旅游系系務公開工作總結-資料下載頁
2024-10-25 21:33本頁面
【導讀】和諧共進的教學及科研良好氛圍。有組織、有領導、有計劃地做好系務公開工作，工積極性，維護教職工合法權益，深化教育改革、確保穩(wěn)定和發(fā)展的有效途徑；是加強學校黨風廉政建設和行風建設，進一步密切黨群、干群關系的客觀需要；圍繞院系兩級的中心工作開展系務公開，把旅游系的。到政策公開、過程公開、結果公開。公開的內容真實合規(guī)，公開的形式多樣，公。開的程序規(guī)范有序。積極參與的工作格局。生代表組成，具有廣泛的代表性，具體負責系務公開日常工作。革方案的制定和實施情況以及師資培訓、學術交流等。凡是系重大事項，涉及教職工切身利益，影響改革發(fā)展的系務在正式決定前，最后定稿正式公布和實行。證等，審查小組根據審查情況出具審查報告，小組成員簽名確認。各項經費的使用情況，充分體現了教職工的知情權。工切身利益的事情，特別涉及到金錢的問題時，均由兩個以上工作人員統(tǒng)計核對，再交教職工本人確認，經核對無誤后才按規(guī)定發(fā)放。
【正文】 四、 充分調動 人才引進的 積極性 人才引進是 旅游 系可持續(xù)發(fā)展的大事，是系務公開的重要內容，嚴格執(zhí)行學院人事部門的規(guī)定 ，同時做到： 舉賢不避親，歡迎全系老師推薦 。每學年開學時，利用全系大會向老師公開人才引進計劃，發(fā)動廣大老師利用各種形式和資源進行宣傳，充分調動全系老師的積極性，讓人才引進工作變成全體 老師關心的問題 。歡迎一切可能的推薦，確保有充分的選擇余地。 選賢按標準，請老師 共同 把關 除組織專家對應聘人員進行面試之外 ， 還組織相關老師、利用各種合法和公開的渠道，收集更多的信息，包括應聘人員所在學校本專業(yè)的情況，本人的業(yè)績、工作態(tài)度與團隊精神，導師的知名度與社會影響力等等，以便對應聘人員有比較全面的了解。請老師共同嚴把人才引進的質量關，增強了責任感和主人翁意識，提高了人才引進的質量與效益。 系務公開是一項需要長期堅持的重要工作，在貫徹實施過程中必將遇到新的問題，隨著我系辦學規(guī)模不斷擴大、服務地方能力的 不斷增強，我系系務公開的內容也許將不斷拓展和充實，如何公正公開及和諧有效地應對所遇到的焦點、難點問題，需要我們認真并及時地總結和思考， 以 改革和創(chuàng)新的精神，不斷提升系務公開的水平。
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