【正文】 期，以及逾期交款的處罰條款。10．項(xiàng)目公司一定要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，對(duì)未按本規(guī)定執(zhí)行，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失及不良影響的，要追究主管領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任。 第十二節(jié) 銷售收款管理辦法1銷售收款員的管理1．1銷售收款員負(fù)責(zé)銷售現(xiàn)場(chǎng)票據(jù)、現(xiàn)金的收取工作。1．2銷售收款員的收款業(yè)務(wù)，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。2銷售現(xiàn)場(chǎng)收款的管理 　2．1所有收取款項(xiàng)(含代收款)的標(biāo)準(zhǔn)、金額，需經(jīng)銷售部、財(cái)務(wù)部事先審批確認(rèn)。 　2．2銷售收款的形式以非現(xiàn)金形式為主．如銀行卡、支票、匯票、銀行電匯、銀行貸款、工程款抵房款等，應(yīng)盡量不采用現(xiàn)金形式收取。 　2 .3確需收取現(xiàn)金時(shí),現(xiàn)金收取人與收據(jù)開(kāi)立保管人不能為同一人。現(xiàn)金收取后，須當(dāng)日送存銀行。2．4收款人員需每日編制《當(dāng)日收款明細(xì)表》．2．6單位為個(gè)人付款，個(gè)人為他人付款，需揭供”棄權(quán)聲明書”、“付款委托書”、加蓋公章的“單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件”以及“個(gè)人身份證復(fù)印件”等。3銷售現(xiàn)場(chǎng)收款收據(jù)的管理、發(fā)票必須由財(cái)務(wù)人員開(kāi)具，并在開(kāi)具時(shí)蓋章。 ． 、發(fā)票。不得跳號(hào)開(kāi)立．同一收款收據(jù)或發(fā)票號(hào)不同聯(lián)次的內(nèi)容必須完全一致。已開(kāi)立的收款收據(jù)或發(fā)票，不得進(jìn)行任何修改。 、退回等原因致使收款收據(jù)或發(fā)票作廢，須將收款收據(jù)或發(fā)票所有聯(lián)次注明“作廢”并粘貼回整本收款收據(jù)或發(fā)票原處。 ． (發(fā)票)專用章的保管人不能為同一人。 4其他 銷售過(guò)程中產(chǎn)生的罰款、違約金、賠償金，不能在銷售房款、代收款中直接抵扣。支付時(shí)，須履行《財(cái)務(wù)審批制度》規(guī)定的審批手續(xù)后，辦理支付。附表：1．月資金收支使用計(jì)劃表2. 付款審批單3. 固定資產(chǎn)及低值易耗品清查表4. 固定資產(chǎn)購(gòu)置申請(qǐng)表 　 　　　　　　　　　　　　第十三節(jié)　　印章管理和使用規(guī)定一、總則（一）印章是公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中行使職權(quán)的重要憑證和工具，印章的管理和使用關(guān)系到公司正常的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的開(kāi)展，甚至影響到公司的生存和發(fā)展，保證印章的正常使用，維護(hù)公司的利益，制定本規(guī)定。（二）本規(guī)定所指印章范圍：、公司公章：公司財(cái)務(wù)專用章：合同專用章：**。二、印章的管理（一）公司總經(jīng)理授權(quán)印章管理員全面負(fù)責(zé)印章管理和使用工作。；、3. 公司財(cái)務(wù)部出納負(fù)責(zé)保管公司負(fù)責(zé)人章。（二）印章必須由管理員妥善保管，印章不使用時(shí)，必須加鎖封存。（三）印章管理員在有事外出或其他特殊情況下需要將印章托付他人（必須是本部門人員）管理和使用時(shí)，必須做好交接手續(xù)，在《**公司印章使用登記表》（附件1）上載明印章名稱、交接時(shí)間、交接原因等事項(xiàng)，在交接雙方簽字確認(rèn)后方可進(jìn)行交接。（四）印章原則上不許帶出公司，確因工作需要將印章帶出使用的，應(yīng)在《**公司印章使用登記表》（附件1）上載明印章名稱、借章部門、借章原因、報(bào)送單位、借章時(shí)間、估計(jì)用時(shí)等事項(xiàng)，在用章人、部門負(fù)責(zé)人、公司副總經(jīng)理及印章管理員簽字確認(rèn)后由兩人（含）以上共同攜帶使用，并在歸還印章后，登記歸還時(shí)間，借章人及管理員簽字確認(rèn)。三、印章的使用（一）各部門需使用印章須按要求填寫《**公司印章使用登記表》（附件1），載明事項(xiàng)，承辦人簽字后，將其與所需蓋章的文件一并交批準(zhǔn)人審批。經(jīng)批準(zhǔn)人審批后，交與印章管理員。印章管理員應(yīng)對(duì)文件內(nèi)容和登記表上載明的簽署情況予以核對(duì)，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后蓋章。其中：公章由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；財(cái)務(wù)專用章和法人章由財(cái)務(wù)部經(jīng)理批準(zhǔn)；合同專用章有副總經(jīng)理批準(zhǔn)；（二）空白文件加蓋公章，必須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并且必須在蓋章處寫明印章用途，蓋章必須壓住所寫用途的筆跡。（三）涉及法律等重要事項(xiàng)需使用印章的，須經(jīng)法律顧問(wèn)審核簽字。四、責(zé)任（一）印章管理員必須妥善保管印章，如有遺失，必須及時(shí)向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。（二）任何人員必須嚴(yán)格依照本辦法規(guī)定程序使用印章，未經(jīng)本辦法規(guī)定的程序，不得擅自使用。違反本辦法的規(guī)定，給公司造成損失的，由公司對(duì)違紀(jì)者予以行政處分，造成嚴(yán)重?fù)p失或情節(jié)嚴(yán)重的，追究其法律責(zé)任。第十四節(jié)　　車輛管理制度一、 公司車輛由公司辦公室統(tǒng)一管理，調(diào)度和使用，并由公司辦公室指定駕駛?cè)藛T定車專職負(fù)責(zé)。嚴(yán)禁無(wú)證駕駛或非駕駛?cè)藛T替代駕駛。二、 駕駛?cè)藛T必須履行駕駛職責(zé)，遵守交通規(guī)則，每次出差前要檢查車況，如油箱、油量、機(jī)油、剎車油、電瓶、輪胎、外觀等，維護(hù)機(jī)件完好，保持車輛衛(wèi)生，確保行駛安全。車子外出時(shí)間一天以上，應(yīng)視為長(zhǎng)途出車，出車前應(yīng)熟悉交通線路，檢查主要機(jī)件性能，發(fā)現(xiàn)故障、配件失竊或損壞等情況，應(yīng)立即報(bào)告，及時(shí)處理，否則駕駛員應(yīng)對(duì)由此造成的后果承擔(dān)責(zé)任。三、 公司車輛必須定點(diǎn)維修，定期結(jié)算，每次維修須有駕駛員簽名，辦公室審核、總經(jīng)理審批。四、 公司車輛的有關(guān)證件、資料、備用鑰匙由辦公室統(tǒng)一保管，車輛行駛證、車輛保險(xiǎn)卡、養(yǎng)路費(fèi)繳費(fèi)卡等應(yīng)隨車由駕駛員負(fù)責(zé)保管。五、 公司車輛主要保證公司公務(wù)用車或急事用車，在調(diào)度上首先按排副總（含）以上公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)用車，其他員工在項(xiàng)目所在地辦事原則上不安排車輛。六、 公司員工公務(wù)用車必須先向辦公室提出申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可出車。七、 員工因私用車必須向辦公室提出申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可出車。在用車期間如出現(xiàn)車輛損壞、交通違章或事故，由該員工自行承擔(dān)。八、 車輛每日必須停放在指定的位置，未經(jīng)允許，駕駛員不準(zhǔn)私自出車，如私自出車者，應(yīng)承擔(dān)出車費(fèi)用，造成事故的，要賠償各種經(jīng)濟(jì)損失，屢教不改者予以辭退。九、 駕駛員工作崗位變動(dòng)，應(yīng)辦理移交隨車證件、車鑰匙、備用工具等，由移交人和接交人簽字。 十、本制度自二00八年八月一日起實(shí)行。 　　　　　　　　　　　　　**公司　　　　　　　　　　　　　　　　　　制定時(shí)間：二00八年七月三十日 　　　　　　　　　　　　　第十五節(jié)　　考勤制度為加強(qiáng)對(duì)公司人員組織紀(jì)律的管理，促進(jìn)公司正常秩序，增強(qiáng)員工的組織紀(jì)律觀念，根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)方針政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定如下考勤制度：一、 工作時(shí)間：每周實(shí)行六天工作制　　　　　早上：０８：3０――１２：００　　　　　下午：１3：３０――１７：３０二、 請(qǐng)假權(quán)限、批準(zhǔn)權(quán)限及處罰規(guī)定：１、 病假：工作人員請(qǐng)病假均須持有區(qū)醫(yī)院病休證書及書面申請(qǐng)，到公司辦公室記載備案，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。遇緊急情況不能申請(qǐng)時(shí)，須在上班后補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)，否則按曠工論處。２、 重癥需住院者，原則上不扣除工資。３、 事假：?jiǎn)T工如需請(qǐng)事假，必須本人事先提出書面申請(qǐng)，到辦公室記載備案，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工論處?！　　≌?qǐng)事假半天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天及以上者由部門負(fù)責(zé)人審核后上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。每月請(qǐng)事假累計(jì)一天不扣工資，超過(guò)部分按每天扣50％的日工資。４、 部門經(jīng)理和副總經(jīng)理請(qǐng)?。ㄊ拢┘僖宦缮蠄?bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。５、 婚假、喪假、產(chǎn)假：婚假３天（晚婚假１５天）、喪假３天、產(chǎn)假９０天。以上休假，必須事先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。原則上婚假、喪假、產(chǎn)假期間不扣發(fā)工資。６、 休假：按國(guó)家制度統(tǒng)一安排節(jié)假日，由公司辦公室通知方可休假。三、 曠工、遲到、早退之規(guī)定：曠工：無(wú)故不請(qǐng)假未上班者為曠工。曠工半天扣２倍日工資，曠工一天扣３倍日工資。月累計(jì)曠工３天（含３天）以上者，發(fā)200元基本生活費(fèi)。連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天或者一天以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，視為自動(dòng)離職。遲到：無(wú)故不請(qǐng)假，上班時(shí)間延誤30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為遲到，30分鐘以上視為曠工半天。早退：無(wú)故不請(qǐng)假，提前10分鐘（含10分鐘）下班為早退。遲到或早退一次扣工資10元，月累計(jì)遲到或早退５次者再扣工資200元，年累計(jì)遲到或早退24次以上者，該員工作自動(dòng)離職處理。且個(gè)人考勤與年終獎(jiǎng)掛勾。四、員工外出辦事前，須經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意。否則視同曠工處理。五、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的幾項(xiàng)規(guī)定：１、 員工必須服從安排、聽(tīng)從指揮，如不報(bào)從工作調(diào)度，消極怠工或頂撞領(lǐng)導(dǎo)者，一次者批評(píng)教育，兩次者扣除當(dāng)月工資；兩次以上者予以辭退。２、 工作時(shí)間嚴(yán)禁爭(zhēng)吵打鬧，違者扣發(fā)當(dāng)事人２倍日工資，造成嚴(yán)重后果的肇事者承擔(dān)責(zé)任（含法律責(zé)任）。３、 工作人員不得脫崗、串崗；不得閱讀小說(shuō)、雜志；不得做私活；不得玩電腦游戲；嚴(yán)禁閑讀嬉鬧、大聲喧嘩、擾亂公共秩序，違者視同遲到或早退處理。４、 員工不得泄露公司機(jī)密，不得打聽(tīng)透露其他員工的待遇，違者予以辭退。５、 當(dāng)日?qǐng)?zhí)勤人員要認(rèn)真、公正的做好考勤工作，不得相互包庇，一旦發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當(dāng)事人全月工資。６、 沖撞考勤人員、無(wú)理取鬧者扣發(fā)當(dāng)日工資。情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼哂枰赞o退。７、 嚴(yán)禁私涂或銷毀考勤原始記錄，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資并嚴(yán)厲警告一次。六、本制度自二00八年八月一日起實(shí)行。　　**公司　　　　　　　　　　　　　　　　　　制定時(shí)間：二00八年七月十二日 47 / 47