sap物料主數(shù)據(jù)bom數(shù)據(jù)管理制度v1-資料下載頁(yè)
2025-04-12 00:30本頁(yè)面
【正文】 項(xiàng)，由相關(guān)部門向人事部提出申請(qǐng)，由人事部和ERP辦公室組織和考核，考核后，經(jīng)管理本部分管副總批準(zhǔn)，由人事部負(fù)責(zé)實(shí)施；三、處罰有以下情形之一的，由懲罰建議人書(shū)面申請(qǐng)，提交人事部或?qū)彶椴?，由人事部、審查部和ERP辦公室負(fù)責(zé)考核，呈請(qǐng)管理本部分管副總批準(zhǔn)；由人事部予以處罰：（1） 對(duì)于沒(méi)有及時(shí)提交“數(shù)據(jù)維護(hù)申請(qǐng)表”、提交的數(shù)據(jù)不夠準(zhǔn)確、對(duì)提供的數(shù)據(jù)沒(méi)有及時(shí)錄入或錄入錯(cuò)誤，以及相關(guān)部門所填寫的參數(shù)錯(cuò)誤或不全等，因工作不力而使數(shù)據(jù)不能及時(shí)(或錯(cuò)誤的數(shù)據(jù))錄入系統(tǒng)；或其它違反以上數(shù)據(jù)管理細(xì)則者；造成輕微影響，而沒(méi)有造成損失者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予口頭警告或向其部門經(jīng)理通報(bào)；多次出現(xiàn)上述操作錯(cuò)誤者，對(duì)相關(guān)人員每人至少給予50元罰款，并予以通報(bào)批評(píng)；給公司造成損失者，根據(jù)情節(jié)輕重，除給當(dāng)事人每人至少100元以上罰款外，同時(shí)給予一定程度的行政處分。（2） 對(duì)數(shù)據(jù)維護(hù)員如有下列行為之一者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將據(jù)情節(jié)輕重，處以200元罰款，并警告一次；情節(jié)嚴(yán)重者，調(diào)離原崗位并予以降職使用； ①不使用更改號(hào)更改BOM者；②在系統(tǒng)中維護(hù)錄入沒(méi)有經(jīng)過(guò)審批的數(shù)據(jù)者；③擅自將自己的數(shù)據(jù)維護(hù)權(quán)限和密碼透露給它人使用者④對(duì)于各數(shù)據(jù)責(zé)任人員，如對(duì)他人的異常反饋或?qū)?shù)據(jù)份內(nèi)工作不積極辦理而遲遲拖延，玩忽職守、致使公司蒙受損失者；（3） 對(duì)于有意破壞公司數(shù)據(jù)致使公司造成損失的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和確認(rèn)，應(yīng)立即予以辭退；情節(jié)嚴(yán)重者，提交司法機(jī)關(guān)處理。4
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