聘用人員考核及獎懲辦法-資料下載頁
2025-04-12 23:58本頁面
【正文】 （3）發(fā)生明顯不合理用藥，不合理檢查，不合理收費，給予當事者書面檢查，扣除當月獎金。（4）上班遲到早退，工作崗位不按規(guī)定著裝、吃早點和從事與本職工作不符的其他活動，給予批評教育，并按單位相關(guān)勞動紀律予以處理。（5）違反財務規(guī)定私收費，給予10倍罰款，待崗3個月，待崗期間只發(fā)生活補助費。一年內(nèi)第2次發(fā)現(xiàn)私收費者，10倍罰款，待崗1年，待崗期間只發(fā)生活補助費，全院通報。（6）對打架斗毆，損壞公物，擾亂單位正常辦公秩序者，根據(jù)情節(jié)輕重分別給予批評教育，停職（不發(fā)任何工資、福利）檢查1個月，按實賠償損壞財物等處理。（7）違反衛(wèi)生行政規(guī)章制度或者技術(shù)操作規(guī)范，造成嚴重后果者，給予停職檢查（停職期間不發(fā)任何工資、福利）1個月，當事人承擔由此引起經(jīng)濟賠償費用60%。（8）由于不負責任延誤急危病重患者的搶救和診治，造成嚴重后果者，給予當事人停職檢查（停職期間不發(fā)任何工資、福利）3個月，并承擔由此造成的所有經(jīng)濟 賠償費用。（9）未經(jīng)親自診查、調(diào)查，簽署診斷、治療、流行病學等證明文件或者有關(guān)出生、死亡等證明文件，給予當事者待崗1個月處理，并承擔由此引發(fā)的其他相關(guān)責任。（10）隱匿、偽造或者擅自銷毀醫(yī)學文書及有關(guān)資料者，給予當事人待崗2個月，并承擔由此引發(fā)的相關(guān)責任。（11）不按照規(guī)定使用麻醉藥品，醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品者，給予當事人停職（停職期間不發(fā)任何工資福利）檢查3個月，并處承擔一切后果。（12）利用職務之便索取，非法收受患者財物者，給予停職（停職期間不發(fā)任何工資福利）檢查1個月。本辦法實施前公布的有關(guān)規(guī)定，如有與本辦法規(guī)定不一致的，以本辦法規(guī)定為準。 2009年11月28日 8 /
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