漢濱區(qū)股長(zhǎng)管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-04-13 00:47本頁(yè)面
【正文】 %的，予以免職。第二十三條 實(shí)行談話、函詢制度。各單位和組織、人事、監(jiān)察等部門要加強(qiáng)干部行政投訴受理的制度建設(shè)，要注重搜集、整理涉及干部投訴方面的群眾意見(jiàn)，對(duì)群眾有效投訴問(wèn)題，及時(shí)、主動(dòng)地開(kāi)展談話和函詢。（一）談話。各單位要根據(jù)所管理的股級(jí)干部表現(xiàn)情況，不定期進(jìn)行談話，肯定成績(jī)，指出不足。要針對(duì)干部在工作中存在的不足和到新任職崗位應(yīng)注意的問(wèn)題，提出要求，指明努力方向。如發(fā)現(xiàn)干部存有苗頭性問(wèn)題的，要及時(shí)進(jìn)行警示談話，提出批評(píng)，限期整改。（二）函詢。對(duì)群眾信訪舉報(bào)反映或在干部考察、崗位目標(biāo)考核中發(fā)現(xiàn)股級(jí)干部的有關(guān)問(wèn)題，各單位應(yīng)會(huì)同組織、人事、監(jiān)察部門及時(shí)進(jìn)行組織函詢，函詢對(duì)象應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)實(shí)事求是作出書面回復(fù)，根據(jù)函詢對(duì)象的回復(fù)情況，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如屬一般問(wèn)題的，由單位黨組織同干部本人談話，提醒其注意，督促其落實(shí)糾正措施，責(zé)令其限期改正。如問(wèn)題嚴(yán)重構(gòu)成違法違紀(jì)的，由執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門審查處理。第二十四條 推薦科級(jí)后備干部，一般應(yīng)從符合條件的現(xiàn)任股級(jí)干部中產(chǎn)生，股級(jí)干部的任職經(jīng)歷作為推薦后備干部的重要參考條件。第二十五條 區(qū)委組織部、區(qū)人事局應(yīng)加強(qiáng)對(duì)股級(jí)干部選拔任用和日常管理工作的監(jiān)督檢查，多渠道受理有關(guān)股級(jí)干部選拔任用和管理工作的舉報(bào)、申訴，糾正違反本規(guī)定的行為。違反本辦法規(guī)定的干部任免事項(xiàng)，不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無(wú)效。第二十六條 對(duì)違反本辦法規(guī)定的單位，有下列情況之一，由區(qū)委組織部、區(qū)人事局按歸口管理的原則進(jìn)行糾正，并予以記不良記錄，單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年考核不得評(píng)定為優(yōu)秀：（一）隨意增設(shè)股級(jí)機(jī)構(gòu)、增配股級(jí)干部的；（二）未按本規(guī)定工作程序任免干部的；（三）不執(zhí)行股級(jí)干部交流輪崗的；（四）不嚴(yán)格執(zhí)行本辦法其他規(guī)定的。第二十七條 對(duì)違反組織人事紀(jì)律的單位和個(gè)人，有下列情況之一，應(yīng)追究直接責(zé)任人和分管領(lǐng)導(dǎo)以及主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，情節(jié)較輕的，給予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)較嚴(yán)重的，給予黨政紀(jì)處分。（一）個(gè)人決定股級(jí)干部任免事項(xiàng)，擅自改變集體作出的股級(jí)干部任免決定；（二）在股級(jí)干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營(yíng)私舞弊，搞小團(tuán)體，或打擊報(bào)復(fù)；（三）擅自借用事業(yè)單位工作人員并在機(jī)關(guān)任職的；（四）在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相的；（五）不進(jìn)行股級(jí)干部任免回避制度的。 第五章 附 則第二十八條 本辦法由區(qū)委組織部、區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋。第二十九條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。以往與本辦法不符的股級(jí)職務(wù)任免管理規(guī)定一律廢止。 13
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1