薪酬管理制度0415lxy-資料下載頁(yè)
2025-04-12 08:27本頁(yè)面
【正文】 10論文發(fā)表分值表發(fā)表刊物級(jí)別行業(yè)刊物全國(guó)級(jí)刊物世界級(jí)刊物分值1310工齡分值表學(xué)歷分/年中專(zhuān)1大專(zhuān)2本科3碩研4博研5第五十六條 崗位變動(dòng)調(diào)整（一）技術(shù)職系的員工轉(zhuǎn)到管理、行政輔助職系的崗位，薪酬按新的崗位確定。（二）其它崗位轉(zhuǎn)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，按其資格條件確定其在技術(shù)職系中的級(jí)別，今后在技術(shù)職系中晉升。（四）對(duì)于降職使用的員工，按新崗位確定其薪酬水平。 第十三章 其他規(guī)定第五十七條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)新入職的大中專(zhuān)畢業(yè)生試用期間按照學(xué)歷發(fā)放固定工資（參見(jiàn)《實(shí)習(xí)工資表》）有兩年以上（含兩年）工作背景的碩士和博士畢業(yè)生實(shí)習(xí)工資水平提高30%，實(shí)習(xí)期間享有正式員工的同等福利，不參與績(jī)效考核。新調(diào)入員工試用期間的崗位工資按其所擔(dān)任崗位的崗位工資的80%確定，享有正式員工的同等福利，不參與績(jī)效考核，期滿(mǎn)合格后按全額崗位工資確定，參與績(jī)效考核。實(shí)習(xí)工資表學(xué)歷實(shí)習(xí)工資高中（技校）以下500中專(zhuān)600大專(zhuān)800本科1000碩研1500博研2500第五十八條 外派培訓(xùn)員工的薪酬，按照《星勝公司培訓(xùn)管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十九條 加班工資的確定星勝公司原則上不提倡員工加班，特殊情況需加班的，需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)綜合辦公室備案。加班工資按下列標(biāo)準(zhǔn)確定：（一）平時(shí)每小時(shí)加班工資=（固定工資247。180），不滿(mǎn)10元時(shí)按10元計(jì)發(fā)。注：每天8小時(shí)工作制。（二）周六周日休息日每小時(shí)加班工資=（固定工資247。180）2（三）法定節(jié)假日每小時(shí)加班工資=（固定工資247。180）3（四）加班費(fèi)發(fā)放數(shù)額=適用小時(shí)加班工資加班小時(shí)數(shù)（五）加班費(fèi)每月統(tǒng)計(jì)一次，由各部門(mén)于月底時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，送交綜合辦公室，并隨當(dāng)月工資發(fā)放。（六）每月每人加班費(fèi)最高限額不超過(guò)500元。（七）由于工作性質(zhì)及時(shí)間特點(diǎn)，享受加班工資的人員包括：各部門(mén)一般人員。員工的加班和夜班必須從嚴(yán)控制并嚴(yán)格履行審批手續(xù)。其他人員的加班要填寫(xiě)加班記錄，作為績(jī)效考核的指標(biāo)之一，但是并不享受加班工資。第六十條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請(qǐng)病事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。，計(jì)算基數(shù)為固定工資。病事假工資扣除 = 請(qǐng)假天數(shù) （固定工資247。）第六十一條 發(fā)薪日為每月的 日。第六十二條 薪酬發(fā)放流程見(jiàn)附件12。第六十三條 本制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。本制度自 起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定和管理辦法同時(shí)廢止 附件1：完善后的技能體系職級(jí)職等技術(shù)等級(jí)T：特級(jí)T特級(jí)設(shè)計(jì)師TA：一級(jí)TA1一級(jí)一等設(shè)計(jì)師TA2一級(jí)二等設(shè)計(jì)師TA3一級(jí)三等設(shè)計(jì)師TB：二級(jí)TB1二級(jí)一等設(shè)計(jì)師TB2二級(jí)二等設(shè)計(jì)師TB3二級(jí)三等設(shè)計(jì)師TC：三級(jí)TC1三級(jí)一等設(shè)計(jì)師TC2三級(jí)二等設(shè)計(jì)師TC3三級(jí)三等設(shè)計(jì)師TC4三級(jí)四等設(shè)計(jì)師TD：四級(jí)TD1四級(jí)一等設(shè)計(jì)師TD2四級(jí)二等設(shè)計(jì)師TD3四級(jí)三等設(shè)計(jì)師TD4四級(jí)四等設(shè)計(jì)師附件2：公司領(lǐng)導(dǎo)層薪酬測(cè)算一覽表 附件3：管理職系中層崗位薪酬測(cè)算一覽表附件4：管理職系一般崗位薪酬測(cè)算一覽表附件5：市場(chǎng)職系薪酬測(cè)算一覽表 附件6：輔助職系薪酬測(cè)算一覽表 附件7：技術(shù)職系薪酬測(cè)算一覽表附件8：管理職系各薪檔 附件9：技術(shù)職系技能工資 附件10：福利分配表職系職等養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)住房公積金交通補(bǔ)貼電話補(bǔ)貼節(jié)假日費(fèi)帶薪休假其他福利管理A1A4√√√√√√√√√B1B5√√√√√√√C1C6√√√√√√√技術(shù)TA1TA3√√√√√√√√√TB1TB3√√√√√√√√√TC1TC4√√√√√√√TD1TD4√√√√√√√附件11：崗位分類(lèi)表管理、行政輔助職系崗位分類(lèi)表類(lèi)別崗位名稱(chēng)高層管理人員總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、技術(shù)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、行政副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師中層管理人員部門(mén)主任、副主任一般管理人員市場(chǎng)專(zhuān)員、商務(wù)助理、會(huì)計(jì)、出納、秘書(shū)A、秘書(shū)B(niǎo)、技術(shù)管理員、圖檔管理員輔助人員描圖員、司機(jī)、前臺(tái)秘書(shū)技術(shù)職系崗位分類(lèi)表類(lèi)別崗位名稱(chēng)工程人員項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、工程主持人、專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人、設(shè)計(jì)員非工程人員總建筑師、總工、主任工 附件12：薪酬發(fā)放流程
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