飛利浦顯示器促銷員工作紀(jì)律考核制度(存儲版)
【正文】 理程序補(bǔ)充說明：因具體情況及情節(jié)輕重不同，以上三種違紀(jì)處罰可重復(fù)或跳躍進(jìn)行，具體如下： 1) 初犯“一般違紀(jì)行為”，一般予以“口頭警告”； 2) 初犯“較嚴(yán)重違紀(jì)行為”或 3 個月內(nèi)再犯“一般違紀(jì)行為”，一般予以“書面警告”； 3) 初犯“嚴(yán)重違紀(jì)行為”或 3 個月內(nèi)再犯“較嚴(yán)重違紀(jì)行為”或 6 個月內(nèi)三犯“一般違紀(jì)行為”，直接予以“解除勞動合同”?？陬^警告適用于一般違紀(jì)行為的處理，由 零售督導(dǎo) 執(zhí)行。情節(jié)嚴(yán)重者 公司、派至公司 將保留追溯其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。 較嚴(yán)重違紀(jì)行為：促銷員的行為可能對 公司、派至公司 的利益造成損害（包括但不限于金錢或?qū)嵨锓矫娴膿p失），并可 能危害到 公司、派至公司 的產(chǎn)品、財產(chǎn)、形象等，包括但不限于如下表述 （發(fā)生以下行為一次，給予書面警告一次，并視情節(jié)嚴(yán)重性處罰金 100300 元、或罰扣當(dāng)月全部獎金） ： 1) 一個月內(nèi)三次（含三次）遲到 ；或累計(jì)曠工達(dá)二天 ； 2) 違反 公司、派至公司 擬定的工作標(biāo)準(zhǔn)及程序； 3) 著裝、 儀表、言行不符合 公司、派至公司 、 賣場 ／專柜 規(guī)定 達(dá) 二次； 4) 在 派至公司 上班時間內(nèi)串崗、戲鬧、做與工作無關(guān)事情，情節(jié)較為嚴(yán)重； 5) 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從； 6) 未經(jīng)上級主管同意，擅自換班、調(diào)班； 7) 對客戶態(tài)度生硬、厭煩，對未購買商品的客戶予以白眼、不悅以及言語譏諷； 8) 玩忽職守，違反工作流程，造成促銷贈品或其他助銷工具 （如 POSM 等） 短缺或破損； 9) 在商場內(nèi)與顧客、同事或其他商場工作人員爭吵； 10) 未按 派至 公司、 賣場規(guī)定的價格銷售產(chǎn)品； 11) 無故不參加例會或培訓(xùn)達(dá)二次； 12) 月度獎金考核連續(xù)二月不合格者，或 六個月 中 累計(jì) 二個 月不合格； 13) 季度培訓(xùn)考試中， 六個月 累計(jì)
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