公司請假制度-資料下載頁
2024-10-26 08:15本頁面
【導(dǎo)讀】合公司實(shí)際情況，特制訂本《制度》。第二條凡簽訂勞動(dòng)滿一年的員工，適用于本《制度》。如有特殊情況應(yīng)事。先通知公司，未獲批準(zhǔn)擅自不上班者按自動(dòng)離職處理。鐘，哺乳時(shí)間和在單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間；且公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同；申請表》，依照本《制度》第六條之規(guī)定批準(zhǔn)后，做好假期工作交接；托他人代為請假，被委托人須在請假受理部門辦理相關(guān)手續(xù)。第七條年累計(jì)事假超過60天公司有權(quán)終止合同。第九條本《制度》結(jié)合本公司其它管理制度及管理流程執(zhí)行。助理審核，呈法人代表批準(zhǔn)后實(shí)施，修訂時(shí)亦同。第十一條本《制度》從2020年1月1日起實(shí)施。
【正文】 上班的員工，可以申請續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同； 凡請假未過半天的按半天計(jì)，過半天未過一天的按一天計(jì)。 第六條 批準(zhǔn)權(quán)限 請假 1 天由上一級行政主管批準(zhǔn)； 請假 3 天由上一級行政主管批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理助理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)； 請假 3 天以上由上一級行政主管批準(zhǔn)并報(bào) 總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第七條 年累計(jì)事假超過 60 天公司有權(quán)終止合同。 第八條 本《制度》在 執(zhí)行過程中總經(jīng)理視具體情況享有特批權(quán)；由此所產(chǎn)生的任何問題由總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 第 九 條 本《制度》結(jié)合本公司其它管理制度及管理流程執(zhí)行。 第十 條 本《制度》由公司董事長辦公室制定、修改、經(jīng)總經(jīng)理助理審核，呈法人代表批準(zhǔn)后實(shí)施，修訂時(shí)亦同。 第十一 條 本《制度》從 2020年 1月 1日起實(shí) 施 。
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