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2025-04-13 00:07本頁面
【正文】 工人技師任職資格文件；工人技師證書；單位技師崗位聘任方案（報告）；技師崗位聘任方案申報表?！ C(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位繼續(xù)教育流程圖下發(fā)文件通知公布培訓(xùn)時間、地點(diǎn)所在單位呈報培訓(xùn)人員名單組織參加崗位繼續(xù)教育科目培訓(xùn)將培訓(xùn)內(nèi)容在工勤人員《崗位繼續(xù)教育證書》上進(jìn)行審核、登記（辦理期限：30天內(nèi)）工考中心根據(jù)省、市人事部門統(tǒng)一部署制定培訓(xùn)計劃 注：報名所需材料工勤人員崗位繼續(xù)教育報名表；工勤人員崗位繼續(xù)教育花名冊； 工勤人員崗位繼續(xù)教育證書?！ C(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核初級工辦班資格審定流程圖提交初級工培訓(xùn)辦班申請報告書工考中心審核縣人事局（工考中心－提交局務(wù)會研究通過）根據(jù)文件規(guī)定核準(zhǔn)（辦理期限：5天內(nèi)提交局務(wù)會研究討論。）注：申請所需材料初級工辦班申請報告書； 培訓(xùn)辦班有關(guān)資質(zhì)證明、材料。 全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休核準(zhǔn)工作流程圖基層單位—主管部門申報填寫退休呈批表退管辦辦理退休手續(xù)辦理時限：當(dāng)月完成退管辦主任審核—局長審批退管辦受理審查 全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病退核準(zhǔn)工作流程圖 個人申請基層單位—主管部門呈報縣勞鑒會作出鑒定意見報退管辦下發(fā)退休文件辦理時限：當(dāng)月完成 全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡有關(guān)費(fèi)用核準(zhǔn)工作流程圖基層單位—主管部門呈報填寫死亡撫恤金審批表遺補(bǔ)申請表附死者火化證復(fù)印件一份退管辦受理審查根據(jù)政策規(guī)定審批有關(guān)費(fèi)用辦理時限：當(dāng)天完成 全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員護(hù)理費(fèi)核準(zhǔn)工作流程圖個人申請—基層單位—主管部門呈報填寫護(hù)理費(fèi)申請表附縣級醫(yī)院疾病證明退休辦受理審查實地到退休干部核實按政策規(guī)定符合條件的及時審批手續(xù)辦理時限：10天內(nèi)完成 機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休干部高齡補(bǔ)貼核準(zhǔn)工作流程圖個人申請—基層單位—主管部門呈報填寫高齡補(bǔ)貼審批表附退休文件退休辦受理審查根據(jù)政策規(guī)定符合條件的及時審批辦理時限：當(dāng)天完成 重 大 事 項 決 策 流 程 圖各崗位整理需提交局務(wù)會研究材料，報送人秘股局領(lǐng)導(dǎo)班子成員召開局務(wù)會研究決定人秘股匯總并提請召開局務(wù)會相關(guān)崗位根據(jù)局務(wù)會決定貫徹落實人秘股將研究結(jié)果反饋業(yè)務(wù)崗位 資 產(chǎn) 管 理 流 程 圖各崗位向人秘股申請所需購買辦公用品實行采購大宗物品按政府采購程序報批人秘股匯總向主管領(lǐng)導(dǎo)請示匯報 專人管理使用對新購物品造冊登記財 務(wù) 管 理 流 程 圖經(jīng)辦人整理票據(jù)填寫報銷憑證分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字證明人驗收簽字局長審批會計核算中心報帳財務(wù)審核 公 車 管 理 流 程 圖人秘股向主管領(lǐng)導(dǎo)請示后開具派車單安全使用車輛車輛使用向人秘股提出用車申請，說明事由、去向和時間開具維護(hù)發(fā)票按財務(wù)管理制度報銷進(jìn)行維護(hù)駕駛員向人秘股提出維護(hù)申請，說明維護(hù)事項車輛維護(hù) 公務(wù)員申訴控告流程圖公務(wù)員提出申訴控告請示不屬受理范圍的，當(dāng)日一次性告知，不接受申請并說明原因 存檔、公示當(dāng)事人對審核結(jié)果有異議，重新審核，告知復(fù)議機(jī)關(guān)對申訴處理決定送達(dá)申訴人和原處理機(jī)關(guān)，將控告處理決定送達(dá)控告人，被控告機(jī)關(guān)，被控告人和被控告人所在機(jī)關(guān)(不超過60日)材料不全，當(dāng)日一次性告知，申訴人在規(guī)定時限內(nèi)補(bǔ)所需材料對公務(wù)員申訴控告事項進(jìn)行調(diào)查取證，提出具體處理意見(30日內(nèi))審核控告申訴資格(1天內(nèi))符合條件的，接受申請申訴自申請之日起六十日內(nèi)作出處理決定，案件復(fù)雜的，可延長30日“人事爭議仲裁”流程圖人事爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請人向人事爭議仲裁委遞交仲裁申請。對不符合立案條件的，作出不予受理決定（7日內(nèi)），說明理由，并書面告知當(dāng)事人。經(jīng)調(diào)查，對符合立案條件的由仲裁辦人員、主管局長簽字，予以立案，并組成仲裁庭。辦理時限：7日內(nèi)7日內(nèi)仲裁庭將申訴書副本送達(dá)被訴人，被訴人在收到應(yīng)訴通知書起15日內(nèi)向仲裁股提交答辨書及相關(guān)證據(jù)。決定立案處理的案件7日內(nèi)向申訴人發(fā)出《人事爭議仲裁委員會受理案件通知書，要求申訴人15日內(nèi)提交相關(guān)證據(jù)。仲裁辦人員審查申訴書內(nèi)容：申拆人為法人的提供營業(yè)執(zhí)照，個人的提供身份證。仲裁庭開庭前4日書面通知雙方當(dāng)事人開庭的時間地點(diǎn)及仲裁員姓名。仲裁庭開庭前4日書面通知雙方當(dāng)事人開庭的時間地點(diǎn)及仲裁員姓名。申訴人未到按撤訴處理被訴人未到做缺席裁決仲裁庭開庭審理案件仲裁庭在準(zhǔn)確掌握案情后，按照法律、法規(guī)先行調(diào)解，達(dá)成協(xié)議的，制做調(diào)解書，送達(dá)雙方當(dāng)事人，（結(jié)案）未達(dá)成調(diào)解協(xié)議仲裁庭及時裁決，將裁決書及送達(dá)雙方當(dāng)事人（結(jié)案）。案卷整理、裝訂、歸檔、保存
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