興事發(fā)門業(yè)集團獎懲制度條例-資料下載頁
2025-05-25 12:51本頁面
【導讀】第一條為進一步加強企業(yè)管理，提高員工隊伍素質，樹立良好形象，員工參與企業(yè)管理，激發(fā)全體員工創(chuàng)新精神和工作熱情，結合集團實際，第二條獎勵和處罰都是維護紀律的重要手段。對表現優(yōu)異者，除發(fā)給一定。報表揚，鼓勵全體員工向先進員工學習。對違反紀律的員工，實行以教育為主、懲罰為輔的原則。生產任務和工作任務，嚴格遵守和自覺維護紀律。止時，應當立即改正；發(fā)現其他員工違反紀律時，應當主動規(guī)勸和制止。第五條本規(guī)范適用于集團全體員工及外派員工。（五）保護公司財產，防止或者挽救事故方面成績突出的。為，經核實屬實者。低采購成本提出合理化建議，經過實施并取得顯著經濟效益的。項獎等的發(fā)放原則、獎金來源等由各單位制定獎勵辦法報批后執(zhí)行。各分管領導審批，集團各部門由集團各分管領導簽批。第二十條上述處分應視情節(jié)同時并處20元以上罰款。故或者因管理不善致使公司出現違法亂紀行為，使公司財產遭受損失的；
【正文】 查、考核的，處罰無依據，條款不明確的，考核處罰發(fā)起人 50 元 /次，審核領導 50 元 /次。 第四十四條 員工認為給自己的處分不當或者合法權益受到侵害，有權向集團董事長、集團總經理、集團審計主管領導、工會和行政部提出書面申訴，申訴應當忠于事實。 第四十五條 各級領導和主管部門接到員工的申訴后，必須及時查明情況。對于申訴屬實的，應當從速恰當處理；對于不合理的申訴，應當說明情況，澄清是非；對于無理取鬧的，應當予以追究。 對于確屬處分錯誤的，應當及時予以糾正，為其恢復名譽，消除影響；造成經濟損失的，應當給予返還。 第四十六條 各級領導和主管部門對申訴自收到之日起，十日內調查處理完畢，對重大、復雜問題的調查核實，經上級批準，可以適當延長，但累計時間一般不得超過三十日。 第四十七條 各級領導和主管部門對員工的申訴，應當給予保護，不得扣留或者阻止。對申訴的處理結果，應當及時通知申訴者，并由處理單位登記歸檔。 第四章 扣款規(guī)定 第四十八條 扣罰款的范圍 集團及各單位經權限領導簽批生效的處罰通知單； 集團及各單 位下發(fā)的處罰通報中涉及的扣罰內容； 集團審計部下發(fā)的審計通報中涉及的扣罰內容； 集團及各單位下發(fā)的處理決定中涉及的扣罰內容； 目標責任書兌現通報或決定中涉及的扣罰內容。 第四十九條 扣罰款執(zhí)行部門 扣款執(zhí)行部門為各公司行政人事部門或負責工資核算的相關部門。 各單位下發(fā)的所有涉及扣（罰）內容的文件，均按集團《公文處理辦法》的規(guī)定報各單位行政部或勞資核算部門備案，發(fā)相關執(zhí)行單位。 一般的扣（罰）款均在發(fā)放當月工資時扣除，并在工資單上注明。 扣罰年終獎的，由各級財務部門在發(fā)放年終獎時 扣除。 各類扣罰一律在工資中扣除，不得向被扣罰人收取現金。 第五十條 處罰 涉及扣罰的文件未按規(guī)定存檔的，處文件擬發(fā)部門或文件處理部門責任人 50 元 /次罰款。 各類罰款未按規(guī)定扣罰，或收取現金，無論金額大小，一律處經辦責任人 100 元 /次罰款。 收到各類扣罰文件 1 個月以上未進行扣罰的，處經辦責任人 50 元 /項罰款。 第五章 附則 第五十一條 本《條例》自發(fā)布之日起實施，其他規(guī)范有詳細規(guī)定的，以其他規(guī)定為準，無詳細規(guī)定的，一律按本條例執(zhí)行。興事發(fā)集行字[20xx]39 號《獎懲條例》和興事發(fā)集行 字 [20xx]6 號《關于規(guī)范口（罰）款管理的規(guī)定》同時作廢。 第五十二條 本《條例》由集團行政部負責解釋和監(jiān)督實施。 二○ 一二年三月五日 主題詞： 獎懲 條例 抄報：董事長、集團總經理、集團副總經理、董事長助理、事業(yè)部總監(jiān)、工會主席 。 四川興事發(fā)門業(yè)集團 行政部 20xx 年 3 月 5 日印發(fā) （共印 0 份）
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