【正文】 廠商對帳，繳納費用，提供發(fā)票（21—25日）各部門會計收到審批后的結算單，與廠商核對結算期結算額及費用，無誤后，廠商繳納相關費用，并按合同約定提供增殖稅發(fā)票。 辦理結算（25—次月10日）各部門會計收到廠商開具的增殖稅發(fā)票后，審核其增殖稅發(fā)票是否符合合同約定，無誤后，填寫“廠商付款通知單”，將兩者與審批后的結算單一并交回于財務會計處。 財務部審核簽字后，交付辦理結款。二、 折扣分擔比例及費用的認定程序1. 各樓層經(jīng)理與廠商就折扣分擔比例及費用負擔達成協(xié)議；2. 綜合業(yè)務部復審；3. 公司總經(jīng)理審批；4. 財務部按照批示執(zhí)行。三、 三、 結算的一般原則1. 銷售、單位產(chǎn)出排名靠前的品牌，優(yōu)先結算。2. 屬商場的代表性品牌優(yōu)先照顧。3. 能與我司友好合作、互諒互讓、共創(chuàng)優(yōu)異業(yè)績的供應商，優(yōu)先結算。4 新入駐品牌予以優(yōu)先照顧。有培養(yǎng)前途的品牌優(yōu)先照顧。第八章 廠聘導購員須知第一節(jié) 上 崗一、 各新進品牌廠商、代理商在正式營業(yè)前一天須辦理完畢導購員的聘用及上崗手續(xù)。二、 導購員可以由廠方自帶或從人力資源部儲備導購員中挑選。三、 用工人數(shù)：低于20㎡（含20㎡）的柜組必須保證最低用工人數(shù)為2人，20㎡以上的柜組用工人數(shù)必須為：3人\5人\7人\9人,其中一人為店長.四、 用工標準:高中以上學歷,年齡1830歲,五官端正,談吐流暢,普通話流利并不得佩帶顯形眼鏡.五、 上崗手續(xù)（要求廠方工作人員及導購員必須同時在場）： 導購員交驗三證（學歷證、身份證、戶口本）的原件及復印件，兩張近期一寸免冠彩照。如為外地戶口，需提供擔保（廠方或親屬）。 經(jīng)人力資源部經(jīng)辦人面試合格后填寫《某某百貨世紀廣場職員登記表》。導購員持登記表至所在樓層，樓層經(jīng)理簽字后，返回。 廠方工作人員持《廠方用工費用表》至財務部交費。廠商（代理商）需按聘用人數(shù)交納管理保證金500元/人（品牌撤場后退還），培訓費300元，工牌費10元。辦理促銷牌時需交納500元促銷保證金，促銷結束退回工牌可退促銷期費用（5元/天、30元/周、50元/半月、100元/月），工牌費10元。 導購員持《上崗通知單》兩聯(lián)，至所在樓層，樓層經(jīng)理或助理簽字接收后，導購員返回一聯(lián)至人力資源部并領取導購員實習工牌。 實習導購員參加每周一、周四安排的應知應會部分培訓及考核，每月月底安排服務意識內(nèi)容培訓及考核。 實習導購員在一月內(nèi)與廠方簽訂《廠方用工合同》并到衛(wèi)生防疫部門及勞動局辦理健康證、資格證。 如考試合格，并在規(guī)定時間內(nèi)交回《廠方用工合同》與健康證、資格證，即可換正式導購員工牌。六、 特別說明：因僅在導購員資料及工號完成統(tǒng)錄入后，導購員才能參與和實現(xiàn)售賣工作，故必須在正式開始營業(yè)前辦理完畢導購員上崗及工號手續(xù)。 第二節(jié) 調 動一、 調動條件 同一代理商所做的品牌，員工可以調動。 品牌跨樓層調整，員工可以調動。 專廳（柜）員工可以調動，特賣員工不可以調動。二、 調動辦理填寫《員工調動表》，人力資源部部長簽批同意后至相關部門簽批，原單位、現(xiàn)單位、人力資源部各一份。第三節(jié) 辭 職一、 辭職手續(xù) 員工提前15天至人力資源部領取辭職申請表，填寫A表，經(jīng)廠方經(jīng)理和樓層經(jīng)理簽字同意。 15天后員工填寫B(tài)表，經(jīng)廠方經(jīng)理、樓層經(jīng)理、助理簽字同意后，至相關部門辦理手續(xù)。 辭職員工將辭職表、工牌、員工手冊一并交回人力資源部備案、存檔。二、未交回工號牌者，處罰10元；未交回《員工服務規(guī)范》者，處罰50元。第四節(jié) 工 裝一、工裝穿著規(guī)定導購員上崗須著某某百貨世紀廣場統(tǒng)一應季工裝，可以300元/套購買，暫天租賃。如著廠方全國統(tǒng)一形象工裝，須經(jīng)人力資源部審批備案后方可著裝上崗。審批程序：（1）、持生產(chǎn)廠商提供的廠方形象服申請到人力資源部領取《廠方形象服審批表》一式兩聯(lián)。（2）、填寫相關內(nèi)容并附五寸彩色全身正面照片兩張。（3）、樓層經(jīng)理審批通過后，報人力資源部審批。注：廠方全國統(tǒng)一形象服必須是生產(chǎn)廠商為形象專柜配套設計的服裝，如導購員穿著服裝不符（無論是否同一代理商），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500元/例。二、某某百貨世紀廣場統(tǒng)一應季工裝更換規(guī)定著裝有明顯污漬、破損、糜爛的不予更換。員工襯衣、工鞋不予更換。更換工裝前需將工裝洗干凈。管理部按其使用時間收取折舊費，每月收取所更換部分價格的15%，不滿一個月的按一個月計算，以此類推。使用半年的工裝不更換。供貨商須憑財務部的折舊費收據(jù)到管理部開具換取工裝證明至庫房更換。第九章 勞資糾紛的仲裁規(guī)定為了維護廠商或代理商（以下簡稱甲方）及其所聘導購員（以下簡稱乙方）的正當權益，特制定如下規(guī)定：一、 管理保證金（500元/人）由甲方交付某某百貨。甲方如收取乙方任何形式的保證金，必須給乙方開據(jù)有效收據(jù)（加蓋甲方公章）、嚴禁打白條。乙方辭職時，若無經(jīng)濟問題或違約（書面）行為，甲方必須在15天內(nèi)將保證金全額退還乙方。二、 崗前培訓費（300元/人）由甲方先行交付某某百貨，乙方為甲方服務已滿雙方約定的最低工作期限而辭職、或人員調整等甲方的原因辭退乙方及未到約定期限甲方撤場時，崗前培訓費由甲方承擔；乙方為甲方服務未滿雙方約定的最低工作期限，或因違紀等原因被甲方或管理人員辭退時，崗前培訓費由乙方承擔。三、 在職培訓費用由甲方承擔，如無書面約定不得轉嫁于乙方。四、 工衣費（300元/套）、工牌費（10元/人）及由公司、樓層組織的培訓所需費用由甲方承擔，如無書面約定不得轉嫁于乙方。五、 乙方工資、提成由甲方于雙方約定日期定時發(fā)放；如甲方撤場，則必須于撤場之日起15日之內(nèi)結清乙方工資。六、 乙方辦理辭職手續(xù)時，辭職申請表“廠方經(jīng)理”一欄必須由甲方親自簽批。樓層經(jīng)理或助理在確認核實后方可在“商場經(jīng)理”一欄簽字，人力資源部則認定其賬物及各類手續(xù)已移交清楚。如發(fā)生糾紛，人力資源部以甲方和樓層經(jīng)理、助理簽字為準予以責任認定，并追究其責任。七、 如甲方無故克扣、拖欠乙方服裝保證金、工資、提成，經(jīng)人力資源部查證后，甲方必須在人力資源部對其下達催辦通知后指定的有效之日內(nèi)結清全部款項，否則，管理部將從其貨款或質保金中扣除代發(fā)并處以甲方所欠員工總金額一倍的罰款。八、 甲乙雙方于《廠商用工勞動合同》簽字、蓋章后，人力資源部則認定其相約條款有效，糾紛裁定以合同為準，如不在上述范圍內(nèi)導致糾紛發(fā)生，人力資源部不予支持。21 / 21