利揚(yáng)微電子公司制造部技術(shù)員轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)考核制度-資料下載頁(yè)
2025-05-25 12:48本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】文件分發(fā)單位□管理者代表□人事行政部□財(cái)務(wù)部□品經(jīng)部□業(yè)務(wù)部□資材部□制造部□研發(fā)部□設(shè)備部□采購(gòu)部□總經(jīng)辦。完善公司的激勵(lì)制度，提升員工的知識(shí)技能，提高員工的工作積極性，提供給員工晉升與發(fā)展平臺(tái)，為公司研發(fā)部，設(shè)備部?jī)?chǔ)備技術(shù)型人才。公司制造部門所有大專以上技術(shù)員。并負(fù)責(zé)制訂、完善本制度。和研發(fā)部后備人員培訓(xùn)，填寫《東莞利揚(yáng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)申請(qǐng)表》，經(jīng)本部門，員工需為轉(zhuǎn)正人員且在公司服務(wù)滿1年，大專及以上文憑。起到示范帶動(dòng)作用；完全勝任本職工作、能較好完成工作任務(wù)；能配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù)；期3個(gè)月，參加培訓(xùn)員工不得無(wú)故缺席，有無(wú)故缺席者，取消其培訓(xùn)資格，一年之內(nèi)不得再次參加。培訓(xùn)，每次培訓(xùn)記錄原件交人事行政部存檔。核，考核必須在人員已接受全部課件之教育培訓(xùn)后進(jìn)行。對(duì)弄虛作假之行為除取消考核成績(jī)外，并對(duì)相應(yīng)偽假人員予廠規(guī)
【正文】 弄虛作假 之行為除取消考核成績(jī)外，并對(duì)相應(yīng)偽假人員予廠規(guī)廠紀(jì)嚴(yán)肅處分。 培訓(xùn)考核通過人員，可向公司研發(fā)部或設(shè)備部門提出申請(qǐng)，作為研發(fā)部（設(shè)備部）后備人選，當(dāng)研發(fā)部（設(shè)備部）有人員短缺時(shí)，按考核成績(jī)優(yōu)先補(bǔ)缺。 6. 相關(guān)文件 無(wú) 7. 附件 東莞利揚(yáng)微電子有限公司 DongGuan Leadyo Micro Electronics Co., Ltd. 制造部技術(shù)員轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)考核制度 文件編號(hào)： LYHRS017 版 次： A0 生效日期： 20xx0108 頁(yè) 次： Page 4 of 4 The copyright is reserved by Leadyo 版權(quán)所有，翻印必究 附件一：東莞利揚(yáng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)申請(qǐng)表
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