六圣園林工程公司管理制度匯編-資料下載頁
2025-04-12 12:01本頁面
【正文】 報采購部長園林公司副經(jīng)理園林公司總經(jīng)理第五章 分包管理制度分包合同（1）合同金額50萬內(nèi)造價員預(yù)算部長項目經(jīng)理園林公司副經(jīng)理園林公司總經(jīng)理（2）合同金額50萬以上預(yù)算部長項目經(jīng)理采購部長技術(shù)質(zhì)檢部長園林公司副經(jīng)理園林公司總經(jīng)理分包結(jié)算（1）合同金額50萬內(nèi)分包隊伍上報分包工程結(jié)算資料造價員預(yù)算部長項目經(jīng)理園林公司副經(jīng)理園林公司總經(jīng)理（2）合同金額50萬以上分包隊伍上報分包工程結(jié)算資料預(yù)算部長項目經(jīng)理采購部長技術(shù)質(zhì)檢部長園林公司副經(jīng)理園林公司總經(jīng)理第六章 資金支付管理第一節(jié) 資金計劃管理 各項目經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人申請園林公司財務(wù)部長匯總、審核園林公司副經(jīng)理審核園林公司經(jīng)理審核。第二節(jié) 資金支付管理10萬以內(nèi)資金支付園林公司對口部門提出申請園林公司內(nèi)部組織審批財務(wù)部長審核園林公司副經(jīng)理審核50萬以內(nèi)資金支付園林公司對口部門提出申請園林公司內(nèi)部組織審批財務(wù)部長審核園林公司副經(jīng)理審核園林公司總經(jīng)理審核50萬以上資金支付園林公司對口部門提出申請園林公司內(nèi)部組織審批預(yù)算部長審核項目經(jīng)理審核技術(shù)質(zhì)檢部長審核財務(wù)部長審核園林公司副經(jīng)理審核園林公司總經(jīng)理審核職工生活費(fèi)、職工借款（1000元內(nèi)）、無發(fā)票用油票代替園林公司對口部門提出申請園林公司內(nèi)部組織審批工長資料員項目經(jīng)理第三節(jié) 日常費(fèi)用票據(jù)審批管理普通管理人員日常費(fèi)用（差旅費(fèi)、室內(nèi)交通費(fèi)、招待費(fèi)等）票據(jù)審批使用人員填制相應(yīng)發(fā)票報銷審批單項目經(jīng)理審核園林公司副經(jīng)理經(jīng)理層日常費(fèi)用（差旅費(fèi)、室內(nèi)交通費(fèi)、招待費(fèi)等）票據(jù)審批使用人員填制相應(yīng)發(fā)票報銷審批單財務(wù)部長審核園林公司副經(jīng)理園林公司總經(jīng)理費(fèi)用沖抵或領(lǐng)取材料費(fèi)用的票據(jù)審批：園林公司發(fā)票經(jīng)辦人制單項目經(jīng)理審核采購部長負(fù)責(zé)審核園林公司財務(wù)部審核園林副經(jīng)理審核園林總經(jīng)理審核登記員核銷并修改數(shù)據(jù)合同款支付費(fèi)用的票據(jù)審批：園林公司發(fā)票經(jīng)辦人制單園林公司總經(jīng)理審批登記員核銷并修改數(shù)據(jù)第四節(jié) 備用金管理制度申請人制單項目經(jīng)理/部門負(fù)責(zé)人審核財務(wù)出納人員登記園林財務(wù)部長審核園林副經(jīng)理審核園林總經(jīng)理審核第七章 其它管理問題考勤管理：（1）施工期： 上午6：30—12：00.下午14：0018：30（2）非施工期：上午8：30—12：00.下午13：0017：30注：施工期現(xiàn)場管理人員與工人作息時間相同，每日工作時間不得低于10小時。如加班超過3小時按半天計算，超過6小時按全天計算工資。前期人員及資料員嚴(yán)格執(zhí)行非施工期考勤管理制度。請假管理：（1）施工期：現(xiàn)場管理每月可請假2天。前期人員及資料員按法定節(jié)假日休息。（2）非施工期：全部人員按法定節(jié)假日休息。注：無正當(dāng)理由請假超過上述天數(shù)扣除當(dāng)月工地補(bǔ)助及全勤獎，請假超過上述天數(shù)3天按工資天數(shù)扣除工資，請假天數(shù)超過15天自動離職并扣除當(dāng)月全部工資。假期管理：（1）婚假：進(jìn)入公司滿一年可享受帶薪婚嫁，按國家法定婚假休息。（2）探親假：非本地員工進(jìn)入公司滿一年可享受帶薪探親假，不超過7天，扣除當(dāng)月工地補(bǔ)助。（3）年假：進(jìn)入公司滿一年可享受帶薪年假，不超過10天，扣除當(dāng)月工地補(bǔ)助。薪金管理：公司采用結(jié)構(gòu)化的工資，具體內(nèi)容分為：年獎工資、學(xué)歷職稱工資、職能工資、績效工資、工地補(bǔ)助、津貼、加班工資、公司利潤分享。（1）一級工資：年薪10萬以上+年終獎（2）二級工資：月薪4000元+年終獎（3）三級工資：月薪3000元+年終獎（4）四級工資：月薪2200元+年終獎（5）五級工資：月薪1500元+年終獎（6）六級工資：月薪1000元保險管理：進(jìn)入公司滿一年后經(jīng)本人同意后公司繳納五險。勞務(wù)合同管理：（1）實習(xí)期為員工畢業(yè)卻未取得畢業(yè)證期間，此期間不簽署合同，如離職提前3天向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)同意后，辦理離職手續(xù)，否則扣除實習(xí)工資。（2）試用期為13個月，此期間不簽屬合同，如離職提前1周向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報，經(jīng)同意后辦理離職手續(xù)，否則扣除當(dāng)月工資。（3）試用期滿后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意與公司簽署勞動合同，合同為一年簽，合同期間離職需提前1個月向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后辦理離職手續(xù)否則扣除當(dāng)月工資及各種福利工資。（4）合同期間出現(xiàn)違反國家法律或違反公司制度將自動辭退并追究其法律責(zé)任。如未達(dá)到公司工作要求對該員工勸退不予支付當(dāng)月工資。證件管理：（1）國家二級建造師及崗位證書不予支付證件費(fèi)用，實施持證上崗制度，員工畢業(yè)三年未取得國家二級建造師自動解除勞動合同。（2）證件由公司負(fù)責(zé)升級、年檢，費(fèi)用公司承擔(dān)。
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