某某公司人力資源制度體系構建思路-資料下載頁
2025-04-09 01:10本頁面
【正文】 息報告制度》；建設《人力資源信息系統(tǒng)管理制度》。（2）目前該職能模塊制度現(xiàn)狀空白。（1）規(guī)范人力資源信息月報、季報、半年報、年報機制，為經(jīng)營管理決策提供參考，建設《人力資源信息報告制度》。為確保eHR系統(tǒng)上線后的操作與管理，確保系統(tǒng)達到預期目的，建設《人力資源信息系統(tǒng)管理制度》。（2）重點從以下幾方面建設：：從人力資源信息報告種類、報告時間、內容及信息報送職責，各部門、各子公司、子廠相關信息報送要求等方面建設。：從人力資源信息系統(tǒng)使用范圍、權限、安全保密，信息維護、更新、系統(tǒng)安全管理等方面建設。（十）人力資源管理手冊在人力資源制度體系初步建成的基礎上，編制公司《人力資源管理手冊》，涵蓋主要的人力資源管理制度和業(yè)務流程，以此規(guī)范和指導人力資源方面的政策和程序。六、建設名錄及時間計劃人力資源制度建設內容和行動計劃參見：某公司人力資源制度（流程）體系建設名錄附表（雙擊下圖標打開）。略。七、制度建設預期成果通過對現(xiàn)存制度的整合、修訂、完善，建立一系列指導人力資源管理的新制度，形成人力資源管理制度體系，預期達成的制度體系見下表。按照“十二五”人力資源初步規(guī)劃及職業(yè)化管理推進進程，分階段、分步驟、有重點開展制度體系建設，預計開展相關制度建設的時間計劃見下表，力爭在“十二五”的中后期建成較為完善的人力資源管理制度體系。管理模塊制度體系預計建設日期建設方式編號制度名稱組織設計與工作分析合并/修訂《崗位/職位管理辦法》現(xiàn)存《崗位評估管理辦法》現(xiàn)存《崗位勝任能力評價辦法》人力資源規(guī)劃新建《人力資源規(guī)劃管理辦法》新建《人員編制管理規(guī)定》招聘與錄用修訂《從業(yè)人員招聘錄用管理規(guī)定》新建《招聘費用管理規(guī)定》新建《中高層人才及專項人才引進辦法》新建《內部員工招聘/選聘辦法》員工管理新建《員工管理辦法》合并/修訂《勞動用工管理辦法》修訂《員工入職管理辦法》修訂《員工異動管理辦法》新建《員工離職管理辦法》現(xiàn)存《勞動合同管理辦法》現(xiàn)存《總部人員考勤管理制度》修訂《總部員工休假管理規(guī)定》現(xiàn)存《員工滿意度管理辦法》新建《人事檔案管理規(guī)定》教育培訓現(xiàn)存《員工培訓教育管理制度》現(xiàn)存《中高層管理人員培訓管理辦法》現(xiàn)存《員工在職教育管理辦法》現(xiàn)存《培訓經(jīng)費管理辦法（修訂）》現(xiàn)存《培訓師管理辦法（修訂版）》現(xiàn)存《培訓服務管理辦法》現(xiàn)存《培訓檔案管理辦法》新建《外派培訓管理制度》在建《培訓需求管理辦法》在建《培訓考核與評估制度》新建《內部培訓課程體系建設管理辦法》績效管理修訂《員工績效管理制度》現(xiàn)存《中層以上管理人員考核管理辦法》現(xiàn)存《員工行為規(guī)范考核規(guī)定》新建《績效溝通與面談制度》新建《員工年度績效考核及評優(yōu)辦法》薪酬福利新建《員工定崗定級定薪管理辦法》新建《人力成本及預算管理規(guī)定》現(xiàn)存《薪酬福利管理辦法》修訂《總部社會保險管理規(guī)定》修訂《總部住房公積金管理規(guī)定》新建《傷病、重大災害及喪葬補助辦法》人才培養(yǎng)與激勵發(fā)展在建《職業(yè)化推進實施管理辦法》在建《持證上崗管理辦法》現(xiàn)存《人力資源從業(yè)人員職業(yè)化辦法》在建《學歷、學位及職稱、資格認定辦法》現(xiàn)存《高級專家評選制度》新建《內部崗位競聘選拔制度》新建《后備人才選拔與培養(yǎng)辦法》新建《人才庫建設管理辦法》現(xiàn)存《職工合理化建議管理辦法》修訂《員工獎懲管理辦法》新建《員工職業(yè)通道及晉升管理辦法》新建《員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法》人力信息管理新建《人力資源信息報告制度》新建《人力資源信息系統(tǒng)管理辦法》人力資源管理手冊建設《人力資源管理手冊》2014年初啟動合計現(xiàn)存18個——合并/修訂10個——在建5個——新建22個——總計——55個—— 專業(yè)整理分享
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