【正文】 作的知識技能，非常善于學(xué)習。具備完全滿足工作要求的知識技能，且善于學(xué)習。能基本掌握知識，能操作但專業(yè)性一般，尚能滿足工作要求。知識技能缺乏，致使工作延誤，不善學(xué)習。（5 分）5～4 3 2 1～0能常對工作采用新辦法或提出新建議。有時能主動提出或采用新辦法新思維，但實施力不夠。創(chuàng)新力一般，在提點下能融會貫通。工作方法守舊，不愿變革，甚至認為麻煩。（4 分）4 3 2 1～0談判能力極強，談判中總能取得好的結(jié)果。具備較好的談判能力，能勝任工作。談判能力一般，勉強符合工作要求。談判能力較差，工作常常達不到要求，甚至無法完成工作。（4 分）4 3 2 1～0社會關(guān)系好，非常擅長社交，并喜愛社交活動。有較好的社交能力，有好的人際關(guān)系。有一定的社交能力，能符合工作要求。社交能力欠缺，對工作常造成困難，甚至對社交具恐懼感。（4 分）4 3 2 1～0保持與上下級，平級及客戶的良好溝通，非常積極主動地與人合作。合作性好，關(guān)系融洽，具一定的團隊意識。合作性一般，可達到工作要求，能保持穩(wěn)定的關(guān)系。不合群，關(guān)系緊張，很少與人合作，上司與同事非常反感。（4 分）4 3 2 1～0有計劃，分步驟，按重要性工作，及時調(diào)整。工作有一定計劃性，也能及時調(diào)整。計劃控制能力一般。 工作常無計劃，丟三落四。能（能力）（25 分）（4 分）4 3 2 1～026 / 51績（業(yè)績）（50 分） 業(yè)績考核成績（100 分）50％=50 分效率很高，勤力聰明，常提前完成工作。工作勤奮，總能準時完成工作。努力工作，偶有拖延現(xiàn)象。常不能依時完工作，甚至催促仍落后。，有效率（5 分）5～4 3 2 1～0準時上下班，全勤，無病假，準時出席會議、活動。遲到早退未超 10 分鐘，會議偶有遲到。遲到早退未超 30 分鐘，缺席會議、活動 1 次以內(nèi)。遲到早退超過 30 分鐘，或曠工，會議、活動缺席≥2 次。勤（勤力）（10 分）、出席活動、會議（5 分） 5～4 3 2 1～0 附表三：適用于非技術(shù)/管理/銷售人員考核內(nèi)容 考 評 細 則 及 分 值能嚴格遵守公司規(guī)章制度，無任何違紀現(xiàn)象表里如一?；咀袷毓疽?guī)章，很少違規(guī)。偶有違紀違規(guī)現(xiàn)象但尚能及時糾正。經(jīng)常不遵守公司規(guī)章，紀律意識差，且屢教不改，表里不一。（5 分）5～4 3 2 1～0良好的品行，可靠，不自私，敬業(yè)，責任心強，能徹底完成任務(wù)，可放心交付工作。勤奮努力，熱愛本職工作，有時也會專研業(yè)務(wù)。投入感一般，對本職工作態(tài)度中庸。對本職工作缺乏動力，工作馬虎，常不達要求。（5 分）5～4 3 2 1～0成熟，工作不受情緒影響，能承受壓力。有時難控制情緒激動。受到打擊或不如意情緒會波動數(shù)天。經(jīng)常感情用事，脆弱，脾氣暴躁。德（態(tài)度）（15 分） EQ（5 分）5～4 3 2 1～0具有超出本職工作的知識技能，非常善于學(xué)習。具備完全滿足工作要求的知識技能，且善于學(xué)習。能基本掌握知識，能操作但專業(yè)性一般，尚能滿足工作要求。知識技能缺乏，致使工作延誤，不善學(xué)習。（5 分）5～4 3 2 1～0能常對工作采用新辦法或提出新建議。有時能主動提出或采用新辦法新思維，但實施力不夠。創(chuàng)新力一般，在提點下能融會貫通。工作方法守舊，不愿變革，甚至認為麻煩。（5 分）5～4 3 2 1～0保持與上下級，平級及客戶的良好溝通，非常積極主動地與人合作。合作性好，關(guān)系融洽，具一定的團隊意識。合作性一般，可達到工作要求，能保持穩(wěn)定的關(guān)系。不合群，關(guān)系緊張，很少與人合作，上司與同事非常反感。（5 分）5～4 3 2 1～0有計劃，分步驟，按重要性工作，及時調(diào)整。工作有一定計劃性，也能及時調(diào)整。計劃控制能力一般。 工作常無計劃，丟三落四。能（能力）（20 分）（5 分）5～4 3 2 1～0經(jīng)常超過計劃完成工作，工作成果多。工作量飽滿，無多少空閑時間。工作量基本飽滿，符合工作要求。工作量不足，經(jīng)常延后工作計劃，甚至不能完成工作計劃?？儯I(yè)績）（55 分）（10 分）10～8 7～5 4～3 2～027 / 51工作效果優(yōu)秀，常常超出期望值。工作效果較好，符合工作要求。工作效果一般，尚符合工作要求。工作效果一般，有時會出錯，并且沒有改進。（10 分）10～8 7～5 4～3 2～0（35 分）周計劃承諾月計劃承諾部門目標完成公司目標完成此部分業(yè)績分為 35 分效率很高，勤力聰明，常提前完成工作。工作勤奮，總能準時完成工作。努力工作，偶有拖延現(xiàn)象。常不能依時完工作，甚至催促仍落后。，有效率（5 分）5～4 3 2 1～0準時上下班，全勤，無病假，準時出席會議、活動。遲到早退未超 10 分鐘，會議偶有遲到。遲到早退未超 30 分鐘，缺席會議、活動 1 次以內(nèi)。遲到早退超過 30 分鐘，或曠工，會議、活動缺席≥2 次。勤（勤力）（10 分）、出席活動、會議（5 分）5～4 3 2 1～0 附表四：適用于管理人員考核內(nèi)容 考 評 細 則 及 分 值能嚴格遵守公司規(guī)章制度，無任何違紀現(xiàn)象表里如一?；咀袷毓疽?guī)章，很少違規(guī)。偶有違紀違規(guī)現(xiàn)象但尚能及時糾正。經(jīng)常不遵守公司規(guī)章，紀律意識差，且屢教不改，表里不一。（5 分）5～4 3 2 1～0良好的品行，可靠，不自私，敬業(yè)，責任心強，能徹底完成任務(wù)，可放心交付工作。勤奮努力，熱愛本職工作，有時也會專研業(yè)務(wù)。投入感一般，對本職工作態(tài)度中庸。對本職工作缺乏動力，工作馬虎，常不達要求。（5 分）5～4 3 2 1～0成熟，工作不受情緒影響，能承受壓力。有時難控制情緒激動。受到打擊或不如意情緒會波動數(shù)天。經(jīng)常感情用事，脆弱，脾氣暴躁。德（態(tài)度）（15 分） EQ（5 分）5～4 3 2 1～0具有超出本職工作的知識技能，非常善于學(xué)習。具備完全滿足工作要求的知識技能，且善于學(xué)習。能基本掌握知識，能操作但專業(yè)性一般，尚能滿足工作要求。知識技能缺乏，致使工作延誤，不善學(xué)習。（5 分）5～4 3 2 1～0擅長教導(dǎo)下屬，使下屬提升技能和學(xué)習能力。能有效教導(dǎo)下屬，使下屬順利完成工作。尚能指導(dǎo)下屬完成工作。缺乏指導(dǎo)下屬的方法，下屬很難學(xué)習，致使內(nèi)部時有怨言。（4 分）4 3 2 1～0能常對工作采用新辦法或提出新建議。有時能主動提出或采用新辦法新思維，但實施力不夠。創(chuàng)新力一般，在提點下能融會貫通。工作方法守舊，不愿變革，甚至認為麻煩。（4 分）4 3 2 1～0保持與上下級，平級及客戶的良好溝通，非常積極主動地與人合作。合作性好，關(guān)系融洽，具一定的團隊意識。合作性一般，可達到工作要求，能保持穩(wěn)定的關(guān)系。不合群，關(guān)系緊張，很少與人合作，上司與同事非常反感。能（能力）（25 分）（4 分）4 3 2 1～028 / 51有計劃，分步驟，按重要性工作，及時調(diào)整。工作有一定計劃性，也能及時調(diào)整。計劃控制能力一般。 工作常無計劃，丟三落四。（4 分）4 3 2 1～0對事物判斷準確、迅速。具備良好的判斷力，能勝任工作。判斷能力尚符合工作要求。判斷能力較差，常發(fā)生判斷錯誤，經(jīng)常影響工作。（4 分）4 3 2 1～0經(jīng)常超過計劃完成工作，工作成果多。工作量飽滿，無多少空閑時間。工作量基本飽滿，符合工作要求。工作量不足，經(jīng)常延后工作計劃，甚至不能完成工作計劃。（25 分）25～20 19～14 13～8 8～0工作效果優(yōu)秀，常常超出期望值。工作效果較好，符合工作要求。工作效果一般，尚符合工作要求。工作效果一般，有時會出錯，并且沒有改進。績（業(yè)績）（50 分） （25 分）25～20 19～14 13～8 8～0效率很高，勤力聰明，常提前完成工作。工作勤奮，總能準時完成工作。努力工作，偶有拖延現(xiàn)象。常不能依時完工作，甚至催促仍落后。，有效率（5 分）5～4 3 2 1～0準時上下班，全勤，無病假，準時出席會議、活動。遲到早退未超 10 分鐘，會議偶有遲到。遲到早退未超 30 分鐘，缺席會議、活動 1 次以內(nèi)。遲到早退超過 30 分鐘，或曠工，會議、活動缺席≥2 次。勤（勤力）（10 分）、出席活動、會議（5 分）5～4 3 2 1～0通 用 表 格《人員需求申請表》 （HR001） 《人員調(diào)職申請表》（HR002）《求職簡況表》 （HR003） 《員工轉(zhuǎn)正評議表》（HR004）《薪資調(diào)整申請表》 （HR005） 《聘用合同》（HR006）《員工離職表》 （HR007） 《長期/短期培訓(xùn)計劃表》 (HR008)《員工培訓(xùn)記錄表》 （HR009） 《員工培訓(xùn)協(xié)議書》（HR010）《考核結(jié)果記錄表》 （HR01101～04） 《優(yōu)秀員工績效考核表》（HR012）《年度總結(jié)報告》 （HR013） 《職務(wù)說明書模板》 （HR01429 / 5101~02）一. 人員需求申請表編號： HR001 填寫日期： 年 月 日需求部門 需求總?cè)藬?shù) 報到時間需求理由 □辭職補充 □擴大編制 □短期需求 □儲備人力性別：□男 名 □女 名 婚姻狀況 □未 □已 □不拘學(xué)歷要求 □中專以下 □中專 □大專 □本科 □研究生 □研究生以上具體要求年齡限制 擬安排崗位30 / 51專業(yè)要求技能要求其他要求部門經(jīng)理意見 簽名： 日期：總經(jīng)理意見 簽名： 日期：此表一式一份，交人力資源部二. 員工調(diào)職申請表編號：HR002 填寫日期： 年 月 日申請人 原部門 原職務(wù) 原工號申請調(diào)職日期 擬調(diào)至何部門31 / 51申請調(diào)職理由申請人簽名： 日期： 原部門經(jīng)理評議 簽名： 日期：新部門經(jīng)理評議 簽名： 日期：副總經(jīng)理評議 簽名： 日期：總經(jīng)理評議 簽名： 日期：以下各項由人力資源部相關(guān)負責人填寫調(diào)職后薪資 調(diào)職后新工號調(diào)任部門 調(diào)任職務(wù)實施日期三. 求職簡況表編號：HR003 填寫日期： 年 月 日應(yīng)聘部門 應(yīng)聘職位 希望待遇試用期 轉(zhuǎn)正后請 貼 照 片32 / 51一、個人資料姓 名 性 別 出生年月民 族 籍 貫 身高： CM 體重： KG 婚否：身份證號 戶籍地址居住地址 聯(lián)系電話電子信箱 移動電話二、教育程度級 別 學(xué)校名稱 科 系 專 業(yè) 自 至中專 年 月 年 月大學(xué) 年 月 年 月其他 年 月 年 月三、接受專業(yè)技能培訓(xùn)狀況何時 何地 受訓(xùn)性質(zhì) 取得何證書 證書號碼四、工作經(jīng)驗何年何月 至何年何月 在何單位 任何職 何年何月五、家庭狀況姓名 稱呼 工作單位或居住地 聯(lián)系電話六、個人特長或愛好33 / 51七、自傳：如工作觀、人生觀、自我期許等人力資源部意見