督包括以下內(nèi)容：（一）貫徹執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)基金管理法律、法規(guī)和國(guó)家政策的情況；（二）社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算執(zhí)行情況及決算；（三）社會(huì)保險(xiǎn)基金征收、支出及結(jié)余情況；（四）社會(huì)保險(xiǎn)基金管理的其他事項(xiàng)。３、《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》第六條 監(jiān)督機(jī)構(gòu)及其監(jiān)督人員在履行職責(zé)時(shí)，享有下列權(quán)利：（一）要求被監(jiān)督單位提供或報(bào)送社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算或財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、預(yù)算執(zhí)行情況、決算、財(cái)務(wù)報(bào)告，以及其他與社會(huì)保險(xiǎn)基金管理有關(guān)的資料；（二）查閱被監(jiān)督單位與社會(huì)保險(xiǎn)基金有關(guān)的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳薄、會(huì)計(jì)報(bào)表，以及其他與社會(huì)保險(xiǎn)基金管理有關(guān)的資料；（三）就監(jiān)督事項(xiàng)向有關(guān)單位和個(gè)人進(jìn)行調(diào)查，并取得有關(guān)證明材料；（四）對(duì)被監(jiān)督單位隱匿、偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表以及其他與社會(huì)保險(xiǎn)基金管理有關(guān)的資料的行為予以糾正或制止；（五）對(duì)被監(jiān)督單位轉(zhuǎn)移、隱匿社會(huì)保險(xiǎn)基金資產(chǎn)的行為予以糾正或制止；（六）對(duì)被監(jiān)督單位違反社會(huì)保險(xiǎn)基金管理法律、法規(guī)的其他行為予以糾正或制止。４、《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》第十條 監(jiān)督機(jī)構(gòu)實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，依照下列程序進(jìn)行：（一）根據(jù)年度監(jiān)督計(jì)劃和工作需要確定監(jiān)督項(xiàng)目及監(jiān)督內(nèi)容，制定監(jiān)督方案，并在實(shí)施監(jiān)督3日前通知被監(jiān)督單位；（二）檢查被監(jiān)督單位社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，查閱與監(jiān)督事項(xiàng)有關(guān)的文件、資料，檢查現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券，向被監(jiān)督單位和有關(guān)個(gè)人調(diào)查取證，聽(tīng)取被監(jiān)督單位有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理情況的匯報(bào)；（三）根據(jù)檢查結(jié)果，寫(xiě)出監(jiān)督報(bào)告，并送被監(jiān)督單位征求意見(jiàn)。被監(jiān)督單位應(yīng)當(dāng)在接到監(jiān)督報(bào)告10日內(nèi)提出書(shū)面意見(jiàn)。逾期未提出書(shū)面意見(jiàn)的，視同無(wú)異議。５、《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》第十一條 監(jiān)督機(jī)構(gòu)實(shí)施非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，依照下列程序進(jìn)行：（一）根據(jù)監(jiān)督計(jì)劃及工作需要，確定非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督目的及監(jiān)督內(nèi)容，提出定期報(bào)送數(shù)據(jù)或?qū)ｍ?xiàng)報(bào)送數(shù)據(jù)的范圍、格式、報(bào)送方式及時(shí)限，通知被監(jiān)督單位；（二）審核被監(jiān)督單位報(bào)送的數(shù)據(jù)，對(duì)不符合要求的數(shù)據(jù)，應(yīng)要求被監(jiān)督單位補(bǔ)報(bào)或重新報(bào)送；（三）分析被監(jiān)督單位報(bào)送的數(shù)據(jù)，評(píng)估社會(huì)保險(xiǎn)基金管理狀況及存在的問(wèn)題，寫(xiě)出監(jiān)督報(bào)告。（五十三）社會(huì)保險(xiǎn)稽核監(jiān)管法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》第五條 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及社會(huì)保險(xiǎn)稽核人員開(kāi)展稽核工作，行使下列職權(quán)：(一)要求被稽核單位提供用人情況、工資收入情況、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、繳費(fèi)數(shù)據(jù)和相關(guān)帳冊(cè)、會(huì)計(jì)憑證等與繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的情 況和資料；(二)可以記錄、錄音、錄像、照相和復(fù)制與繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的資料，對(duì)被稽核對(duì)象的參保情況和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等方面的情況進(jìn)行調(diào) 查、詢(xún)問(wèn)；(三)要求被稽核對(duì)象提供與稽核事項(xiàng)有關(guān)的資料?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)稽核辦法》第九條 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況稽核內(nèi)容包括：(一)繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人申報(bào)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)是否符合國(guó)家規(guī)定；(二)繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人是否按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；(三)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位和個(gè)人的補(bǔ)繳情況；(四)國(guó)家規(guī)定的或者勞動(dòng)保障行政部門(mén)交辦的其他稽核事項(xiàng)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)稽核辦法》第十條 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況按照下列程序?qū)嵤┗耍?一)提前3日將進(jìn)行稽核的有關(guān)內(nèi)容、要求、方法和需要準(zhǔn)備的資料等事項(xiàng)通知被稽核對(duì)象，特殊情況下的稽核也可以不事先通知；(二)應(yīng)有兩名以上稽核人員共同進(jìn)行，出示執(zhí)行公務(wù)的證件，并向被稽核對(duì)象說(shuō)明身份；(三)對(duì)稽核情況應(yīng)做筆錄，筆錄應(yīng)當(dāng)由稽核人員和被稽核單位法定代表人(或法定代表人委托的代理人)簽名或蓋章，被稽核單位法定代表 人拒不簽名或蓋章的，應(yīng)注明拒簽原因；(四)對(duì)于經(jīng)稽核未發(fā)現(xiàn)違反法規(guī)行為的被稽核對(duì)象，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在稽核結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面告知稽核結(jié)果；(五)發(fā)現(xiàn)被稽核對(duì)象在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)等方面，存在違反法規(guī)行為，要據(jù)實(shí)寫(xiě)出稽核意見(jiàn)書(shū)，并在稽核結(jié)束后10個(gè) 工作日內(nèi)送達(dá)被稽核對(duì)象。被稽核對(duì)象應(yīng)在限定時(shí)間內(nèi)予以改正。（五十四）社會(huì)保險(xiǎn)登記證驗(yàn)證和換證監(jiān)管法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法》第二十條 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)已核發(fā)的社會(huì)保險(xiǎn)登記證件，實(shí)行定期驗(yàn)證和換證制度。繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理驗(yàn)證或換證手續(xù)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法》第二十一條 社會(huì)保險(xiǎn)登記證件不得偽造、變?cè)?、轉(zhuǎn)讓、涂改、買(mǎi)賣(mài)和損毀。遺失社會(huì)保險(xiǎn)登記證件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向原社會(huì)保險(xiǎn)登記機(jī)構(gòu)報(bào)告，并申請(qǐng)補(bǔ)辦。（五十五）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納監(jiān)管法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理暫行辦法》第七條 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)繳費(fèi)單位送達(dá)的申報(bào)表和有關(guān)資料進(jìn)行即時(shí)審核。對(duì)繳費(fèi)單位申報(bào)資料齊全、繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率符合規(guī)定、填報(bào)數(shù)量關(guān)系一致的申報(bào)表簽章核準(zhǔn)；對(duì)不符合規(guī)定的申報(bào)表提出審核意見(jiàn)，退繳費(fèi)單位修正后再次審核；對(duì)不能即時(shí)審核的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到繳費(fèi)單位申報(bào)表和有關(guān)資料之日起，在最長(zhǎng)不超過(guò)2日內(nèi)審核完畢。《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理暫行辦法》第八條 繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的百分之一百一十確定應(yīng)繳數(shù)額；沒(méi)有上月繳費(fèi)數(shù)額的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可暫按該單位的經(jīng)營(yíng)狀況、職工人數(shù)等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)并按核定數(shù)額繳納杜會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理暫行辦法》第十八條 繳費(fèi)單位辦理申報(bào)后，未及時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向其發(fā)出《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)催繳通知書(shū)》；對(duì)拒不執(zhí)行的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)下達(dá)《勞動(dòng)保障限期改正指令書(shū)》；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金分別并入各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理暫行辦法》第十九條 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期稽核繳費(fèi)單位的職工人數(shù)、工資基數(shù)和財(cái)務(wù)狀況，確認(rèn)繳費(fèi)單位是否依法足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。被稽核的單位應(yīng)當(dāng)提供與繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的用人情況、工資表、財(cái)務(wù)報(bào)表等資料，如實(shí)反映情況，不得拒絕稽核，不得謊報(bào)、瞞報(bào)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到有關(guān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告，并調(diào)查被舉報(bào)單位的繳費(fèi)情況。（五十六）勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。《浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十二條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條規(guī)定的范圍實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列勞動(dòng)保障違法行為應(yīng)當(dāng)依法查處：（一）用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲未成年人的；（二）用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)收取保證金、押金等費(fèi)用或者扣押勞動(dòng)者證件的；（三）用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同或者違法解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的；（五）用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（六）用人單位拒不支付或者不按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬和節(jié)假日加班工資報(bào)酬的；（七）用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；（八）用人單位解除勞動(dòng)合同后，不按勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；（九）用人單位違反女職工、未成年工、殘疾人特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的；（十）用人單位使用應(yīng)當(dāng)取得而未取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的勞動(dòng)者從事相應(yīng)技術(shù)工種的；（十一）用人單位不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的；（十二）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的；（十三）其他違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。（五十七）勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十三條 對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄的案件。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)指定管轄?！墩憬趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十三條 對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工行為所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)工作需要，可以直接調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄的案件；下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)其管轄范圍內(nèi)的案件，認(rèn)為需要上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)處理的，可以提請(qǐng)上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)處理。勞動(dòng)保障行政部門(mén)之間對(duì)管轄有爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)指定管轄。（五十八）勞動(dòng)保障監(jiān)察方式法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十四條 勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書(shū)面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話(huà)。對(duì)因違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會(huì)同有關(guān)部門(mén)處理?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十五條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：（一）進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；（二）就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員；（三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢(xún)問(wèn)書(shū)；（四）采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；（五）委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門(mén)采取的其他調(diào)查、檢查措施。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場(chǎng)予以糾正?！蛾P(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第二十六條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列措施：（一）進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；（二）就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員；（三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢(xún)問(wèn)書(shū)；（四）采取記錄、錄音、錄像、照像和復(fù)制等方式收集有關(guān)的情況和資料；（五）對(duì)事實(shí)確鑿、可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為當(dāng)場(chǎng)予以糾正；（六）可以委托注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；（七）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門(mén)采取的其他調(diào)查、檢查措施。（五十九）勞動(dòng)保障行政部門(mén)調(diào)查、檢查時(shí)采取的證據(jù)登記保存措施法律依據(jù)：《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干意見(jiàn)》第二十七條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的可以采取證據(jù)登記保存措施：（一）當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變?cè)臁缧袨榈?；（二）?dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失的；（三）不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得的；（四）其他可能導(dǎo)致證據(jù)滅失的情形的。（六十）勞動(dòng)保障監(jiān)察當(dāng)場(chǎng)實(shí)施行政處罰及程序法律依據(jù)：《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干意見(jiàn)》第三十一條 對(duì)用人單位存在的違反勞動(dòng)保障法律的行為事實(shí)確鑿并有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場(chǎng)作出限期整改指令或依法當(dāng)場(chǎng)作出行政處罰決定。當(dāng)場(chǎng)作出限期整改指令或行政處罰決定的，勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)預(yù)定格式、編有號(hào)碼的限期整改指令書(shū)或行政處罰決定書(shū)，當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人?！蛾P(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干意見(jiàn)》第三十二條 當(dāng)場(chǎng)處以警告或罰款處罰的，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行:（一）口頭告知當(dāng)事人違法行為的基本事實(shí)、擬作出的行政處罰、依據(jù)及其依法享有的權(quán)利；（二）聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述和申辯；（三）填寫(xiě)預(yù)定格式的處罰決定書(shū)；（四）當(dāng)場(chǎng)處罰決定書(shū)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)保障監(jiān)察員簽名或者蓋章；（五）將處罰決定書(shū)當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽收。勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)在2日內(nèi)將當(dāng)場(chǎng)限期整改指令和行政處罰決定書(shū)存檔聯(lián)交所屬勞動(dòng)保障行政部門(mén)