【正文】 由于工作原因受到傷害或者發(fā)生安全事故下落不明的；7) 在工作的時(shí)間和工作區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的；8) 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故、城市軌道交通、客運(yùn)輪渡或者火車(chē)事故傷害的；9) 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；10) 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)為工傷的其他情形。 下列情形之一，不認(rèn)定為工傷：1) 未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；2) 因犯罪或者違反治安管理傷亡的；3) 違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；4) 自殘或者自殺的；5) 國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 工傷種類(lèi)：●按事故的嚴(yán)重程度，分為輕傷、重傷、死亡等。 工傷的申報(bào)●部門(mén)經(jīng)理承擔(dān)本部門(mén)的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，事故發(fā)生后，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)立即向總經(jīng)理報(bào)告；●部門(mén)經(jīng)理接到傷害事故報(bào)告時(shí)，必須立即進(jìn)行登記和組織施救，同時(shí)向行政部申報(bào)；●行政部為第一受理責(zé)任人，及時(shí)按照國(guó)家工傷管理?xiàng)l例向勞動(dòng)部申報(bào)；●因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門(mén)經(jīng)理承擔(dān)，全額賠償，有公司特批的，按批示執(zhí)行。 工傷認(rèn)定材料：1) 事故人的姓名、年齡；2) 事故人身份證復(fù)印件、病歷卡復(fù)印件；3) 事故人家屬聯(lián)系方式及電話(huà)；4) 一切醫(yī)院開(kāi)具的資料（如：醫(yī)療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門(mén)診病歷、住院檔案、出院證明、CT報(bào)告單等）；5) 事故發(fā)生時(shí)的具體崗位或具體位置；6) 因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，需提交公安機(jī)關(guān)的證明或人民法院的判決書(shū)以及其他有效證明；7) 工傷的傷勢(shì)程度的初步估計(jì)；8) 屬于從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益的活動(dòng)中受到傷害的，需提交公司或政府部門(mén)、公安部門(mén)出具的相關(guān)證明。 事故的調(diào)查分析●部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)工傷事故的原因分析，根據(jù)調(diào)查分析的結(jié)果，填制工傷安全事故分析報(bào)告表，并在事故出現(xiàn)后一個(gè)工作日內(nèi)將分析報(bào)告轉(zhuǎn)交給總經(jīng)理審批。 分析報(bào)告內(nèi)容：1) 事故當(dāng)事人基本情況包括當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門(mén)、具體崗位和到崗時(shí)間；2) 事故的具體經(jīng)過(guò)；3) 事故的原因分析；4) 對(duì)人員造成的傷害情況、對(duì)公司財(cái)產(chǎn)造成的損失情況；5) 事故責(zé)任的初步認(rèn)定及理由；6) 整改和預(yù)防措施。 工傷事故報(bào)銷(xiāo)管理●行政部負(fù)責(zé)將工傷報(bào)銷(xiāo)的材料提報(bào)工傷保險(xiǎn)部門(mén)；●凡本公司已參險(xiǎn)員工，發(fā)生事故后，保險(xiǎn)公司應(yīng)承擔(dān)的部分，剩余部分由公司承擔(dān)；●未來(lái)得及參險(xiǎn)員工，工傷醫(yī)療費(fèi)用全部由公司承擔(dān)；●因個(gè)人原因未參險(xiǎn)或拒不參險(xiǎn)員工，公司不承擔(dān)所有醫(yī)療費(fèi)用；●工傷醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)后，需再次住院治療的，需提供醫(yī)院證明； ●行政部核查報(bào)總經(jīng)理審批，否則不給予報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)。 工傷人員待遇補(bǔ)償●人身意外傷害事故的受傷害者需在事故發(fā)生起一年內(nèi)按材料清單要求提供所有材料；●行政部審核完后填制申報(bào)表經(jīng)總經(jīng)理審批；●工傷認(rèn)定后其醫(yī)療費(fèi)凡符合國(guó)家醫(yī)療報(bào)支目錄的，給予全部報(bào)支，如有第三方責(zé)任賠償?shù)?，給予報(bào)支差額部分；●工傷者要求的其他補(bǔ)償金經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)確認(rèn)和總經(jīng)理審批后，給予補(bǔ)償；●事故非本人不可抗拒因素所致，或非本人過(guò)失所致，鑒定為工傷的：●各部門(mén)需采取積極的預(yù)防措施，降低工傷事故發(fā)生率，需定期組織生產(chǎn)安全知識(shí)及規(guī)范操作知識(shí)培訓(xùn)，使員工按照正確的操作流程作業(yè)?！裨趫?zhí)行過(guò)程中有總經(jīng)理特批的，按特批執(zhí)行。●住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)：1) 非本人致工傷的：a) 病患和看護(hù)家屬合計(jì)60元/天；a) 生活不能自理在停工留薪期需要護(hù)理的，由公司補(bǔ)貼； b) 評(píng)定傷殘等級(jí)后并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。c) 生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為廈門(mén)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。2）本人致工傷的：從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。 ●傷殘待遇按廈門(mén)市當(dāng)年度傷殘待遇處理:1）一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇：a)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，以傷殘津貼為基數(shù)，由公司和員工共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。b)一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)傷殘為27個(gè)月薪資；二級(jí)傷殘為25個(gè)月薪資；三級(jí)傷殘為23個(gè)月薪資；四級(jí)傷殘為21個(gè)月薪資。(工傷保險(xiǎn)基金支付)c)傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)傷殘為薪資的90%；二級(jí)傷殘為薪資的85%；三級(jí)傷殘為薪資的80%；四級(jí)傷殘為薪資的75%。(工傷保險(xiǎn)基金按月支付，低于廈門(mén)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額)，達(dá)退休年齡(男60，女干部55，女工人50)并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足)2)五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇a)保留勞動(dòng)關(guān)系，安排適當(dāng)工作。b)一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)傷殘為18個(gè)月薪資；六級(jí)傷殘為16個(gè)月薪資。(工傷保險(xiǎn)基金支付)c)傷殘津貼(難以安排工作的)，標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)傷殘為薪資的70%；六級(jí)傷殘為薪資的60%(公司按月支付，低于廈門(mén)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由公司補(bǔ)足差額，并由公司繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。員工本人提出解除或者終止或用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》339條解除勞動(dòng)關(guān)系的，停發(fā)傷殘津貼。d)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(員工本人提出解除或終止、依據(jù)勞動(dòng)合同法339條解除的)，標(biāo)準(zhǔn)：按平均預(yù)期壽命(，)與解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)年齡之差以及解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算(五級(jí)。六級(jí)。不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算。低于15個(gè)月，按15個(gè)月支付，由工傷保險(xiǎn)基金支付。患職業(yè)病的工傷職工在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。 (例：A職工，男，工傷五級(jí)傷殘，2015年4月解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)40歲，A職工一次性醫(yī)療補(bǔ)助金為：()4655=)e)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(本人提出解除或終止、公司依據(jù)勞動(dòng)合同法339條解除的)，標(biāo)準(zhǔn)：同上，由公司支付。3）七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇a)一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)：七級(jí)傷殘為13個(gè)月薪資；八級(jí)傷殘為11個(gè)月薪資；九級(jí)傷殘為9個(gè)月薪資；十級(jí)傷殘為7個(gè)月薪資。(工傷保險(xiǎn)基金支付)b)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(合同期滿(mǎn)終止、本人提出解除、公司依據(jù)勞動(dòng)合同法339條解除的)，標(biāo)準(zhǔn)：年齡之差及基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)同五級(jí)、六級(jí)(七級(jí)。八級(jí)。九級(jí)。十級(jí)。不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算。七至八級(jí)低于10個(gè)月的，按10個(gè)月支付。九級(jí)低于5個(gè)月的，按5個(gè)月支付。十級(jí)低于3個(gè)月的，按3個(gè)月支付)，由工傷保險(xiǎn)基金支付?；悸殬I(yè)病的工傷職工在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。 c)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(合同期滿(mǎn)終止、本人提出解除、公司依據(jù)勞動(dòng)合同法339條解除的)，標(biāo)準(zhǔn)：同上，由公司支付?！窆ね龃?1)喪葬補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(64655元=27930元)(工傷保險(xiǎn)基金支付)(2)一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)：上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍(28844元20=576880元)(工傷保險(xiǎn)基金支付)(3)供養(yǎng)親屬撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)：按職工本人薪資的一定比例發(fā)給由職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。撫恤金之和不應(yīng)高于職工生前的本人薪資。供養(yǎng)親屬的具體范圍詳見(jiàn)《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》(工傷保險(xiǎn)基金支付)傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬可享受喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金和供應(yīng)親屬撫恤金的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。●備注：本標(biāo)準(zhǔn)所稱(chēng)薪資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人薪資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算。本人薪資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算?！褚蛏a(chǎn)安全事故造成員工死亡的，死亡者的直系親屬除依法獲得死亡者享有的工傷保險(xiǎn)待遇外，公司還向其一次性支付生產(chǎn)安全事故死亡賠償金，死亡賠償金數(shù)額為本省上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的十二倍(30722元12=368664元)，由公司支付，詳見(jiàn)《福建省安全生產(chǎn)條例》。第九章 附則●本員工管理手冊(cè)的制定、修改、廢除歸行政部所有。●本員工管理手冊(cè)自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。行政部2015年4月1日本人已認(rèn)真閱讀以上全部?jī)?nèi)容，將嚴(yán)格遵守該員工管理手冊(cè)，如有違反之處，愿意接受相應(yīng)的處罰：61 / 61