上海市社會保障卡管理辦法-資料下載頁
2025-04-12 05:03本頁面
【正文】 以賠償?！ ∈摺⒔K止、解除勞動合同的職工，可憑《上海市企業(yè)退工通知單》到戶口所在地的街道、鎮(zhèn)勞動服務(wù)所申請辦理待業(yè)登記，待業(yè)期間的有關(guān)待遇按《上海市待業(yè)保險暫行規(guī)定》執(zhí)行?！ ∈恕⒙毠さ墓べY、獎金、津貼等待遇由企業(yè)按國家規(guī)定在工資總額范圍內(nèi)自行決定。職工退休(包括退休待遇、手續(xù)、退休費的發(fā)放等)暫按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行?！ ∈?、企業(yè)對患病或非因工負傷的職工應(yīng)設(shè)立停工醫(yī)療期。連續(xù)工齡一年以內(nèi)的，應(yīng)設(shè)立三個月的停工醫(yī)療期，以后工作時間每年增加一年，連續(xù)或當(dāng)年累計停工醫(yī)療期可相應(yīng)延長一個月?！ 《?、企業(yè)可對下列人員不設(shè)停工醫(yī)療期： (含二十年)的職工?！ ⒏邷?、有毒有害、高空、特別繁重體力勞動一定年限的職工，具體標(biāo)準企業(yè)自定?！ 。唧w標(biāo)準企業(yè)自定。 ，符合企業(yè)規(guī)章制度的?！ 《?、職工停工醫(yī)療期滿后，因不能從事正常工作被解除勞動合同的，由企業(yè)根據(jù)其停工前一個月的實得工資發(fā)給三至六個月的醫(yī)療補助費?！ 《?、有下列情況之一，并到地區(qū)待業(yè)登記的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工在本企業(yè)工作的年限，每滿一年發(fā)給職工相當(dāng)于本人一個月工資(不含獎金、補貼)的生活補助費，但最多不超過十二個月，對原固定制職工的生活補助費標(biāo)準經(jīng)單位同意可酌情放寬到最多不超過二十四個月本人工資： ，單位不愿與其續(xù)訂勞動合同的?！ ⒁蚬搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，被單位解除勞動合同的?！ ??！ ?、5款規(guī)定要求解除勞動合同的?！ 《?、職工實行《勞動手冊》制度。《勞動手冊》記錄職工就業(yè)、待業(yè)及領(lǐng)取待業(yè)保險和養(yǎng)老保險的情況?！ 《?、勞動合同雙方當(dāng)事人因履行勞動合同發(fā)生爭議，按國務(wù)院《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》和《上海市國營企業(yè)勞動爭議處理實施辦法》以及有關(guān)規(guī)定解決?！ 《?、企業(yè)可根據(jù)本辦法制定實施辦法，經(jīng)職工代表大會(或職工大會)審議通過后實施，并報上級主管部門備案?！ 《趧有姓C關(guān)有監(jiān)督、檢查勞動合同簽訂、履行情況的責(zé)任和權(quán)利?！ 《?、集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)實行全員勞動合同制參照本辦法執(zhí)行。 二十八、本辦法由上海市勞動局負責(zé)解釋?！ 《拧⒈巨k法自發(fā)文之日起執(zhí)行，本市過去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。6 / 6
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