醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評實(shí)施方案-資料下載頁
2025-10-17 01:28本頁面
【導(dǎo)讀】意見（試行）》的要求，制定本實(shí)施方案。隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密。療活動中，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)。行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益。治療、合理用藥。獲本單位表彰的加3分；獲市縣級表彰。亂收費(fèi)等違規(guī)違紀(jì)行為，且檢舉情況屬實(shí)的加3分。分；省級獎加15分；國家獎加20分。良影響的扣10分；性質(zhì)惡劣，影響單位形象的扣20分。從工作安排、因語言不文明與服務(wù)對象發(fā)生爭吵的，每次扣2分。分；發(fā)生嚴(yán)重差錯醫(yī)療事故的扣30分。醫(yī)院已為每位醫(yī)務(wù)人。員建立醫(yī)德檔案，考評結(jié)果記入該檔案。
【正文】 定為優(yōu)秀等級的人數(shù)，一般在本單位考評總?cè)藬?shù)的 10％，最多不超過 15％。 考評結(jié)果：原則上，總分達(dá) 95 分及以上者醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀（若優(yōu)秀人數(shù)較多，則按高分到低分排列，超出規(guī)定比例的為良好）， 8094 分者為良好， 6079 分者為一般， 60 分以下者為較差。但醫(yī)務(wù)人員在考評周期內(nèi)，因有不良行為記錄而扣分者不得評為“優(yōu)秀”、“良好”等次；因不良行 為記錄扣分達(dá) 10分及以上者，醫(yī)德考評結(jié)果應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為較差。 考評結(jié)果將在院內(nèi)進(jìn)行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。 對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行年度考核時，職業(yè)道德考評結(jié)果將作為一項重要內(nèi)容，醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評選為優(yōu)秀；醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，年度考核為不稱職或不合格。 醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評定，以醫(yī)德考評結(jié)果為依據(jù)?？己酥芷趦?nèi)，有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，認(rèn)定為考核不合格，按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章為規(guī)定處理。 執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結(jié)果，醫(yī)院 將按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)，同時報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門。 七 、實(shí)施要求 (一 )加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織實(shí)施。各科室要充分認(rèn)識醫(yī)德考評工作對加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)療服務(wù)水平、糾正行業(yè)不正之風(fēng)的重要意義，應(yīng)將此項工作與醫(yī)院及科室管理工作緊密結(jié)合起來，認(rèn)真組織實(shí)施，落實(shí)責(zé)任。 (二 )緊密結(jié)合實(shí)際，細(xì)化評分標(biāo)準(zhǔn)。各科室要根據(jù)本實(shí)施方案的要求，結(jié)合實(shí)際，針對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)存在的突出問題，制定具體的評分細(xì)則，增強(qiáng)考評的針對性和實(shí)效性，并報醫(yī)院備案。 7 (三 )加強(qiáng)監(jiān)督檢查，保證考評工作落到 實(shí)處。醫(yī)務(wù)、 護(hù)理、人事 等職能科室要加強(qiáng)對院內(nèi)醫(yī)德考評工作的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善，確?？荚u工作取得實(shí)效。醫(yī)德考評工作納入醫(yī)院綜合目標(biāo)考評范圍，院領(lǐng)導(dǎo)將加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，促進(jìn)工作落實(shí)。 八 、實(shí)施時間 本方案從下達(dá)之日起實(shí)施。 2020 年 10 月 20 日
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