人力資源開發(fā)與管理崗位職務(wù)說明-資料下載頁
2025-04-12 11:31本頁面
【正文】 定期職工流動手續(xù)的辦理頻次：不定期到各單位與各類人員座談，調(diào)查了解有關(guān)情況，職員思想動態(tài)以及對相關(guān)人事舉措的反映頻次：34次/月職責十一職責表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項權(quán)力： 權(quán)限一：招聘、培訓(xùn)、職稱評審等方面的建議權(quán)。權(quán)限二：有索取本所有關(guān)人力資源開發(fā)、管理等方面相應(yīng)信息的權(quán)力。權(quán)限三：對培訓(xùn)計劃的執(zhí)行等按規(guī)定辦或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的事項有監(jiān)督實施的權(quán)力。權(quán)限四：在院校招聘過程中，根據(jù)本所招聘條件決定聘用人員名單。權(quán)限六：對培訓(xùn)實施計劃和外培計劃有審核權(quán)工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系本部門內(nèi)各崗位，所內(nèi)各部門。外部協(xié)調(diào)關(guān)系集團公司人事部、省國防科工辦人事處、省人事廳、院學(xué)位辦、市人事局、市教委、各大高校畢分辦、各兄弟所人事部門、有關(guān)高校研究生院。所需記錄文檔： 通知、信函、匯報文件、報告、請示、總結(jié)、七一0所文件、研究分析報告、統(tǒng)計報表、登記表、數(shù)據(jù)庫等任職資格：教育水平本科專業(yè)人力資源管理、企業(yè)管理、理工科等相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗2至3年的管理工作經(jīng)驗知識熟悉人力資源開發(fā)與管理專業(yè)知識，熟悉計算機知識，具備一般工科理工科知識。技能技巧辦公軟件，數(shù)據(jù)庫、英語應(yīng)用水平、管理與人際溝通技能，寫作能力，基本掌握本所的管理體系。培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源開發(fā)與管理、招聘技巧、數(shù)據(jù)庫、溝通技巧、相關(guān)政策法規(guī)工作條件及其它使用工具設(shè)備計算機、打印機、電話、碎紙機、計算器、辦公軟件、檔案柜、傳真機、復(fù)印機、等。工作環(huán)境一般辦公室工作時間特征正常工作時間，經(jīng)常加班。平均每月外地出差5天，本地出差4天。備注：
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