化工公司人力資源管理制度-資料下載頁
2025-04-12 12:15本頁面
【正文】 （含半天）不計發(fā)工資（確因特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導批準同意除外）。（九） 病假員工因個人原因患病需請病假，病假期間不計發(fā)工資。請病假2天以上的，在病假結(jié)束時，需憑醫(yī)院相關(guān)證明（如：藥費單、醫(yī)生證明、住院證明等）銷假。有作假行為者按曠工論處。病假一年累計不能超不二個月，原則上超過二個月按自動辭職處理（特殊情況經(jīng)批準同意的除外）。第五十五條 假期有關(guān)規(guī)定（一） 所有員工的請假按公司規(guī)定的管理權(quán)限審批后，由所在部門登記并核發(fā)準假條，銷假時，請假人憑準假條到原核發(fā)準假部門核銷，超假期而未按時核銷又不辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。每月月終后5天內(nèi)由所在部匯總上月請假數(shù)據(jù)報人力資源部門備案。（二） 公司規(guī)定的婚假、喪假、工休假、探親假，且在規(guī)定的期限的，發(fā)給固定崗位工資，其他假期不發(fā)工資，月內(nèi)累計請假不超2天，請假期間的浮動崗位工資按足額計發(fā)；超過2天，按實際天數(shù)扣除當期浮動崗位工資。（三） 員工產(chǎn)假按固定崗位工資的70%計算生活費，生活費在員工休滿產(chǎn)假恢復工作后發(fā)放。（四） 請假期間享受工資的，要在假期滿3天內(nèi)到所在部門銷假，經(jīng)公司人力資源部門核實同意后隨工資發(fā)給。日工資標準額按”月實發(fā)基本工資標準247。當月日歷天數(shù)”計算。第五十六條 請假審批權(quán)限：（一） 工人：1日以內(nèi)由班組長審批，23日由工段長，47日由車間主任審批；7日以上由車間主任審核后報分管副總審批。（二） 科員：1． 1日~3日（含3日）由部門負責人審批；2． 3日（含）以上5日（含）以內(nèi)由分管副總審批；3． 5日（不含）以上報上部門負責人、分管副管審核后報公司總經(jīng)理或其授權(quán)人審批。（三） 部門領(lǐng)導：2日（含）以內(nèi)由分管副總審批，2日以上（不含）公司分管副總審核后報公司總經(jīng)理（或其授權(quán)人）審批。（四） 公司分管副總由公司總經(jīng)理審批。（五） 公司總經(jīng)理由董事長審批。第五十七條 公司實行退休制度，管理崗位、技術(shù)崗位員工男性年滿60歲，女性年滿55歲，工人崗位男性年滿55歲，女性年滿50歲，應辦理退休，退休后按照國家相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老保險。特聘人員年齡可放寬5歲。第五十八條 公司應保證退休人員的實際月收入不低于當?shù)氐淖畹蜕畋Ｕ暇€，對實際月收入不足當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€的部分予以彌補。第七章 教育培訓第五十九條 為配合企業(yè)發(fā)展的需要，開發(fā)員工的潛能，提高員工素質(zhì)和能力，對員工進行各種教育和培訓。第六十條 員工的教育和培訓應根據(jù)其所從事的實際工作需要，以崗位培訓和專業(yè)培訓為主，員工應通過教育和培訓充實自己的知識，提高自己的實際工作能力。（一）對高層管理人員，重點培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)管理所需的理論、觀點和思維方式，提高決策的科學性、系統(tǒng)性和前瞻性，形成一支初步具備職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)的高層管理人員；（二）對中層管理人員，重點培養(yǎng)適應企業(yè)管理和發(fā)展需要的知識和技能以及不斷更新這些知識和技能的方法和手段，提高職業(yè)素養(yǎng)，開始建立中級職業(yè)經(jīng)理人隊伍，并為公司的發(fā)展儲備一批合格的人才；（三）對專業(yè)技術(shù)人員應接受各自崗位的專業(yè)技術(shù)培訓，了解有關(guān)法規(guī)，掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和較強的實際操作能力，提高專業(yè)技能；（四）對基層人員，重點培養(yǎng)其所從事崗位所需的知識和技能，挖掘有發(fā)展?jié)摿Φ呐囵B(yǎng)對象，掌握各職能部門的專業(yè)知識、競爭能力、自信心、合作精神、職業(yè)道德，能勝任要求不斷提高的各項工作；（五）所有員工都應學習公司、本部門的各項規(guī)章制度，掌握各自的崗位職責和要求，學會業(yè)務(wù)知識和操作技能。第六十一條 培訓的方式（一） 崗前培訓：1． 新進員工實施一、二級崗前培訓，其中一級培訓由人力資源部組織實施，培訓內(nèi)容包括：企業(yè)基本情況、安全法規(guī)、規(guī)章制度、行為規(guī)范等；二級培訓由用人部門負責組織實施，培訓內(nèi)容包括：崗位職責、工作程序、業(yè)務(wù)流程等崗位應知應會的基本知識和要求；2． 對因工作需要發(fā)生崗位變動（如：升職或改變原工作職責或改變到與原崗位工作性質(zhì)不同的崗位）的員工，必須進行新崗位的崗前培訓，此項培訓由崗位所在部門負責，內(nèi)容與新進員工的二級培訓內(nèi)容相同。（二） 在崗培訓：1． 根據(jù)企業(yè)的需要，公司每年統(tǒng)一組織安排在崗培訓；2． 人力資源部制訂年度培訓計劃（內(nèi)容包括培訓的重點、目標、項目、內(nèi)容、對象、人數(shù)、課時、形式、經(jīng)費等），報公司批準后按計劃組織實施；3． 各單位（部門）根據(jù)本單位（部門）需要組織實施二級培訓；4． 以下情形安排相關(guān)人員進行在崗臨時培訓：（1） 設(shè)備更新；（2） 管理改革；（3） 新開辦項目。（三） 脫產(chǎn)培訓由企業(yè)選送的帶薪脫產(chǎn)培訓的人員，培訓時間超過一個月的，要事前與公司簽訂培訓協(xié)議，明確雙方的責任和權(quán)利，其薪資原則上按基本年薪或基本工資發(fā)放，亦可在雙方簽訂培訓協(xié)議時由雙方商定。第六十二條 為了鼓勵員工自學，員工參加專業(yè)資格或職稱考試、培訓、學習，按下列規(guī)定給予帶薪假期：（一） 經(jīng)人力資源部部長審批同意參加各種（類）專業(yè)（執(zhí)業(yè)資格）、職稱考試的員工，每門考試課程給帶薪假2天；需要到外地考試的，另給路程假。（二） 經(jīng)人力資源部部長審批同意參加高等教育學歷自學考試的員工，每門考試課程給帶薪假1天。第八章 附 則第六十三條 本制度由頒布之日起實施，在本制度頒布之前的相關(guān)規(guī)定與本制度有相抵觸的，以本制度的規(guī)定為準。
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