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正文內(nèi)容

公司企業(yè)年度評(píng)優(yōu)方案-資料下載頁(yè)

2024-10-26 08:25本頁(yè)面

【導(dǎo)讀】為增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力,培養(yǎng)員工的集體榮譽(yù)感和使命感。特制定本年度評(píng)優(yōu)方案,以激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn),形成學(xué)習(xí)榜樣,人人爭(zhēng)先進(jìn)的良好企業(yè)文化氛圍。遵循“公正、公平、公開”的評(píng)選原則。理人員原則上不參與評(píng)先評(píng)優(yōu))。弄虛作假的,取消評(píng)優(yōu)資格,并予以通報(bào)批評(píng)。由公司集中評(píng)議的項(xiàng)目,不分配指標(biāo),各部門根據(jù)實(shí)際情況組織人員及部門參與申報(bào),最終由評(píng)議小組討論決定獲選名單。和2020年度工作計(jì)劃等。將申報(bào)材料提交評(píng)議小組,評(píng)議小組決定名單并遞交綜合部。

  

【正文】 5 附表 3:“銷售標(biāo)兵”《評(píng)先評(píng)優(yōu)申報(bào)表》 “銷售標(biāo)兵”評(píng)先評(píng)優(yōu)申報(bào)表 姓名 部門 申報(bào)時(shí)間 申報(bào) 項(xiàng)目 評(píng) 議 小 組 意 見 考勤員 該員工全年事假次數(shù)不超過(guò) 2 次,病假次數(shù)不超過(guò) 2 次 考核負(fù)責(zé)人: 所屬部門主管 /經(jīng)理 該員工熱愛本職工作,積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),熟練掌握本崗位的業(yè)務(wù)技能 考核負(fù)責(zé)人: 該員工本年度銷售業(yè)績(jī)完成率在 100% 考核負(fù)責(zé)人: 該員工服務(wù)態(tài)度優(yōu),顧客投訴率為 0 考核負(fù)責(zé)人: 該員工遵紀(jì)守法,遵守公司規(guī)章 制度,無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為 考核負(fù)責(zé)人: 該員工服從公司分配,不擇不扣完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù) 考核負(fù)責(zé)人: 該員工從不推卸工作責(zé)任,對(duì)同事或上級(jí)能勇于提出合理的建議 考核負(fù)責(zé)人: 所屬部門高管 負(fù)責(zé)該員工綜合能力的考核 考核負(fù)責(zé)人: 審定 結(jié)果 6 附表 4:“ 節(jié)能降耗能手 ”《評(píng)先評(píng)優(yōu)申報(bào)表》 “節(jié)能降耗能手”評(píng)先評(píng)優(yōu)申報(bào)表 姓名 部門 申報(bào)時(shí)間 申報(bào) 項(xiàng)目 評(píng) 議 小 組 意 見 考勤員 該員工全年事假次數(shù)不超過(guò) 2 次,病假次數(shù) 不超過(guò) 2 次 考核負(fù)責(zé)人: 培訓(xùn)主管 該員工本年度向公司提出并被有效采納的節(jié)能降耗建議不少于 2 條 考核負(fù)責(zé)人: 所屬部門主管 /經(jīng)理 該員工熱愛本職工作,積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),熟練掌握本崗位的業(yè)務(wù)技能 考核負(fù)責(zé)人: 該員工遵紀(jì)守法,遵守公司規(guī)章制度,無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為 考核負(fù)責(zé)人: 該員工服從公司分配,不擇不扣完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù) 考核負(fù)責(zé)人: 該員工從不推卸工作責(zé)任,對(duì)同事或上級(jí)能勇于提出合理的建議 考核負(fù)責(zé)人: 所屬部門 高管 負(fù)責(zé)該員工綜合能力的考核 考核負(fù)責(zé)人: 審定 結(jié)果 7
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