飛利浦顯示器促銷員工作紀律考核制度-資料下載頁
2025-05-25 14:09本頁面
【導讀】在對其做出相應處罰前，必須對所發(fā)生事由的真實性進行詳細的調查，弄清事實，取得證據；年限及以往工作表現如何，都將導致立即解除勞動合同的處罰結果。情節(jié)嚴重者公司、派至公司將保留追溯其相關。6)無故不參加例會或培訓達一次；12)對客戶或其他促銷員態(tài)度無禮，情節(jié)較輕；17)連續(xù)二個月無法達成銷售指標；打人致傷者必須負擔受傷者的一切費用
【正文】 其在一定時間內進行改進，并向其說明如不改正，可能導致進一步的處分?？陬^警告適用于一般違紀行為的處理，由 零售督導 執(zhí)行。 書面警告： 由 零售督導持正式 的書面警告文件記錄（違紀處罰單）與 促銷員 進行面談。面談中重申對 促銷員 的警告，并闡明如不悔改將導致進一步的處分直至解除 勞動合同。書面警告文件由公司記入 促銷員 個人檔案內。書面警告適用于較嚴重違紀行為的處理，以及經口頭警告仍犯一般違紀行為者。 解除勞動合同： 由 零售 督導 持公司出具的“解除勞動合同通知書”，書面告知員工所犯錯誤內容及類型。該形式的解除勞動合同公司將無須支付任何形式的經濟補償金。解除勞動合同適用于嚴重違紀行為的處理，以及經書面警告仍犯較嚴重違紀行為或經三次口頭警告仍犯一般違紀行為者。 處理程序補充說明：因具體情況及情節(jié)輕重不同，以上三種違紀處罰可重復或跳躍進行，具體如下： 1) 初犯“一般違紀行為”，一般予以“口頭警告”； 2) 初犯“較嚴重違紀行為”或 3 個月內再犯“一般違紀行為”，一般予以“書面警告”； 3) 初犯“嚴重違紀行為”或 3 個月內再犯“較嚴重違紀行為”或 6 個月內三犯“一般違紀行為”，直接予以“解除勞動合同”。 回 執(zhí) 本人已閱讀并理解以上 《 促銷員 工作 紀律 》 ， 對上述條款本人無任何異議。本人保證 在以后的工作中以此為標準嚴格要求自己，對自己的行為負責。如有違紀，愿無條件接受相應處罰。 請您用正楷將上面灰色框內黑色字體抄寫一遍，謝謝！ 簽字： 日期：
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