【正文】 . 負(fù)責(zé)和產(chǎn)產(chǎn)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。8. 負(fù)責(zé)核算員工計(jì)件工資。日常工作收集日報(bào)及物料交庫單。并進(jìn)行匯總工作。 日報(bào)及物料進(jìn)出數(shù)據(jù)核查及督促數(shù)據(jù)更正。 定期工作 生產(chǎn)周報(bào)、日報(bào)、年報(bào)。 產(chǎn)量分析報(bào)告。 計(jì)件工資核算。人員變動月報(bào)、考勤匯總。職權(quán)4. 報(bào)表資料核查權(quán)。5. 合理化建議權(quán)。6. 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)異常反映權(quán)。工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表計(jì)件工資核算工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級提交產(chǎn)品產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)報(bào)表。定期向直接上級提交工資核算報(bào)表。不定期向直接上級匯報(bào)工作。督導(dǎo)定期督導(dǎo)直接下級做好日報(bào)、定額、物料交庫單等工作。協(xié)調(diào)與車間主任進(jìn)行勞動定額、產(chǎn)品產(chǎn)量等方面協(xié)調(diào)測試。外部工作關(guān)系與采購部成本主管審報(bào)工資定額表。任職資格學(xué)歷高中以上專業(yè)財(cái)務(wù)及統(tǒng)計(jì)職稱年齡20~35歲性別不限性格外向開朗、富有團(tuán)隊(duì)精神工作經(jīng)驗(yàn)1年以上車間管理工作經(jīng)驗(yàn)。2年以上車間統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位所需知識 熟練運(yùn)用電腦進(jìn)行報(bào)表和文字?jǐn)?shù)據(jù)操作技能。財(cái)務(wù)及統(tǒng)計(jì)的專業(yè)知識。崗位技能要求熟悉統(tǒng)計(jì)工作流程。崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)熟悉統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制，并能獨(dú)立編制報(bào)表。財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識1天車間生產(chǎn)工藝流程1周職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)公司及分廠生產(chǎn)操作流程職業(yè)發(fā)展可晉升的職位車間主任可轉(zhuǎn)換的職位分廠核算修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004210版本建立200541版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（庫管員）崗位規(guī)范基本情況職位名稱庫管員職位編號所屬部門特種工藝廠薪金級別直接上級生產(chǎn)副廠長（廠長助理）直接下屬發(fā)料員設(shè)置目標(biāo)負(fù)責(zé)管理車間暫放原輔料、庫存物料，配合車間順利完成訂單生產(chǎn)。職責(zé)1. 負(fù)責(zé)對車間暫放庫進(jìn)出料入帳。2. 負(fù)責(zé)對車間班組領(lǐng)用料控制。3. 負(fù)責(zé)配合核算月底物料盤點(diǎn)。日常工作車間當(dāng)日用料收發(fā)。庫存物料標(biāo)致識整理。對收發(fā)料及時(shí)入帳。定期工作 月底庫存盤點(diǎn)。 查核安全庫存量低于安全庫存量提出申購。職權(quán)1. 對低于安全庫存量物料的申購權(quán)。2. 對主管未批準(zhǔn)的領(lǐng)料行為有拒絕權(quán)。3. 對改善生產(chǎn)工藝事宜有建議權(quán)。工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重倉庫5S考核工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級匯報(bào)安全庫存量。不定期向直接上級匯報(bào)采購遲到物料。督導(dǎo)不定期督導(dǎo)采購催購物料。協(xié)調(diào)與物流部相關(guān)人員協(xié)調(diào)溝通。與核算配合。外部工作關(guān)系配合部分供需應(yīng)商原料入庫。任職資格學(xué)歷高中以上專業(yè)統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè)年齡20~35歲性別不限性格細(xì)膩、耐心盡責(zé)工作經(jīng)驗(yàn)倉庫管理及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上崗位所需知識 熟悉公司生產(chǎn)物流運(yùn)作流程。崗位技能要求進(jìn)出料帳務(wù)登記崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)有統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識上崗培訓(xùn)半天熟悉使用電腦進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)職前培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位計(jì)劃員可轉(zhuǎn)換的職位組長、統(tǒng)計(jì)修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004210版本建立200541版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（組長）崗位規(guī)范基本情況職位名稱組長職位編號所屬部門特種工藝廠薪金級別直接上級車間主任直接下屬操作工設(shè)置目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)車間班 組管理工作，完成生產(chǎn)，質(zhì)量控制，安全工作，全面推進(jìn)5S現(xiàn)場管理。職責(zé)1. 根據(jù)車間計(jì)劃員下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，安排好本班組的生產(chǎn)工作。2. 負(fù)責(zé)做好每天的領(lǐng)發(fā)料工作和退次工作，并做好記錄。3. 負(fù)責(zé)做好員工的安全教育，培訓(xùn)工作。4. 負(fù)責(zé)做好現(xiàn)場和5S管理，定置管理工作。5. 負(fù)責(zé)新員工的上崗培訓(xùn)和工作安排。6. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量的檢查控制工作。7. 負(fù)責(zé)員工考勤，紀(jì)律管理工作。8. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)日報(bào)的統(tǒng)計(jì)匯總。日常工作1. 根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃分派，指導(dǎo)組內(nèi)員工工作。2. 組內(nèi)生產(chǎn)進(jìn)度的跟蹤及時(shí)統(tǒng)計(jì)。3. 操作工人的技能指導(dǎo)，監(jiān)督和檢查。4. 班組日常事務(wù)處理。定期工作1． 小組產(chǎn)品產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)。2． 進(jìn)行設(shè)備保養(yǎng)維護(hù)工作。3． 召集組內(nèi)員工進(jìn)行生產(chǎn)安全教育培訓(xùn)。職權(quán)1. 有員工獎勵和辭退的建議權(quán)。2. 對現(xiàn)場使用的設(shè)備、工裝等提出改進(jìn)權(quán)。3. 合理化建議權(quán)。4. 業(yè)務(wù)培訓(xùn)權(quán)。工作條件現(xiàn)場辦公、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重小組生產(chǎn)管理控制員工勞動技能培訓(xùn)員工安全生產(chǎn)教育品質(zhì)除障工作工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級匯報(bào)工作。定期參加車間管理例會并匯報(bào)工作。不定期向直接上級口頭反映存在的問題。督導(dǎo)依作業(yè)程序組織現(xiàn)場整理和設(shè)備保養(yǎng)。協(xié)調(diào)與其它班組進(jìn)行業(yè)務(wù)管理溝通。不定期與車間計(jì)劃員制定生產(chǎn)計(jì)劃。外部工作關(guān)系與被加工單位的班組就生產(chǎn)工藝要求進(jìn)行溝通。與中轉(zhuǎn)庫庫管員核對物料數(shù)目。任職資格學(xué)歷初中以上專業(yè)車間小組生產(chǎn)管理及相關(guān)專業(yè)年齡20~35歲性別不限性格外向開朗、耐心盡責(zé)、富有團(tuán)隊(duì)精神工作經(jīng)驗(yàn)1年以上車間管理經(jīng)驗(yàn)。3年以上車間生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位所需知識 熟悉車間班組生產(chǎn)工藝。掌握車間生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求具有良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)具有工作責(zé)任心和主動性班組生產(chǎn)工藝1天熟練生產(chǎn)工藝和統(tǒng)計(jì)常識班組長計(jì)劃排單1天管理溝通能力2天職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)生產(chǎn)技能培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位車間主管可轉(zhuǎn)換的職位車間計(jì)劃員修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004210版本建立200541版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（打包工）崗位規(guī)范基本情況職位名稱打包工職位編號所屬部門特種工藝廠薪金級別直接上級車間主任直接下屬設(shè)置目標(biāo)負(fù)責(zé)車間物料的進(jìn)出配送。職責(zé)1. 按生產(chǎn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)車間原輔物料的運(yùn)送和領(lǐng)入。2. 負(fù)責(zé)成品打包并運(yùn)送入倉庫。3. 負(fù)責(zé)車間現(xiàn)場整理工作。4. 完成車間主任安排的其它工作。日常工作車間生產(chǎn)計(jì)劃配送物料成品搬運(yùn)入庫。車間現(xiàn)場整理及車間主任安排的其它事務(wù)。定期工作定期維護(hù)保養(yǎng)打包工具。職權(quán)1. 合理化建議權(quán)。2. 業(yè)務(wù)培訓(xùn)權(quán)。3. 異常情況反映權(quán)。工作條件車間現(xiàn)場、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重物料進(jìn)出庫工作效率工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)不定期向直接上級口頭匯報(bào)工作。督導(dǎo)協(xié)調(diào)與各小組協(xié)調(diào)物料的堆放。外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷初中以上專業(yè)不限年齡20~40歲性別男性格外向、善溝通工作經(jīng)驗(yàn)1年以上分廠工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉生產(chǎn)作業(yè)流程。崗位所需知識 能吃苦耐勞崗位技能要求體質(zhì)健康崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)能吃苦，加班職前培訓(xùn)新員工入廠培訓(xùn)分廠生產(chǎn)作業(yè)流程職業(yè)發(fā)展可晉升的職位發(fā)料員可轉(zhuǎn)換的職位操作工、輔助工修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004210版本建立200541版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（車間發(fā)料員）崗位規(guī)范特種工藝廠基本情況職位名稱發(fā)料員職位編號所屬部門特種工藝廠薪金級別直接上級車間主任直接下屬操作工設(shè)置目標(biāo)負(fù)責(zé)管理車間暫放原輔料、庫存物料，配合車間順利完成訂單生產(chǎn)。職責(zé)負(fù)責(zé)對車間暫放庫進(jìn)出料入帳。負(fù)責(zé)對車間班組領(lǐng)用料控制。負(fù)責(zé)配合核算月底物料盤點(diǎn)對帳。日常工作車間當(dāng)日用料收發(fā)。庫存物料標(biāo)識整理。對收發(fā)料及時(shí)入帳。定期工作 月底庫存盤點(diǎn)。 查核安全庫存量低于安全庫存量提出申購。職權(quán)對低于安全庫存量物料的申購權(quán)。對主管未批準(zhǔn)的領(lǐng)料行為有拒絕權(quán)。對改善生產(chǎn)工藝事宜有建議權(quán)。工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重倉庫5S考核工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級匯報(bào)工作。不定期向直接上級匯報(bào)采購遲到物料。督導(dǎo)不定期督導(dǎo)采購催購物料。協(xié)調(diào)與物流部相關(guān)人員協(xié)調(diào)溝通。與核算配合。外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷高中以上專業(yè)統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè)年齡20~35歲性別不限性格細(xì)膩、耐心盡責(zé)工作經(jīng)驗(yàn)倉庫管理及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上崗位所需知識 熟悉公司生產(chǎn)物流運(yùn)作流程。崗位技能要求進(jìn)出料帳務(wù)登記崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)有統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識上崗培訓(xùn)半天熟悉使用電腦進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)職前培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位計(jì)劃員可轉(zhuǎn)換的職位組長、統(tǒng)計(jì)修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004210版本建立200541版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘44 / 44