會計師事務所資產(chǎn)評估機構(gòu)勞動紀律制度-資料下載頁
2024-10-26 09:00本頁面
【導讀】律行為的懲戒規(guī)定，制定本制度。也是本單位正常開展執(zhí)業(yè)工作的重要保證；具有良好的社會公德；任勞任怨的敬業(yè)精神和認真負責的工作態(tài)度。務，提高自身的工作能力，保持優(yōu)良的工作質(zhì)量；立、客觀、公正原則，按照法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范謹慎執(zhí)業(yè)；形象及聲譽的活動；息，除被授權(quán)外，不能與第三方談論客戶事務；客戶處購買商品；果不能正常到勤，應提前向部門負責人和人力資源部請假，l、違反國家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責任的行為；本單位造成重大損害的；利益，或經(jīng)本單位提出，拒不改正的；因在執(zhí)業(yè)中過錯、嚴重過失等不當行為；的，單位將采取降職降薪的懲戒措施；對本單位造成損失的，應予以賠償。對員工的懲戒決定應書面通知本人，并記入個人檔案。
【正文】 第 11 項 勞動紀律的 行為，并且未對單位利益造成損害的，單位將以 警告的方式提醒 員工 注意，警告分為口頭警告和書面警告兩種； 降職降薪 。 員工如有嚴重違反勞動紀律行為并對單位的利益造成明顯損害的，或者員工在 1 年內(nèi)受到 2 警告的，單位將采取降職降薪的懲戒措施； 解除勞動合同。如果 員工 出現(xiàn)嚴重違反 勞動紀律 的行為，對公司造成了重大損害，或者 經(jīng)三 次 以上 警告屢教不改的，單位將與 員工 解除合同； 賠償損失 。 如果員工出現(xiàn)嚴重違反 勞動紀律 的行為，對本單位造成 損失的，應予以賠償。 對員工的懲戒決定應書 面通知本人，并記入個人檔案 。 第 五章 員工 申訴程序 員工 如果對單位的懲戒結(jié)果不滿，可向人力資源部提出申訴，人力資源部將根據(jù) 員工 意見陳述進行再次調(diào)查和核實。 如員工對處理結(jié)果仍然不滿，可以 提請 勞動仲裁。 5 本制 度由 負 責解釋 和修 訂 ， 自發(fā)布之 日起 執(zhí)行。
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