上海市臨時工管理辦法-資料下載頁
2024-11-04 17:02本頁面
【正文】 第五篇：臨時工管理辦法臨時工管理辦法一、臨時工工資發(fā)放規(guī)定臨時工工資每月4 日發(fā)放。醫(yī)院支付工資者由人事處提供名單與月工資標(biāo)準(zhǔn)交財務(wù)處。承包費或科獎金支付工資者，由各科在輸入當(dāng)月獎金時輸入相關(guān)人員的 賬戶中?？苹?、科研經(jīng)費、臨床藥理驗證費、學(xué)會經(jīng)費等支付勞動報酬的，由 各科按原辦法持相應(yīng)支票上報財務(wù)處。科室自聘本院離退休人員的，需按原職工工號輸入勞動報酬。三、臨時工考勤上報規(guī)定各科室于每月25 日前上報規(guī)定考勤周期的出勤情況。上報出勤數(shù)據(jù)采用書面報表與院內(nèi)網(wǎng)上傳并行的方式。四、臨時工社會保險扣繳規(guī)定醫(yī)院支付工資者應(yīng)繳納的社會保險費，單位繳納部分由醫(yī)院承擔(dān)。承包費、科獎金、科基金及科研費等支付工資者應(yīng)繳納的社會保險費，醫(yī)院先行墊付。人事處每月匯總各類相關(guān)人員的保險費用，通知各科持支票到財 務(wù)劃款。如不能按時辦理，財務(wù)處從下個月科獎金中扣留。五、科室使用臨時工的手續(xù)、要求依據(jù)國家《勞動法》與《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際工作，各科室需使用臨時人員，請按下列要求辦理：用人科室現(xiàn)有臨時工需替補的，科室首先向求職人員如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全狀況、勞動報酬以及勞動者要求 了解的其它情況。用人科室與求職人員雙方協(xié)商一致后，在院內(nèi)人事處網(wǎng)頁下載編外人員 信息表（雙面打印，也可到人事處領(lǐng)?。?，請求職人員填寫。求職人員填表及上交材料要求：（1）如實填寫信息表各欄，簽字欄必須由求職人員本人簽字。（2）交身份證復(fù)印件一份，一寸彩色照片四張，其中一張粘貼在信息表上。（3）京外戶籍人員交暫住證復(fù)印件一份。用人科室將求職人員個人材料與科室意見(需寫明被替代人姓名)上報人 事處登記。經(jīng)人事處備案后科室方可用工。新增臨時工試用期結(jié)束前，用人科室向人事處提出用人建議。根據(jù)科室 建議，人事處通知個人辦理合同、保險、存折等事項。今后原則上不再新增加臨時工，特殊需要的崗位，各科室先交書面申請報告為了加強(qiáng)對臨時工的管理（包括承包工、季節(jié)工、臨時工），有利于機(jī)關(guān)“兩個文明”建設(shè)，根據(jù)《勞動法》和國務(wù)院發(fā)布的《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》，特制訂本辦法。臨時工的聘用、辭退由辦公室推薦和提出意見，政工科考核，報局領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)后辦理聘用、辭退手續(xù)。臨時工在政治待遇上與干部職工平等。臨時工所在科室負(fù)責(zé)組織臨時工參加組織活動、政治學(xué)習(xí)和其它活動，并對臨時工的日常工作進(jìn)行安排和管理。臨時工實行月工資制，每月勞動報酬根據(jù)實際出勤和工作任務(wù)完成情況計算考核發(fā)放。臨時工的聘用實行合同制，合同期限一年，若工作需要繼續(xù)聘用，在民主評議考核的基礎(chǔ)上，續(xù)簽合同。民主評議的主要形式是全體干部職工對臨時工進(jìn)行投票。民主評議“不滿意”票超過半數(shù)的不得聘用。新招臨時工原則上實行公開招聘制度。對現(xiàn)有的臨時工由政工科、辦公室牽頭每年進(jìn)行一次全面考核和民主評議，需要聘用的簽訂合同，未簽訂合同的即屬自然辭退，限期離崗離局。被聘用的臨時工交風(fēng)險金200元，解聘合同時無經(jīng)濟(jì)責(zé)任者退還。臨時工原則上不解決住房，確因工作需要，在可能的情況下安排宿舍，有住房的必須按照局里規(guī)定按時交納房屋使用費、水電費。臨時工不得帶家屬在局內(nèi)居住。臨時工的戶口“農(nóng)轉(zhuǎn)非”、招工以及家屬的戶口、工作，子女的入托、上學(xué)、就業(yè)等項本局不承擔(dān)任何責(zé)任和義務(wù)。臨時工除享受合同約定的工資、勞保、醫(yī)療待遇外，不享受其它福利待遇。1臨時工在局工作期間，因工傷亡或患職業(yè)病，經(jīng)鑒定部門確定，其醫(yī)療費和其它待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；非因工負(fù)傷或患病，其每年醫(yī)療費用最高限額為220元，超支自負(fù)，但醫(yī)療、病休不得超過一個月，超過一個月的予以解除勞動合同。1臨時工必須遵守國家的法令法規(guī)，遵守本局的各項規(guī)章制度。1合同期內(nèi)不服從分配，不履行崗位責(zé)任，不遵守機(jī)關(guān)各項管理制度，用人單位可提前解除勞動合同。1臨時工合同期滿或解除勞動合同，根據(jù)其在單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人月基礎(chǔ)工資1／2的生活補助費，但是，最多不超過十二個月的本人基礎(chǔ)工資。生活補助費按確定增資的年月分段計算。1新辦法出臺，老辦法自動廢止。
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