公司銷(xiāo)售內(nèi)勤人員績(jī)效考核制度-資料下載頁(yè)
2025-04-12 01:37本頁(yè)面
【正文】 效工資系數(shù)參照《月績(jī)效考核得分與績(jī)效工資系數(shù)對(duì)照表》。附錄二內(nèi)勤人員態(tài)度指標(biāo)考核表姓名部門(mén)崗位到職日期考核時(shí)間考核期考核內(nèi)容最高分?jǐn)?shù)初核評(píng)分復(fù)核評(píng)分工作責(zé)任心有積極責(zé)任心，能徹底達(dá)成任務(wù)，可以放心交付工作91100具有責(zé)任心，能順利完成任務(wù)，可以交付工作8190尚有責(zé)任心，能如期完成任務(wù)6180責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督促，方能完成工作4160欠缺責(zé)任心，時(shí)時(shí)督促，亦不能如期完成工作040合作態(tài)度能夠積極和公司所有的部門(mén)合作91100能勝任工作，效率較標(biāo)準(zhǔn)高8190工作不誤期，表現(xiàn)符合要求6180勉強(qiáng)適任工作，無(wú)甚表現(xiàn)4160工作效率低、時(shí)有差錯(cuò)040評(píng)定總分200實(shí)得分?jǐn)?shù)=評(píng)定總分/2200/2初核評(píng)語(yǔ)初核評(píng)分人員簽字年 月 日復(fù)核評(píng)分人員簽字年 月 日總 經(jīng) 辦年 月 日注：每項(xiàng)業(yè)績(jī)的評(píng)分根據(jù)達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的情況而定，評(píng)分范圍從0100分。各項(xiàng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分后，將評(píng)分相加得到總分，然后用總分除以考核標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)量2，得到被考核者的實(shí)際得分。內(nèi)務(wù)部根據(jù)特殊獎(jiǎng)懲分?jǐn)?shù)及理由確定最后的考核結(jié)果，并簽署意見(jiàn)。附錄三內(nèi)勤人員能力指標(biāo)考核表姓名部門(mén)崗位到職日期考核時(shí)間考核期能力考核內(nèi)容初核評(píng)分復(fù)核評(píng)分能力一能力二能力三評(píng)定總分實(shí)得分?jǐn)?shù)=評(píng)定總分/3初核評(píng)語(yǔ)初核評(píng)分人員簽字年 月 日復(fù)核評(píng)分人員簽字年年 月 日特殊獎(jiǎng)懲分?jǐn)?shù)理 由考核結(jié)果人力資源部年 月 日注：每項(xiàng)業(yè)績(jī)的評(píng)分根據(jù)達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的情況而定，評(píng)分范圍從0100分。各項(xiàng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分后，將評(píng)分相加得到總分，然后用總分除以考核標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)量3，得到被考核者的實(shí)際得分。特殊獎(jiǎng)懲分?jǐn)?shù)從最終的分?jǐn)?shù)中增減，每一項(xiàng)增減值為3分。附錄四內(nèi)勤人員年績(jī)效考核得分及評(píng)級(jí)表姓名部門(mén)崗位到職日期考核時(shí)間考核期得分情況權(quán)重得分權(quán)重態(tài)度20%業(yè)績(jī)50%能力30%考核最終得分考核等級(jí)評(píng)定初核評(píng)分人員簽字 年 月 日 復(fù)核評(píng)分人員簽字 年 月 日特殊獎(jiǎng)懲分?jǐn)?shù)獎(jiǎng)懲理由內(nèi)務(wù)部意見(jiàn) 年 月 日注：針對(duì)三項(xiàng)考核的得分與權(quán)重，將得分與權(quán)重相乘，然后將三項(xiàng)所乘之積相加，得到最終得分。 特殊獎(jiǎng)懲分?jǐn)?shù)從最終的分?jǐn)?shù)中增減，每一項(xiàng)增減值為3分。附錄五月績(jī)效考核得分與績(jī)效工資系數(shù)對(duì)照表級(jí)別ABCDEFG月績(jī)效考核得分9110081907180617051604150040績(jī)效工資系數(shù)10注：?jiǎn)T工月實(shí)得績(jī)效工資為：該員工績(jī)效工資績(jī)效工資系數(shù)附錄六內(nèi)勤人員考核申訴表申訴人崗位部門(mén)申訴受理人考核人考核期 申訴理由（可以附頁(yè)）：申訴處理意見(jiàn)：申訴人簽字申訴負(fù)責(zé)人簽字總經(jīng)理/總監(jiān) 年 月 日 年 月 日 年 月 日注：本表適用于公司各崗位員工對(duì)考核有疑義提出申訴時(shí)使用；申訴人必須在獲知考核結(jié)果5日內(nèi)提出申訴，否則無(wú)效；申訴人可以將該表提交總監(jiān)辦；接到申訴后，總監(jiān)辦須在5個(gè)工作日內(nèi)提出申訴處理意見(jiàn)。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1