【正文】 總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，由財(cái)務(wù)部經(jīng)理保存，到實(shí)際支付時(shí)以備查驗(yàn)。未進(jìn)行備案申請的，不予支付返利和傭金。公司專職業(yè)務(wù)員在一個(gè)年度內(nèi)，未發(fā)展和簽約一個(gè)項(xiàng)目時(shí)，從下一個(gè)年度初起，扣減崗位工資的20%，直到正式簽約一個(gè)項(xiàng)目時(shí)為止，才予恢復(fù)原來的崗位工資?？蹨p的崗位工資不再予以補(bǔ)發(fā)。 六、本暫行辦法自2014年1月1日開始實(shí)施。河北藍(lán)保集團(tuán)合同管理暫行辦法（討論稿）為加強(qiáng)合同或協(xié)議的管理，確保公司的權(quán)益，特制訂本辦法：一、公司對合同或協(xié)議實(shí)行統(tǒng)一的管理，凡需要與外單位簽訂的一切合同或協(xié)議，均按程序和規(guī)定進(jìn)行必要的審核、審批后，由公司法定代表人簽字，或者經(jīng)公司法定代表人書面授權(quán)，由被授權(quán)人簽訂。嚴(yán)禁私自以公司名義對外簽訂合同或協(xié)議。嚴(yán)禁未經(jīng)審核、審批，就對外簽訂合同或協(xié)議。否則，一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。二、公司及各業(yè)務(wù)部門的合同專用章，均由公司行政事務(wù)部統(tǒng)一管理。并建立用印核準(zhǔn)及登記制度。凡在合同或協(xié)議上用印的，均需總經(jīng)理核準(zhǔn)。私自施印的，追究當(dāng)事人和經(jīng)辦人的責(zé)任，給公司造成損失的，予以賠償。三、需要對外簽訂合同或協(xié)議的，由各部門先行進(jìn)行談判、協(xié)調(diào)、溝通，達(dá)成合同或協(xié)議的初稿。然后，依次經(jīng)經(jīng)辦人、部門負(fù)責(zé)人或主管副總、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、集團(tuán)法律部門負(fù)責(zé)人、公司總經(jīng)理進(jìn)行審核、審查。重大合同須經(jīng)集團(tuán)董事長審批。四、合同或協(xié)議審核、審查的主要內(nèi)容為：形式要件是否完備，內(nèi)容是否全面，商品（或材料）數(shù)量和價(jià)格是否確定，責(zé)任是否清晰，付款或收款的形式及依據(jù)，以及簽約的依據(jù)和必要性。項(xiàng)目施工的分包合同必須依附預(yù)算等相關(guān)依據(jù)。五、下列事情必須簽訂合同或協(xié)議： 承攬的項(xiàng)目； 項(xiàng)目的分包，包括材料供應(yīng)和人力成本； 機(jī)器設(shè)備、材料（或商品）的采購和銷售； 工程項(xiàng)目的施工、裝修； 項(xiàng)目的委托設(shè)計(jì)； 借款； 其他事宜。六、經(jīng)雙方簽字、蓋章后的正式合同或協(xié)議文稿，必須在5日內(nèi)報(bào)行政事務(wù)部一份用于備案。同時(shí)，報(bào)送財(cái)務(wù)部門一份（或復(fù)印件），以作為審查付款或督促收款的依據(jù)。七、合同或協(xié)議簽約后，由簽約部門或經(jīng)辦人負(fù)責(zé)督促、監(jiān)控合同或協(xié)議的執(zhí)行，并檢查、監(jiān)控在合同或協(xié)議執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，及時(shí)向公司匯報(bào)、反饋合同或協(xié)議的執(zhí)行、履約等情況。八、合同或協(xié)議執(zhí)行完畢，由執(zhí)行合同的部門，到公司行政事務(wù)部登記執(zhí)行情況。未執(zhí)行的合同或協(xié)議，由執(zhí)行部門妥善解決其善后工作，嚴(yán)防未執(zhí)行合同或協(xié)議帶來的各種被動(dòng)局面。九、合同或協(xié)議的主要內(nèi)容和條款，在執(zhí)行過程中，如果發(fā)生變化或改變的，須報(bào)經(jīng)公司重新進(jìn)行審核、審批，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，更改的條款、內(nèi)容以及各自的責(zé)任和義務(wù)要書面明確。如果合同或具體情況發(fā)生了變化，未及時(shí)向公司申報(bào)，而給公司造成了損失，則追究合同或協(xié)議執(zhí)行部門經(jīng)辦人員和負(fù)責(zé)人的責(zé)任。十、 未經(jīng)審核、審批，或未經(jīng)授權(quán)，私自代表公司對外簽訂的合同或協(xié)議，除由當(dāng)事人自己承擔(dān)和處理外，并追究當(dāng)事人的責(zé)任。十一、嚴(yán)禁在業(yè)務(wù)開展及施工過程中，以口頭形式代替合同。十二、在業(yè)務(wù)拓展過程中，應(yīng)該簽訂合同或協(xié)議而未簽訂的，財(cái)務(wù)不得辦理付款手續(xù)。在辦理向外付款申請時(shí)，必須依附合同或協(xié)議。十三、在開展業(yè)務(wù)過程中，各部門要妥善保存、保管各種文件和合同、協(xié)議等文件，個(gè)人不得私自隱匿、外借和銷毀。每年末，將合同或協(xié)議等各種文件，進(jìn)行分類，并按順序裝訂成冊。兩年后，將裝訂成冊的各種文件，移交行政事務(wù)部保管。否則，追究當(dāng)事人及部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 十四、行政事務(wù)部負(fù)責(zé)合同或協(xié)議的管理，按合同或協(xié)議的類別，按時(shí)間順序進(jìn)行裝訂，分類保管。 十五、合同或協(xié)議的借閱，必須經(jīng)主管副總批準(zhǔn)，方可辦理借閱手續(xù)。一般情況下，不得向外單位提供合同或協(xié)議文稿，特殊情況需要借閱的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可辦理借閱手續(xù)。十六、本暫行辦法自公布之日起生效。附：合同或協(xié)議審核、審批表河北藍(lán)保集團(tuán)合同審核、審批表 年 月 日 編號(hào)：簽約單位合同名稱主要內(nèi)容合同金額結(jié)算方式簽約日期完工日期其他審核審批經(jīng)辦人部門負(fù)責(zé)人主管副總財(cái)務(wù)部集團(tuán)法律部財(cái)務(wù)總監(jiān)總經(jīng)理集團(tuán)總經(jīng)理董事長河北藍(lán)保集團(tuán)考勤請銷假和輪休制度的暫行規(guī)定 為加強(qiáng)員工的工作管理，規(guī)范員工的上下班、考勤、出差及休假等行為，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，結(jié)合實(shí)際情況。特制訂本暫行辦法。 一、考勤所有在職員工（高層、兼職除外）均須考勤。否則，不予計(jì)算當(dāng)月的工資。 辦公室（行政管理部）負(fù)責(zé)考勤工作。每月末，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，做為編制當(dāng)月工資表的依據(jù)。 考勤以手紋打卡為主。暫不具備條件的，以本人書面簽到為主。 工作時(shí)間： 夏季（5月1日8月31日）：上午8：3012:00 下午14:3018:30 冬季（9月1日4月30日）:上午8:3012:00 下午13:3017:30 凡上班期間（含節(jié)假日值班），必須每日四次考勤，即每日上午、下午上下班時(shí)，各考勤一次。 在外地項(xiàng)目上工作的員工，按工作時(shí)間和要求，由本人書面簽到。由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督，每月末，由項(xiàng)目經(jīng)理在考勤表上簽字確認(rèn)后，將考勤表于次月初5日內(nèi)，遞交辦公室，作為編制工資表和補(bǔ)助的依據(jù)。 因工作原因，或工作期間外出，當(dāng)事人須填寫《考勤異動(dòng)申請單》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、主管副總簽字確認(rèn)，交辦公室（行政管理部）存檔。如果沒有《考勤異動(dòng)申請單》，視為曠工，不予計(jì)算當(dāng)日的工資。 業(yè)務(wù)人員除申請出差外，必須在每日上午8:30到公司考勤一次。 到外地出差，必須填寫《出差申請單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可外出，并憑《出差申請單》報(bào)銷差旅費(fèi)用。出差期間視為出勤，計(jì)算出差期間的工資。 遲到、早退超過30分鐘的，不予計(jì)算當(dāng)日的工資。 二、請銷假 員工有事不能按時(shí)到崗的，須提前一天申請，并填寫《請假條》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后，方可請假。假期到期，未能按時(shí)回公司的，要電話向主管領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可續(xù)假，并在上班后補(bǔ)簽《請假條》。未經(jīng)批準(zhǔn)，或未電話請示的，未按時(shí)回公司的視為曠工。 因病需要請假的，按請假制度辦理。病假超過兩天的須提供醫(yī)院診斷證明。 婚假5天，產(chǎn)假7天，喪假3天。超出規(guī)定日期的，須提前填寫《請假條》，按請假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)，私自休息的，按曠工處理。 事假、病假期間，不予計(jì)算工資?；榧佟a(chǎn)假、喪假期間，計(jì)算工資。 三、輪休假每月可帶薪休假四天。一般情況下，周六不安排休假。一般情況下，休假安排在周日。但各部室須安排一人值班。值班人員可在當(dāng)月內(nèi)調(diào)休。法定節(jié)假日，結(jié)合國家規(guī)定和公司的實(shí)際情況，確定放假的具體日期。法定節(jié)假日期間，各部室須安排一人值班。值班人員可在當(dāng)月內(nèi)調(diào)休。 當(dāng)月未調(diào)休的，不再補(bǔ)休。 值班人員在值班期間，必須考勤。否則，視為沒有值班。四、工傷假 員工因公受傷需要休息，須有部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，并附有醫(yī)院診斷書，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批后，安排休息。 五、請假、休假、調(diào)休的審批權(quán)限 一般情況下，由所在部門負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 部門負(fù)責(zé)人，由主管副總和總經(jīng)理審批。副總經(jīng)理、行政總監(jiān)等高層，由總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理由董事長審批。六、責(zé)任追究未按規(guī)定的時(shí)間考勤的，遲到、早退未超過30分鐘的，每出現(xiàn)一次，罰款20元。值班期間，未到崗的，每出現(xiàn)一次，罰款50元。未經(jīng)批準(zhǔn)，私自休息的，每出現(xiàn)一次，罰款50元。年度內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)5次的，取消年度評(píng)選優(yōu)秀的資格。超越權(quán)限，批準(zhǔn)休息的，對當(dāng)事人及批準(zhǔn)人處以100元的罰款。七、本辦法自公布之日起生效。河北藍(lán)保地?zé)崮茉纯萍加邢薰境?差 申 請 單 年 月 日申請人 所在部門出差事由前往地點(diǎn)乘坐工具出發(fā)時(shí)間預(yù)計(jì)返程時(shí)間費(fèi)用預(yù)算部門負(fù)責(zé)人（簽字）主管副總（簽字）注：憑此出差，在辦理報(bào)銷手續(xù)時(shí)附此申請單，否則不予報(bào)銷。河北藍(lán)保地?zé)崮茉纯萍加邢薰菊? 假 條年 月 日申請人所在部門請假原因請假時(shí)間從 年 月 日至 年 月 日止部門負(fù)責(zé)人（簽字）主管副總（簽字）河北藍(lán)保地?zé)崮茉纯萍加邢薰? 考勤異動(dòng)申請單 年 月 日申請人所在部門原 因時(shí) 間部門負(fù)責(zé)人主管領(lǐng)導(dǎo)河 北 藍(lán) 保 集 團(tuán)調(diào) 休 申 請 單年 月 日申請人所在部門調(diào)休原因調(diào)休時(shí)間從 年 月 日調(diào)至 年 月 日休息部門負(fù)責(zé)人（簽字）主管副總（簽字）43 /