高塘大禹園林景觀公司工資管理制度-資料下載頁
2025-05-25 13:56本頁面
【導(dǎo)讀】員工傾斜，鼓勵員工做出杰出的表現(xiàn)。部經(jīng)理、總經(jīng)辦主任、行政人事部薪酬專員。定和變動；公司員工工資的變動；員工對薪酬異議的最終裁定等。第四條本制度適用范圍為全公司正式員工。本公司的薪酬分為經(jīng)濟(jì)性和非經(jīng)濟(jì)性報酬兩大類。日的規(guī)定見《湖南高塘大禹投資集團(tuán)有限公司考勤、假別管理規(guī)定》。駐補(bǔ)貼、結(jié)婚和生日禮物等。員工1年內(nèi)實際出勤不滿半。年的，不計當(dāng)年工齡，不計發(fā)當(dāng)年年功工資。部查驗以后，復(fù)印件交人力資源部保管。第二十三條對于普通員工，月度績效評估為優(yōu)的，績效工資=職能工資*30%；效評估為差的沒有績效工資。情況進(jìn)行提成或獎勵。
【正文】 數(shù)目與發(fā)放辦法、程序見《公司獎懲規(guī)定》。 第三十九條 項目獎的發(fā)放根據(jù)每個項目的具體情況而定?？偨?jīng)理（或主管副總）、 行政人事部 、項目經(jīng)理共同商量確定項目的目標(biāo)、計劃和評估標(biāo)準(zhǔn)，項目獎金發(fā)放的數(shù)額、時間和方式。具體獎金在項目組成員間的分配由項目經(jīng)理決定，但必須報總經(jīng)理（或主管副 總 ）批準(zhǔn)， 行政人事 部備案。 第十二章 創(chuàng)業(yè)基金 第四十條 公司鼓勵員工與公司長期發(fā)展，充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神 ，公司員工每月職能的 20%投入公司創(chuàng)業(yè)基金，創(chuàng)業(yè)基金管理見《公司創(chuàng)業(yè)基金管理辦法》。 第十三章 福利 第四十一條 公司按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定為有條件的正式員工交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。另外，公司還為員工提供工傷保險和意外事故保險。 第四十二條 本公司員工上班期間可享受公司提供的免費午餐；公司為員工提供節(jié)日津貼、交通津貼、司機(jī)長途出車津貼、通訊津貼、出差津貼、駐外津貼，具體數(shù)目見公司相關(guān)規(guī)定。 第四十三條 因工作需要，公司不能安排員工年休的，公司給予年休補(bǔ)貼，數(shù)額為相應(yīng)天數(shù)職能工資的兩倍（扣除 節(jié)假日）。 第四十四條 公司在員工結(jié)婚和生日時提供一份禮物以示祝賀；公司對員工死亡、工傷、家庭貧困均有補(bǔ)助金；對遭遇直系親屬死亡的員工提供一份撫恤金。 具體數(shù)目見公司相關(guān)規(guī)定。 第四十五條 公司組織春游、秋游和各種文化體育聯(lián)誼活動，所有費用均由公司支出；公司還通過各種方式為員工提供培訓(xùn)。 第四十六條 公司按照勞動法為特殊崗位提供相應(yīng)的勞動保護(hù)和保健津貼。 第四十七條 公司建立集體援助機(jī)制，并籌集、提供相應(yīng)錢款，為遭遇不幸的員工提供人道主義援助。 第十四章 附則 第四十八條 員工離職時，當(dāng)月不足月的，按 實際出勤天數(shù)計發(fā)工資和津貼（全月統(tǒng)一按二十五個工作日算），但不發(fā)績效工資。足月的，發(fā)放全部工資，并按績效評估等級計發(fā)績效工資。 第四十九條 公司發(fā)放的所有薪酬都以元作為單位，不足整元的四舍五入。 第五十條 員工對薪酬有任何異議，可向 行政人事 部反映，如不能獲得滿意答復(fù)，可向公司薪酬管理委員會提出申訴。公司不允許員工私下議論、抱怨薪酬。 第五十一條 行政人事 部負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行之監(jiān)督和解釋。 本制度自 20xx 年 9月 1日起執(zhí)行。 湖南高塘大禹投資集團(tuán)有限公司 二 O 一 O 年八月三十一日 主題詞：薪酬 福利 制度 呈 報： 理事會、 董事 會 董事長 抄 發(fā)： 各分公司、部門 共印 13 份（存檔 1）
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