1-招聘管理業(yè)務流程-資料下載頁
2025-04-11 23:54本頁面
【正文】 員，由行政人事部通知其到公司指定醫(yī)院體檢,體檢不符合相關(guān)要求的，不予錄用。 體檢合格者，由行政人事部發(fā)出《入職通知書》。，新進人員須按指定日期到行政人事部報到，如因故不能按期報到的，應與行政人事部取得聯(lián)系，另行確定報到日期。 提供有關(guān)證明材料包括身份證及學歷證明（畢業(yè)證書、學位證書等）；婚姻狀況證明（結(jié)婚證）；計劃生育證明（獨生子女證或流動人口計劃生育證明）原件；提供公司指定機構(gòu)出具的近期體檢報告；免冠彩色近照1寸4張；與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件；就業(yè)證；同時將個人社會保險繳納情況告知行政人事部； 出納等崗位必須提交《聘用員工擔保書》，并由直系親屬或朋友（具備本市戶口）提供擔保，擔保人必須提供身份證、戶口薄、房產(chǎn)證（或單位工作征明）等相關(guān)材料。如果被擔保人違反公司制度，擔保人承擔被擔保人的連帶責任。 辦理入職手續(xù) 至行政人事部報到，提交個人資料，填寫《新員工到職單》、《員工登記表》； 行政人事部或用人部門指引介紹公司同事、辦公環(huán)境； 領取考勤卡、工作牌、辦公用品及辦理其他入職必備手續(xù)； 用人部門負責指定“入職引導人”，填寫《新員工入職引導書》，并由用人部門安排試用期間的工作。 簽訂勞動合同行政人事部在新員工報到一周內(nèi)與其簽訂《勞動合同》。 行政人事部在收齊報到應繳資料連同甄選名單,為新員工建立個人檔案，編號列管。，須于一個月內(nèi)向行政人事部申報變更或聲明，以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益。，若有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與其解除勞動合同（或協(xié)議），不給予任何經(jīng)濟補償。6 / 6
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