美世中國建設(shè)銀行—職位體系管理制度hu-資料下載頁
2025-04-12 23:37本頁面
【正文】 于共性問題，需要調(diào)整基準(zhǔn)崗位列表。集團(tuán)公司人力資源部采納多方建議后形成基準(zhǔn)崗位的調(diào)整意見，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格要求和所屬序列，并在此基礎(chǔ)上組織對調(diào)整后的基準(zhǔn)崗位重新評估確定其崗位級別。5） 集團(tuán)公司人力資源部將調(diào)整后的基準(zhǔn)崗位列表和崗位等級提交集團(tuán)公司黨組會進(jìn)行審批。6） 集團(tuán)公司人力資源部下發(fā)基準(zhǔn)崗位列表修訂通知，集團(tuán)公司各部門、各省公司根據(jù)該修訂通知調(diào)整目前的崗位設(shè)置。3. 實(shí)際崗位與職級的修正、變更實(shí)際崗位與職級的修正、變更包括以下7個步驟：1） 實(shí)際崗位與職級的修正、變更由集團(tuán)公司各部門或者省公司人力資源部發(fā)起。集團(tuán)公司各部門或者省公司人力資源部根據(jù)自身的業(yè)務(wù)發(fā)展和人員發(fā)展情況，審視目前的崗位設(shè)置，找出需要更新或者變動的崗位，這種更新或者變動主要包括三個方面：（1）伴隨業(yè)務(wù)發(fā)展出現(xiàn)新的工作職責(zé)和任務(wù)，且工作量飽滿，符合設(shè)置新崗位的原則，需要新增崗位，各部門或公司確定新增崗位名稱、工作職責(zé)描述、任職資格要求、所歸屬的序列；（2）伴隨業(yè)務(wù)發(fā)展出現(xiàn)新的工作職責(zé)和任務(wù)，但工作量不飽滿，不符合設(shè)置新崗位的原則，或者原有職責(zé)分配發(fā)生規(guī)律性調(diào)整，提出現(xiàn)有崗位的調(diào)整建議，包括調(diào)整前后的崗位名稱、工作職責(zé)描述、任職資格要求、所歸屬的序列；（3）如果某些基準(zhǔn)崗位設(shè)置不再符合業(yè)務(wù)發(fā)展和人員發(fā)展的需要，提出取消現(xiàn)有崗位的建議。2） 針對上述現(xiàn)實(shí)崗位變動的第2種情況，集團(tuán)公司各部門或省公司人力資源部將變動后的崗位套入基準(zhǔn)崗位，在能夠套入的情況下，按照“崗位體系套入實(shí)施辦法”的相關(guān)規(guī)則處理，實(shí)際崗位與職級的修正、變更流程結(jié)束。針對現(xiàn)實(shí)崗位變動的第三種情況，如果要取消的崗位屬于基準(zhǔn)崗位，則按照基準(zhǔn)崗位擇機(jī)維護(hù)流程處理；如果要取消的崗位屬于自設(shè)崗位，由各部門或省公司人力資源部自行處理。3） 在發(fā)生變動的現(xiàn)實(shí)崗位不能夠套入基準(zhǔn)崗位的情況下，各部門或省公司確定變動后的崗位是否作為基準(zhǔn)崗位申請，如果要作為基準(zhǔn)崗位申請，則按照基準(zhǔn)崗位擇機(jī)維護(hù)流程處理。4） 如果各部門或省公司不將變動后的崗位作為基準(zhǔn)崗位向集團(tuán)公司人力資源部申請，則要首先采取崗位評估或者標(biāo)桿插入的方式確定該崗位的級別，在此基礎(chǔ)上判斷該崗位是否為序列層級為T4或者T5的崗位，如果不是，各部門或省公司按照“崗位體系套入實(shí)施辦法”中關(guān)于自設(shè)崗位的相關(guān)規(guī)則處理和維護(hù)。5） 如果新增崗位為序列層級為T4或者T5的崗位，各部門或省公司需要擬定設(shè)崗申請上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。6） 集團(tuán)公司人力資源部組織專家進(jìn)行論證，確定是否同意各部門或省公司的設(shè)崗申請，在同意設(shè)崗的前提下，序列層級為T5的新增崗位需要上報(bào)集團(tuán)公司黨組會批準(zhǔn)，序列層級為T4的新增崗位由集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)。所有新增的序列層級為T4或者T5的崗位需要在集團(tuán)公司人力資源部備案。7） 所有自設(shè)崗位由各部門或者省公司自行維護(hù)，同時(shí)保證這部分崗位占崗位總數(shù)的比例不超過10%。六崗位體系的應(yīng)用1． 崗位體系與薪酬制度2． 崗位體系與晉升制度（見員工晉升管理制度）3． 崗位體系與人力資源信息化1 崗位 （崗位定義，基準(zhǔn)崗位使用，依據(jù)原則設(shè)崗方式，實(shí)際崗位的修正、變動處理流程）2 級別 （級別的意義，級別確定的幾種方法，【套入、分層設(shè)崗、評估】ibie queding de guize 實(shí)際崗位級別變動的處理流程）3 序列 （序列的定義，崗位套入序列的原則） 【XUBIN】4 運(yùn)行維護(hù) （基準(zhǔn)崗位的維護(hù)，序列的維護(hù)的流程，時(shí)機(jī)，人員等）5 應(yīng)用接口介紹 （eHR 薪酬 晉升和職業(yè)發(fā)展 等）
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