聘用人員考核及獎(jiǎng)懲辦法-資料下載頁
2025-04-12 23:58本頁面
【正文】 （3）發(fā)生明顯不合理用藥，不合理檢查，不合理收費(fèi)，給予當(dāng)事者書面檢查，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。（4）上班遲到早退，工作崗位不按規(guī)定著裝、吃早點(diǎn)和從事與本職工作不符的其他活動(dòng)，給予批評(píng)教育，并按單位相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律予以處理。（5）違反財(cái)務(wù)規(guī)定私收費(fèi)，給予10倍罰款，待崗3個(gè)月，待崗期間只發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)。一年內(nèi)第2次發(fā)現(xiàn)私收費(fèi)者，10倍罰款，待崗1年，待崗期間只發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)，全院通報(bào)。（6）對(duì)打架斗毆，損壞公物，擾亂單位正常辦公秩序者，根據(jù)情節(jié)輕重分別給予批評(píng)教育，停職（不發(fā)任何工資、福利）檢查1個(gè)月，按實(shí)賠償損壞財(cái)物等處理。（7）違反衛(wèi)生行政規(guī)章制度或者技術(shù)操作規(guī)范，造成嚴(yán)重后果者，給予停職檢查（停職期間不發(fā)任何工資、福利）1個(gè)月，當(dāng)事人承擔(dān)由此引起經(jīng)濟(jì)賠償費(fèi)用60%。（8）由于不負(fù)責(zé)任延誤急危病重患者的搶救和診治，造成嚴(yán)重后果者，給予當(dāng)事人停職檢查（停職期間不發(fā)任何工資、福利）3個(gè)月，并承擔(dān)由此造成的所有經(jīng)濟(jì) 賠償費(fèi)用。（9）未經(jīng)親自診查、調(diào)查，簽署診斷、治療、流行病學(xué)等證明文件或者有關(guān)出生、死亡等證明文件，給予當(dāng)事者待崗1個(gè)月處理，并承擔(dān)由此引發(fā)的其他相關(guān)責(zé)任。（10）隱匿、偽造或者擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料者，給予當(dāng)事人待崗2個(gè)月，并承擔(dān)由此引發(fā)的相關(guān)責(zé)任。（11）不按照規(guī)定使用麻醉藥品，醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品者，給予當(dāng)事人停職（停職期間不發(fā)任何工資福利）檢查3個(gè)月，并處承擔(dān)一切后果。（12）利用職務(wù)之便索取，非法收受患者財(cái)物者，給予停職（停職期間不發(fā)任何工資福利）檢查1個(gè)月。本辦法實(shí)施前公布的有關(guān)規(guī)定，如有與本辦法規(guī)定不一致的，以本辦法規(guī)定為準(zhǔn)。 2009年11月28日 8 /
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