【正文】 年“311”崗位互動培訓(xùn)規(guī)劃》要求，以員工能力建設(shè)為核心，以崗位技能型人才培養(yǎng)為重點(diǎn)，以“技能培訓(xùn)+競賽”的形式，讓職工帶著問題學(xué)知識，帶著項(xiàng)目學(xué)業(yè)務(wù)，帶著難點(diǎn)學(xué)技術(shù)，提升基層一線員工的業(yè)務(wù)技能，著力構(gòu)建一支愛崗敬業(yè)、技術(shù)精湛、勇于實(shí)踐、一專多能、作風(fēng)硬朗的技能人才隊(duì)伍。開展勞動保護(hù)監(jiān)督檢查活動。進(jìn)一步提高安全生產(chǎn)重要性的認(rèn)識，認(rèn)真開展勞動保護(hù)監(jiān)督工作，充分發(fā)揮工會組織對企業(yè)安全工作的監(jiān)督作用，為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)“可控、在控”創(chuàng)造良好的安全環(huán)境。配合開展安全生產(chǎn)巡視檢查和優(yōu)質(zhì)服務(wù)督查，構(gòu)建公司、基層單位、一線班站三級勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)。組織勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員培訓(xùn)，開展群眾性勞動保護(hù)監(jiān)督檢查活動，維護(hù)公司安全生產(chǎn)穩(wěn)定局面。開展職工提合理化建議活動。以“強(qiáng)基固本、增收節(jié)支、對標(biāo)挖潛、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、市場開拓”等為主題，開展職工提合理化建議活動，鼓勵職工發(fā)揮主人翁意識，立足崗位，為建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。 （四）、做好職工文化建設(shè)工作，營造團(tuán)結(jié)進(jìn)取的企業(yè)氛圍進(jìn)一步加強(qiáng)職工文化建設(shè)，用優(yōu)秀企業(yè)文化潛移默化地影響職工、團(tuán)結(jié)職工、教育和引導(dǎo)職工，大力弘揚(yáng)“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，不斷提高職工文化素質(zhì)、積極營造奉獻(xiàn)“十二五”、和諧“十二五”的企業(yè)氛圍，為推動公司全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智。強(qiáng)化《國網(wǎng)公司員工守則》和職業(yè)道德操守教育，加快培育“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的核心價值觀，打造統(tǒng)一的“國家電網(wǎng)”品牌，為加快實(shí)現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”，推進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展，提供強(qiáng)有力的思想保證、精神動力和文化支持。舉辦“誠信、服務(wù)”職工讀書征文活動。大力開展群眾性職工文化體育活動，舉辦一場“歌唱祖國”職工專場音樂會，舉辦職工乒乓球、羽毛球、棋牌等比賽、開展一次職工書法美術(shù)攝影作品展，推動公司企業(yè)文化建設(shè)。加強(qiáng)職工文體設(shè)施建設(shè)，培養(yǎng)文體骨干隊(duì)伍，搭建職工發(fā)揮潛能、施展才華、增進(jìn)感情的平臺，為文化建設(shè)提供物質(zhì)保障和人才支撐。大力推進(jìn)“職工書屋”建設(shè)，爭取條件，創(chuàng)建職工電子閱覽室。要圍繞公司重點(diǎn)工作，以創(chuàng)建優(yōu)秀職工小家為載體，大力倡導(dǎo)“企業(yè)以職工為本，職工以企業(yè)為家”的理念，培育職工集體意識，激勵職工奮發(fā)進(jìn)取，以文化凝聚人心，強(qiáng)化執(zhí)行力、提升向心力，提高企業(yè)競爭的軟實(shí)力。根據(jù)《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》的規(guī)定，開展女職工婦檢工作。開展勞動爭議調(diào)解工作,建立勞動爭議預(yù)防、預(yù)警、調(diào)處、援助等一體化的工作格局。深入實(shí)施送溫暖工程，扎實(shí)開展春節(jié)前夕送溫暖工作，真正把這一暖人心的工程做實(shí)做細(xì)。按照《職工生病住院走訪探視管理辦法》的要求，認(rèn)真做好“四必訪”，把公司黨政的關(guān)懷送到職工身邊。開展金秋助學(xué)活動，幫助公司困難職工子女就學(xué)。繼續(xù)開展職工療休養(yǎng)工作，充分落實(shí)職工權(quán)益。 （五）、創(chuàng)新思維，全面推動工會工作的快速發(fā)展公司各級工會組織要認(rèn)真履行工作職責(zé)，創(chuàng)新思維，不斷加強(qiáng)工會的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和能力建設(shè)。要牢固樹立大局觀念、創(chuàng)新觀念和服務(wù)觀念，增強(qiáng)貫徹落實(shí)公司黨委和上級工會決策部署的自覺性和主動性。要切實(shí)發(fā)揮基層工會組織的作用，確保各級工會目標(biāo)同向、行動一致、形成合力。要緊緊圍繞“構(gòu)建四個平臺，完善四項(xiàng)工作機(jī)制”，扎實(shí)推進(jìn)工會工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，強(qiáng)化全面質(zhì)量管理，積極探索與電網(wǎng)發(fā)展和公司發(fā)展相適應(yīng)的工會工作新思路、新機(jī)制、新方法和新載體，實(shí)現(xiàn)工會工作的創(chuàng)新發(fā)展。進(jìn)一步貫徹落實(shí)《企業(yè)工會工作條例》，推進(jìn)工會規(guī)范化建設(shè)，堅(jiān)持以“會員評家”為重點(diǎn)，不斷深化職工之家建設(shè)。要注重深入基層開展調(diào)查研究，真情關(guān)心職工疾苦，真誠傾聽職工呼聲，真實(shí)反映職工意愿。要認(rèn)真落實(shí)首問負(fù)責(zé)制、責(zé)任追究制，提高辦事效率，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升履職能力和服務(wù)水平。要進(jìn)一步加強(qiáng)工會干部培訓(xùn)工作，不斷提升工會干部的整體素質(zhì)，努力克服工作困難和自身不足，自覺將改革創(chuàng)新的精神貫穿于工會工作的全過程。要充分發(fā)揮各級工會的組織優(yōu)勢、工作優(yōu)勢，進(jìn)一步加強(qiáng)職工思想政治工作，保證“三集五大”體系建設(shè)的順利推進(jìn)。認(rèn)真做好女職工工作，繼續(xù)實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程，引導(dǎo)女職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變觀念，提高素質(zhì)，建功立業(yè)。開展“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗”和“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建活動，樹立女職工學(xué)習(xí)典型，激發(fā)女職工崗位成才。按照《江西上饒供電公司關(guān)于加強(qiáng)工會財(cái)務(wù)管理辦法（制度）》的有關(guān)要求，加大工會經(jīng)費(fèi)管理力度，嚴(yán)格執(zhí)行工會財(cái)務(wù)管理制度，及時足額上解工會經(jīng)費(fèi)。加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)收支審查、預(yù)決算審計(jì)和工會主席的離任審計(jì)等工作，健全工會資產(chǎn)監(jiān)管體系，促進(jìn)工會工作健康發(fā)展。各位代表、同志們，讓我們在公司黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹黨的十七屆六中全會和國家電網(wǎng)公司、省公司和公司兩會精神，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，大力加強(qiáng)“三個建設(shè)”，凝心聚力，改革創(chuàng)新，奮勇拼搏，進(jìn)位趕超，為加快建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司而努力奮斗！ 18