某某公司人力資源部工作流程圖-資料下載頁
2025-04-09 01:10本頁面
【正文】 工作表現(xiàn)進(jìn)入試用期直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)試用員工工作評(píng)價(jià)，簽署意見提交直接領(lǐng)導(dǎo)考核及反饋轉(zhuǎn)正存檔人事通知單（轉(zhuǎn)正）不合格人力資源部簽署試用考核單抄送人力資源部合格審批審批入職薪酬檔案離職績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核考勤管理流程員工直接領(lǐng)導(dǎo)部門考勤統(tǒng)計(jì)員人力資源部人力分管副總關(guān)聯(lián)流程上下班打卡簽署意見考勤確認(rèn)簽署意見考勤記錄說明執(zhí)行批示事實(shí)調(diào)查并提出處理意見考勤統(tǒng)計(jì)N審批YN考核考勤表審核Y打卡記錄核對(duì)有無異常薪酬離職薪酬休假休假流程請(qǐng)假人部門領(lǐng)導(dǎo)人力資源部人力分管副總總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程普通員工請(qǐng)假申請(qǐng)請(qǐng)假13天延遲或取消請(qǐng)假經(jīng)理及以上人員請(qǐng)假申請(qǐng)延遲或取消請(qǐng)假N請(qǐng)假10天以上請(qǐng)假310天（含）反饋部門請(qǐng)假情況做好考勤記錄Y審批NY簽署意見請(qǐng)假性質(zhì)確認(rèn)考勤統(tǒng)計(jì)Y存檔N審批YN審批N考勤檔案管理流程員工人力資源部人力分管副總存檔機(jī)構(gòu)關(guān)聯(lián)流程建立公司內(nèi)部員工檔案身份證明學(xué)歷學(xué)位證明各類證書招聘資料試用轉(zhuǎn)正文件獎(jiǎng)懲文件績(jī)效評(píng)估報(bào)告勞動(dòng)合同及附件離職文件離職績(jī)效評(píng)估獎(jiǎng)懲試用轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同招聘入職各類人事通知單個(gè)人認(rèn)為有必要放入檔案的資料公司內(nèi)部員工檔案整理保存長期保存商調(diào)函檔案自帶公司指定人才機(jī)構(gòu)存檔定期核算存檔費(fèi)用審批人事檔案Y檔案轉(zhuǎn)入/轉(zhuǎn)出申請(qǐng)關(guān)于調(diào)入/調(diào)出職工檔案的申請(qǐng)?jiān)囉棉D(zhuǎn)正入職檔案轉(zhuǎn)遞商調(diào)函轉(zhuǎn)遞個(gè)人認(rèn)為有必要放入檔案的資料N保存回執(zhí)費(fèi)用結(jié)算財(cái)務(wù)部離職流程員工部門人力資源部人力資源總監(jiān)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程患病或非工傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無合適工作安排的經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能適應(yīng)工作要求的交接不足30日被依法追究刑事責(zé)任的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的試用期間不符合錄用條件的部門經(jīng)理書面意見工作交接取消申請(qǐng)員工辭職辭退員工Y審批N預(yù)估最后工作日指定工作接收人員工離職申請(qǐng)表員工離職期預(yù)告表書面意見處理意見若有協(xié)辦事宜書面通知其他終止并通知部門記入檔案扣發(fā)薪金社保停繳員工離職通知發(fā)布開除文件并送達(dá)員工記入檔案扣發(fā)薪金社保停繳結(jié)算薪金離職面談檔案調(diào)出社保停繳員工離職通知人事調(diào)出簽署意見離職審批手續(xù)交接順利可辦理離職審批手續(xù)發(fā)布離職預(yù)告審批經(jīng)理會(huì)討論獲知審批N審批批準(zhǔn)YNY獎(jiǎng)懲績(jī)效評(píng)估薪酬薪酬檔案社保薪酬社保檔案社保 專業(yè)整理分享
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