某某公司人力資源制度體系構(gòu)建思路-資料下載頁(yè)
2025-04-09 01:10本頁(yè)面
【正文】 息報(bào)告制度》；建設(shè)《人力資源信息系統(tǒng)管理制度》。（2）目前該職能模塊制度現(xiàn)狀空白。（1）規(guī)范人力資源信息月報(bào)、季報(bào)、半年報(bào)、年報(bào)機(jī)制，為經(jīng)營(yíng)管理決策提供參考，建設(shè)《人力資源信息報(bào)告制度》。為確保eHR系統(tǒng)上線后的操作與管理，確保系統(tǒng)達(dá)到預(yù)期目的，建設(shè)《人力資源信息系統(tǒng)管理制度》。（2）重點(diǎn)從以下幾方面建設(shè)：：從人力資源信息報(bào)告種類、報(bào)告時(shí)間、內(nèi)容及信息報(bào)送職責(zé)，各部門、各子公司、子廠相關(guān)信息報(bào)送要求等方面建設(shè)。：從人力資源信息系統(tǒng)使用范圍、權(quán)限、安全保密，信息維護(hù)、更新、系統(tǒng)安全管理等方面建設(shè)。（十）人力資源管理手冊(cè)在人力資源制度體系初步建成的基礎(chǔ)上，編制公司《人力資源管理手冊(cè)》，涵蓋主要的人力資源管理制度和業(yè)務(wù)流程，以此規(guī)范和指導(dǎo)人力資源方面的政策和程序。六、建設(shè)名錄及時(shí)間計(jì)劃人力資源制度建設(shè)內(nèi)容和行動(dòng)計(jì)劃參見(jiàn)：某公司人力資源制度（流程）體系建設(shè)名錄附表（雙擊下圖標(biāo)打開(kāi)）。略。七、制度建設(shè)預(yù)期成果通過(guò)對(duì)現(xiàn)存制度的整合、修訂、完善，建立一系列指導(dǎo)人力資源管理的新制度，形成人力資源管理制度體系，預(yù)期達(dá)成的制度體系見(jiàn)下表。按照“十二五”人力資源初步規(guī)劃及職業(yè)化管理推進(jìn)進(jìn)程，分階段、分步驟、有重點(diǎn)開(kāi)展制度體系建設(shè)，預(yù)計(jì)開(kāi)展相關(guān)制度建設(shè)的時(shí)間計(jì)劃見(jiàn)下表，力爭(zhēng)在“十二五”的中后期建成較為完善的人力資源管理制度體系。管理模塊制度體系預(yù)計(jì)建設(shè)日期建設(shè)方式編號(hào)制度名稱組織設(shè)計(jì)與工作分析合并/修訂《崗位/職位管理辦法》現(xiàn)存《崗位評(píng)估管理辦法》現(xiàn)存《崗位勝任能力評(píng)價(jià)辦法》人力資源規(guī)劃新建《人力資源規(guī)劃管理辦法》新建《人員編制管理規(guī)定》招聘與錄用修訂《從業(yè)人員招聘錄用管理規(guī)定》新建《招聘費(fèi)用管理規(guī)定》新建《中高層人才及專項(xiàng)人才引進(jìn)辦法》新建《內(nèi)部員工招聘/選聘辦法》員工管理新建《員工管理辦法》合并/修訂《勞動(dòng)用工管理辦法》修訂《員工入職管理辦法》修訂《員工異動(dòng)管理辦法》新建《員工離職管理辦法》現(xiàn)存《勞動(dòng)合同管理辦法》現(xiàn)存《總部人員考勤管理制度》修訂《總部員工休假管理規(guī)定》現(xiàn)存《員工滿意度管理辦法》新建《人事檔案管理規(guī)定》教育培訓(xùn)現(xiàn)存《員工培訓(xùn)教育管理制度》現(xiàn)存《中高層管理人員培訓(xùn)管理辦法》現(xiàn)存《員工在職教育管理辦法》現(xiàn)存《培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理辦法（修訂）》現(xiàn)存《培訓(xùn)師管理辦法（修訂版）》現(xiàn)存《培訓(xùn)服務(wù)管理辦法》現(xiàn)存《培訓(xùn)檔案管理辦法》新建《外派培訓(xùn)管理制度》在建《培訓(xùn)需求管理辦法》在建《培訓(xùn)考核與評(píng)估制度》新建《內(nèi)部培訓(xùn)課程體系建設(shè)管理辦法》績(jī)效管理修訂《員工績(jī)效管理制度》現(xiàn)存《中層以上管理人員考核管理辦法》現(xiàn)存《員工行為規(guī)范考核規(guī)定》新建《績(jī)效溝通與面談制度》新建《員工年度績(jī)效考核及評(píng)優(yōu)辦法》薪酬福利新建《員工定崗定級(jí)定薪管理辦法》新建《人力成本及預(yù)算管理規(guī)定》現(xiàn)存《薪酬福利管理辦法》修訂《總部社會(huì)保險(xiǎn)管理規(guī)定》修訂《總部住房公積金管理規(guī)定》新建《傷病、重大災(zāi)害及喪葬補(bǔ)助辦法》人才培養(yǎng)與激勵(lì)發(fā)展在建《職業(yè)化推進(jìn)實(shí)施管理辦法》在建《持證上崗管理辦法》現(xiàn)存《人力資源從業(yè)人員職業(yè)化辦法》在建《學(xué)歷、學(xué)位及職稱、資格認(rèn)定辦法》現(xiàn)存《高級(jí)專家評(píng)選制度》新建《內(nèi)部崗位競(jìng)聘選拔制度》新建《后備人才選拔與培養(yǎng)辦法》新建《人才庫(kù)建設(shè)管理辦法》現(xiàn)存《職工合理化建議管理辦法》修訂《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》新建《員工職業(yè)通道及晉升管理辦法》新建《員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法》人力信息管理新建《人力資源信息報(bào)告制度》新建《人力資源信息系統(tǒng)管理辦法》人力資源管理手冊(cè)建設(shè)《人力資源管理手冊(cè)》2014年初啟動(dòng)合計(jì)現(xiàn)存18個(gè)——合并/修訂10個(gè)——在建5個(gè)——新建22個(gè)——總計(jì)——55個(gè)—— 專業(yè)整理分享
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