【正文】 屬部門： 財(cái)務(wù)管理部下屬人數(shù)：3職位編碼：版本號(hào)：第二版職位目的全面管理鋼貿(mào)類子公司財(cái)務(wù)管理工作,制定子公司會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn),對(duì)公司及下屬子公司進(jìn)行全面的財(cái)務(wù)分析和預(yù)算管理，對(duì)子公司進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)。工作關(guān)系總裁資金管理副總經(jīng)理理財(cái)務(wù)管理部總經(jīng)理其他部門總經(jīng)理會(huì)計(jì)核算副總經(jīng)理財(cái)務(wù)管理經(jīng)理總帳稅務(wù)會(huì)計(jì)外貿(mào)會(huì)計(jì)采購(gòu)會(huì)計(jì)制證會(huì)計(jì)稽核員銷售會(huì)計(jì)出納資金管理專員融資專員審計(jì)員子公司財(cái)務(wù)管理員綜合財(cái)務(wù)管理員前臺(tái)財(cái)務(wù)經(jīng)理職位職責(zé)職責(zé)模塊具體職責(zé)衡量標(biāo)準(zhǔn)制度建設(shè)1. 統(tǒng)一制定鋼貿(mào)類子公司內(nèi)部管理（控制）制度；適用2. 協(xié)助鋼貿(mào)類子公司建立個(gè)性化的內(nèi)部控制制度；科學(xué)、可操作3. 統(tǒng)一制定鋼貿(mào)類子公司會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)；科學(xué)、可操作4. 制定鋼貿(mào)類子公司財(cái)務(wù)工作工作標(biāo)準(zhǔn)；可衡量5. 制定鋼貿(mào)類子公司財(cái)務(wù)分析體系；科學(xué)、有效6. 制定鋼貿(mào)類子公司費(fèi)用預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)；科學(xué)、有效7. 制定總部預(yù)算工作開展方案；科學(xué)、可操作8. 建立總部財(cái)務(wù)分析體系；科學(xué)、有效9. 制定公司內(nèi)部審計(jì)制度；適用10. 設(shè)計(jì)具體審計(jì)程序,不斷優(yōu)化審計(jì)方法；適用11. 設(shè)計(jì)審計(jì)整改工作程序。有效日常管理工作1. 制定子公司管理工作年、月度計(jì)劃；合理2. 制定鋼貿(mào)類子公司財(cái)務(wù)工作季度考核方案并實(shí)施考核；領(lǐng)導(dǎo)滿意度、員工滿意度3. 進(jìn)行子公司月度財(cái)務(wù)分析，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析；準(zhǔn)確、及時(shí)4. 檢查日常子公司財(cái)務(wù)管理工作，協(xié)助解決相關(guān)問題；合理5. 組織子公司財(cái)務(wù)人員進(jìn)行工作交流；有效6. 安排子公司財(cái)務(wù)新員工的實(shí)習(xí)方案，協(xié)助財(cái)務(wù)工作交接；合理、有效7. 協(xié)助人力資源部做好子公司財(cái)務(wù)人員的人員管理工作；及時(shí)、有效8. 制定年度審計(jì)計(jì)劃；合理9. 組織成立項(xiàng)目審計(jì)小組；適用10. 制定項(xiàng)目審計(jì)方案；合理11. 實(shí)施審計(jì),出具審計(jì)報(bào)告；客觀公正12. 跟蹤審計(jì)后的整改進(jìn)展,確保審計(jì)目的的實(shí)現(xiàn)；有效13. 協(xié)助子公司做好審計(jì)整改工作；及時(shí)、有效14. 子公司財(cái)務(wù)管理部與總部其他相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作；及時(shí)、有效15. 協(xié)助部門經(jīng)理做好下屬員工的管理、監(jiān)督、考核工作。及時(shí)、有效職位權(quán)限1. 有權(quán)了解公司及子公司所有業(yè)務(wù)流程、財(cái)務(wù)流程和財(cái)務(wù)管理及相關(guān)制度；2. 有權(quán)要求被審計(jì)單位按時(shí)報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表等其他有關(guān)文件資料；3. 有權(quán)取得正常工作所需的業(yè)務(wù)系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)操作權(quán)限；4. 有權(quán)查閱被審計(jì)單位的報(bào)表、帳簿、憑證、合同、業(yè)務(wù)單據(jù)和其他文件資料；5. 對(duì)所屬下級(jí)的業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)，提出獎(jiǎng)懲意見；6. 有權(quán)決定下屬了子公司外聘審計(jì)機(jī)構(gòu)；7. 成立審計(jì)小組時(shí)需要跨部門調(diào)用人員時(shí)，有權(quán)向其他部門調(diào)用；8. 對(duì)下屬的業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)；9. 公司賦予的其他職權(quán)。任職資格年齡要求30歲以上性別要求不限學(xué)歷及專業(yè)要求財(cái)務(wù)、審計(jì)及相關(guān)專業(yè)，本科（含）以上學(xué)歷。工作經(jīng)驗(yàn)要求五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)要求1. 非常熟悉公司及下屬子公司管理制度、組織機(jī)構(gòu)、各部門職能和相關(guān)工作的運(yùn)作流程；2. 非常熟悉國(guó)家和各子公司地區(qū)頒布的相關(guān)財(cái)稅法律、法規(guī)、政策文件；3. 熟悉鋼鐵貿(mào)易行業(yè)及所屬各子公司行業(yè)特點(diǎn)及基本知識(shí)；4. 熟悉現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)、稅收、法律等方面的相關(guān)知識(shí)。能力要求1. 很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和觀察能力，善于思考；2. 很強(qiáng)的管理意識(shí)和管理能力；3. 很強(qiáng)的計(jì)劃管理能力；4. 很強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及問題處理能力；5. 很強(qiáng)的理解和表達(dá)能力，較高的數(shù)據(jù)處理與分析能力；6. 以身作責(zé)，敢于承擔(dān)責(zé)任。素質(zhì)要求1. 忠誠(chéng)企業(yè)、胸懷開闊、客觀公正、堅(jiān)持原則；2. 很強(qiáng)的全局意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；3. 很強(qiáng)的人際關(guān)系能力和溝通能力；4. 高度的責(zé)任心，自覺維護(hù)公司利益。編制 （本部分暫不填寫）編寫： 審批： 審核： 編制日期： 2005年7月18日審計(jì)員職位說明書職位標(biāo)識(shí)職位名稱： 審計(jì)員職位人數(shù)：1所屬職類職種：管理類所屬部門： 財(cái)務(wù)管理部下屬人數(shù)：1職位編碼：cw00X版本號(hào)：第二版職位目的為滿足公司內(nèi)部審計(jì)工作需要，參與對(duì)公司所屬各子公司進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)。工作關(guān)系總裁資金管理副總經(jīng)理理財(cái)務(wù)管理部總經(jīng)理其他部門總經(jīng)理會(huì)計(jì)核算副總經(jīng)理財(cái)務(wù)管理經(jīng)理總帳稅務(wù)會(huì)計(jì)外貿(mào)會(huì)計(jì)采購(gòu)會(huì)計(jì)制證會(huì)計(jì)稽核員銷售會(huì)計(jì)出納資金管理專員融資專員審計(jì)員子公司財(cái)務(wù)管理員綜合財(cái)務(wù)管理員前臺(tái)財(cái)務(wù)經(jīng)理職位職責(zé)職責(zé)模塊具體職責(zé)衡量標(biāo)準(zhǔn)制度建設(shè)1. 參與制定公司內(nèi)部審計(jì)制度；合理、可操作2. 參與設(shè)計(jì)具體審計(jì)程序,不斷優(yōu)化審計(jì)方法；程序合理、方法適用3. 參與組織專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),交流工作經(jīng)驗(yàn)；有效4. 參與設(shè)計(jì)審計(jì)整改工作程序。有效組織審計(jì)1. 參與制定年度審計(jì)計(jì)劃；及時(shí)、合理2. 參與制定項(xiàng)目審計(jì)方案；合理3. 參與實(shí)施審計(jì)，出具審計(jì)報(bào)告；合理、及時(shí)、客觀公正4. 參與跟蹤審計(jì)后的整改進(jìn)展，確保審計(jì)目的實(shí)現(xiàn)。及時(shí)、整改有效職位權(quán)限1. 有權(quán)了解公司及子公司所有業(yè)務(wù)流程、財(cái)務(wù)流程和財(cái)務(wù)管理及相關(guān)制度；2. 有權(quán)要求被審計(jì)單位按時(shí)報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表等其他有關(guān)文件資料；3. 有權(quán)查閱被審計(jì)單位的報(bào)表、帳簿、憑證、合同、業(yè)務(wù)單據(jù)和其他文件資料；4. 有權(quán)對(duì)嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)法規(guī)、公司章程、董事會(huì)決議，嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)行為作出臨時(shí)制止決定；5. 公司賦予的其他職權(quán)。任職資格年齡要求30歲以上性別要求不限學(xué)歷及專業(yè)要求財(cái)務(wù)、審計(jì)及相關(guān)專業(yè)，本科（含）以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)要求五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)要求1. 非常熟悉公司及下屬子公司管理制度、組織機(jī)構(gòu)、各部門職能和相關(guān)工作的運(yùn)作流程；2. 非常熟悉國(guó)家和各子公司地區(qū)頒布的相關(guān)財(cái)稅法律、法規(guī)、政策文件；3. 熟悉鋼鐵貿(mào)易行業(yè)及所屬各子公司行業(yè)特點(diǎn)及基本知識(shí)；4. 熟悉現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)、稅收、法律等方面的相關(guān)知識(shí)。能力要求1. 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和觀察能力，善于思考；2. 較強(qiáng)的管理意識(shí)和管理能力；3. 較強(qiáng)的計(jì)劃管理能力；4. 較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及問題處理能力；5. 較強(qiáng)的理解和表達(dá)能力，較高的數(shù)據(jù)處理與分析能力。素質(zhì)要求1. 忠誠(chéng)企業(yè)、胸懷開闊、客觀公正、堅(jiān)持原則；2. 較強(qiáng)的全局意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；3. 高度的責(zé)任心，自覺維護(hù)公司利益。編制 （本部分暫不填寫）編寫： 審批： 審核： 編制日期： 2005年7月18日子公司財(cái)務(wù)管理專員職位說明書職位標(biāo)識(shí)職位名稱： 子公司財(cái)務(wù)管理專員職位人數(shù)：1所屬職類職種：管理類所屬部門： 財(cái)務(wù)管理部下屬人數(shù)：0職位編碼：cw00X版本號(hào)：第二版職位目的對(duì)子公司進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,提出分析報(bào)告,檢查子公司日常財(cái)務(wù)管理工作,及時(shí)解決相關(guān)問題?？偛觅Y金管理副總經(jīng)理理財(cái)務(wù)管理部總經(jīng)理其他部門總經(jīng)理會(huì)計(jì)核算副總經(jīng)理財(cái)務(wù)管理經(jīng)理總帳稅務(wù)會(huì)計(jì)外貿(mào)會(huì)計(jì)采購(gòu)會(huì)計(jì)制證會(huì)計(jì)稽核員銷售會(huì)計(jì)出納資金管理專員融資專員審計(jì)員子公司財(cái)務(wù)管理專員專員員綜合財(cái)務(wù)管理員前臺(tái)財(cái)務(wù)經(jīng)理工作關(guān)系職位職責(zé)職責(zé)模塊具體職責(zé)衡量標(biāo)準(zhǔn)制度建設(shè)1. 參與制定鋼貿(mào)類子公司內(nèi)部管理（控制）制度；適用2. 參與制定鋼貿(mào)類子公司會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)；科學(xué)、可操作3. 參與制定鋼貿(mào)類子公司財(cái)務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)；可衡量4. 參與制定鋼貿(mào)類子公司財(cái)務(wù)分析體系；科學(xué)、有效5. 參與制定鋼貿(mào)類子公司費(fèi)用預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)?？茖W(xué)、有效日常管理工作1. 參與制定子公司管理工作年、月度計(jì)劃；合理2. 進(jìn)行子公司月度財(cái)務(wù)分析，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析；準(zhǔn)確、及時(shí)3. 參與子公司預(yù)算工作的開展方案的設(shè)計(jì)；科學(xué)、合理4. 檢查日常子公司財(cái)務(wù)管理工作，協(xié)助解決相關(guān)問題；合理5. 參與協(xié)助子公司做好審計(jì)整改工作；及時(shí)、有效6. 子公司財(cái)務(wù)管理部與總部其他相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作。及時(shí)、有效職位權(quán)限1. 有權(quán)了解公司及子公司所有業(yè)務(wù)流程、財(cái)務(wù)流程和財(cái)務(wù)管理及相關(guān)制度；2. 有權(quán)查閱被審計(jì)單位按時(shí)報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表等其他有關(guān)文件資料；3. 有權(quán)取得正常工作所需的業(yè)務(wù)系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)操作權(quán)限；4. 有權(quán)查閱被審計(jì)單位的報(bào)表、帳簿、憑證、合同、業(yè)務(wù)單據(jù)和其他文件資料；5. 公司賦予的其他職權(quán)。任職資格年齡要求25歲以上性別要求不限學(xué)歷及專業(yè)要求財(cái)務(wù)、審計(jì)及相關(guān)專業(yè)，大專（含）以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)要求三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)要求1. 熟悉公司及下屬子公司管理制度、組織機(jī)構(gòu)、各部門職能和相關(guān)工作的運(yùn)作流程；2. 熟悉國(guó)家和各子公司地區(qū)頒布的相關(guān)財(cái)稅法律、法規(guī)、政策文件；3. 了解鋼鐵貿(mào)易行業(yè)及所屬各子公司行業(yè)特點(diǎn)及基本知識(shí)；4. 熟悉財(cái)務(wù)、稅收、法律等方面的相關(guān)知識(shí)。能力要求1. 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和觀察能力，善于思考；2. 較強(qiáng)的計(jì)劃管理能力；3. 較強(qiáng)的人際關(guān)系能力和溝通能力；4. 較強(qiáng)的理解和表達(dá)能力，較高的數(shù)據(jù)處理與分析能力。素質(zhì)要求1. 忠誠(chéng)企業(yè)、胸懷開闊、客觀公正、堅(jiān)持原則；2. 較強(qiáng)的全局意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；3. 高度的責(zé)任心，自覺維護(hù)公司利益。編制 （本部分暫不填寫）編寫： 審批： 審核： 編制日期： 2005年7月18日綜合財(cái)務(wù)管理專員職位說明書職位標(biāo)識(shí)職位名稱： 綜合財(cái)務(wù)管理專員職位人數(shù)：1所屬職類職種：管理類所屬部門： 財(cái)務(wù)管理部下屬人數(shù)：0職位編碼：cw00X版本號(hào)：第二版職位目的為支持公司的財(cái)務(wù)管理及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，負(fù)責(zé)對(duì)總公司進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,提出分析報(bào)告,并對(duì)總公司進(jìn)行預(yù)算?？偛觅Y金管理副總經(jīng)理理財(cái)務(wù)管理部總經(jīng)理其他部門總經(jīng)理會(huì)計(jì)核算副總經(jīng)理財(cái)務(wù)管理經(jīng)理總帳稅務(wù)會(huì)計(jì)外貿(mào)會(huì)計(jì)采購(gòu)會(huì)計(jì)制證會(huì)計(jì)稽核員銷售會(huì)計(jì)出納資金管理專員融資專員審計(jì)員子公司財(cái)務(wù)管理員綜合財(cái)務(wù)管理員前臺(tái)財(cái)務(wù)經(jīng)理工作關(guān)系職位職責(zé)職責(zé)模塊具體職責(zé)衡量標(biāo)準(zhǔn)制度建設(shè)1． 參與制定總部的預(yù)算管理制度；有效性、可行性2． 參與制定總部預(yù)算工作開展方案；可行性3． 參與建立總部財(cái)務(wù)分析體系；合理性、有效性日常管理工作1． 對(duì)總部財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行實(shí)時(shí)分析；及時(shí)、準(zhǔn)確2． 參與制定預(yù)算管理工作開展計(jì)劃；及時(shí)、合理3． 參與組織各部門編制預(yù)算草案；準(zhǔn)確、及時(shí)4． 參與審核、評(píng)價(jià)、協(xié)調(diào)各部門預(yù)算，提出修改意見；準(zhǔn)確、及時(shí)5． 匯總各部門預(yù)算，編制總預(yù)算，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核；準(zhǔn)確、及時(shí)6． 對(duì)各部門的預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行事中事后的檢查、監(jiān)督；及時(shí)、有效7． 審查追加預(yù)算的合理性，并報(bào)上級(jí)審核；客觀、合理8． 定期進(jìn)行預(yù)算執(zhí)行情況分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)控制中的問題，并提出財(cái)務(wù)控制建議；及時(shí)、有效9． 參與制定總部相關(guān)財(cái)務(wù)制度。合理其他1． 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。領(lǐng)導(dǎo)滿意度職位權(quán)限1． 有權(quán)了解公司所有業(yè)務(wù)流程、財(cái)務(wù)流程和財(cái)務(wù)管理及相關(guān)制度；2． 有權(quán)查看公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)和財(cái)務(wù)系統(tǒng)的相關(guān)數(shù)據(jù)；3． 有權(quán)監(jiān)督檢查總公司各部門預(yù)算執(zhí)行情況并提出意見；4． 公司賦予的其他職權(quán)。任職資格年齡要求25歲以上性別要求不限學(xué)歷及專業(yè)要求財(cái)務(wù)、預(yù)算及相關(guān)專業(yè)，大專（含）以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)要求五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上預(yù)算管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)要求1． 熟悉公司管理制度、組織機(jī)構(gòu)、各部門職能和相關(guān)工作的運(yùn)作流程；2． 熟悉國(guó)家和各子公司地區(qū)頒布的相關(guān)財(cái)稅法律、法規(guī)、政策文件；3． 熟悉鋼鐵貿(mào)易行業(yè)特點(diǎn)及基本知識(shí)；4． 熟悉現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)、稅收、法律等方面的相關(guān)知識(shí)。能力要求1． 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和觀察能力，善于思考；2． 較強(qiáng)的管理意識(shí)和管理能力；3． 較強(qiáng)的計(jì)劃管理能力；4． 較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及問題處理能力；5． 較強(qiáng)的理解和表達(dá)能力，較高的數(shù)據(jù)處理與分析能力。素質(zhì)要求1． 忠誠(chéng)企業(yè)、胸懷開闊、客觀公正、堅(jiān)持原則；2． 較強(qiáng)的全局意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；3． 較強(qiáng)的人際關(guān)系能力和溝通能力；4． 高度的責(zé)任心，自覺維護(hù)公司利益。編制 （本部分暫不填寫）編寫： 審批： 審核： 編制日期： 2005年7月18日