機(jī)電管理制度(最新)-資料下載頁
2025-04-09 00:05本頁面
【正文】 十八、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度１、職工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上、下班，遲到、早退一次扣10分。２、有特殊事情需提前下班者，必須征得班長(zhǎng)和跟班隊(duì)長(zhǎng)的同意，否則當(dāng)日不計(jì)工。３、每位職工都應(yīng)自覺遵守輪休制度，必須在輪休日休班，有事需串休者，自己和其他休班者調(diào)換，并向隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，否則不予串休；休班必須提前1天通知隊(duì)長(zhǎng)（原則上不允許電話請(qǐng)假，必須提前一天請(qǐng)假），以便正常組織生產(chǎn)，否則罰款100元（其罰款給予替班人員）；罰款第二天上班前必須交到隊(duì)部，否則月底扣除相應(yīng)2倍工資。如因其未上班而造成生產(chǎn)影響的，將其交回隊(duì)內(nèi)處理。生產(chǎn)班在各自所排輪休的基礎(chǔ)上，聽從班長(zhǎng)的安排休班。員工休假后必須及時(shí)銷假。４、 職工有事應(yīng)提前向班長(zhǎng)和隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假且必須持有事假條，請(qǐng)假應(yīng)在當(dāng)日班前會(huì)前完成，無故不請(qǐng)假者，按曠工論處，曠工一次，罰款100元，同時(shí)扣除前兩天的工資。職工需請(qǐng)病假者（輪休日內(nèi)除外），必須持有醫(yī)院的診斷證明，經(jīng)隊(duì)、礦同意后方可請(qǐng)假休息。各班職工必須服從班長(zhǎng)的合理指揮、如發(fā)現(xiàn)有頂撞班長(zhǎng)，不服從組織分配或消極怠工者，班長(zhǎng)有權(quán)立即停止其班中生產(chǎn)并交回隊(duì)里處理。對(duì)交回隊(duì)里的人員，隊(duì)將視其情節(jié)予以處理。各崗位工在設(shè)備運(yùn)行中不得盲目蠻干、損壞設(shè)備，每發(fā)現(xiàn)一次罰款500元；若礦方追究責(zé)任的，其后果由個(gè)人承擔(dān)；發(fā)現(xiàn)破壞電纜者，第一次罰款100元，以后每次罰款200元。凡隊(duì)安排的工作，因班長(zhǎng)未落實(shí)而又無正當(dāng)理由的，若堆成產(chǎn)造成影響的對(duì)班長(zhǎng)處罰200元罰款，責(zé)任重大造成礦對(duì)隊(duì)的罰款，班長(zhǎng)自己承擔(dān)。加班制度。包機(jī)人自己所包的設(shè)備發(fā)生故障，包機(jī)人必須做到隨叫隨到，有故意不接電話的，隊(duì)將罰款100元，包機(jī)人加班處理故障，隊(duì)內(nèi)記工。因檢修不到位設(shè)備發(fā)生的故障，包機(jī)人加班處理不予記工。請(qǐng)假者必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，按時(shí)歸隊(duì)及時(shí)銷假，否則以曠工論處。連續(xù)三天或累計(jì)五天（含）曠工者，取消月內(nèi)效益工資；超過上述者交礦處理。1因喝酒、打架、賭博而請(qǐng)假者，按曠工論處，發(fā)生的后果由本人承擔(dān)。1酒后上崗每次處罰1000元，同時(shí)停工2天。1嚴(yán)禁睡崗、脫崗，每發(fā)現(xiàn)一次處罰100元；工作不主動(dòng)，消極怠工者，有班長(zhǎng)對(duì)其進(jìn)行扣分；造成嚴(yán)重后果影響生產(chǎn)的，進(jìn)行停工教育；礦方追究責(zé)任的，其后果由個(gè)人承擔(dān)。十九、班前會(huì)制度 班前會(huì)每天7：15:23:30準(zhǔn)時(shí)于會(huì)議室召開，隊(duì)內(nèi)當(dāng)班人員必須參加。與會(huì)人員不得遲到、早退（以點(diǎn)名為準(zhǔn)），每發(fā)現(xiàn)一次扣10分元；無故缺席扣50分。會(huì)議期間不得交頭接耳、吸煙、吃任何食物，每出現(xiàn)一次扣10分；會(huì)議期間不得接打電話，必須靜音或關(guān)機(jī)。會(huì)議由隊(duì)長(zhǎng)主持，負(fù)責(zé)傳達(dá)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示精神、調(diào)度會(huì)內(nèi)容與安排當(dāng)天的工作任務(wù)，由副隊(duì)長(zhǎng)和當(dāng)班班長(zhǎng)負(fù)責(zé)具體落實(shí)，責(zé)任到人。安排的工作任何人有異議或困難的必須在與會(huì)期間提出，由隊(duì)長(zhǎng)或副隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決，不得以任何形式反對(duì)隊(duì)上的安排，若影響工作延誤生產(chǎn)的，每次處罰200元；礦方追究責(zé)任的，加倍處罰并由個(gè)人承擔(dān)。二十、安全管理獎(jiǎng)罰制度為了加強(qiáng)安全管理，貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主,綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，規(guī)范員工行為，杜絕事故發(fā)生，保障員工的安全和健康，構(gòu)建本質(zhì)安全型礦井，依據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)程和公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我隊(duì)實(shí)際，特制定本制度。特種作業(yè)人員不帶證上崗，每次罰款50元。電工作業(yè)或者高空作業(yè)未配戴防護(hù)用品者，罰責(zé)任者100元/人。偷盜礦材料、設(shè)備、消防設(shè)施、消防器材或破壞安全設(shè)施，罰責(zé)任者200～500元，并視情節(jié)嚴(yán)重程度交回安監(jiān)科學(xué)習(xí)一個(gè)月。距井口20米的范圍內(nèi)攜帶煙火或吸煙者或帶手機(jī)人員，罰100元，待崗學(xué)習(xí)一個(gè)星期，同時(shí)罰跟班隊(duì)長(zhǎng)200元、班長(zhǎng)100元。脫崗或工作時(shí)間睡覺者，罰責(zé)任者50～200元。工作期間無理取鬧、打架斗毆者，對(duì)主要責(zé)任者罰款500～2000元，對(duì)次要責(zé)任者罰款200～1000元。上崗人員必須佩戴礦燈、安全帽（頭盔）、工作服、絕緣靴等勞動(dòng)保護(hù)防護(hù)用品，必須攜帶礦內(nèi)規(guī)定的相關(guān)證件（卡），否則每項(xiàng)罰責(zé)任者50元。主井驅(qū)動(dòng)房?jī)?nèi)吸煙者，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。酒后上崗，罰責(zé)任者1000元。保持工作崗位環(huán)境衛(wèi)生，及時(shí)清掃，發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境不衛(wèi)生一次罰款50元。1各種記錄填寫不全的，扣當(dāng)班責(zé)任者20分，累計(jì)三次填寫不全的，停工學(xué)習(xí)2天。1當(dāng)月班組內(nèi)不發(fā)生任何事故，獎(jiǎng)勵(lì)班長(zhǎng)200分。1班組內(nèi)有小改進(jìn)、小發(fā)明一經(jīng)利用，獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)明人200分。1提出合理化建議者、經(jīng)對(duì)內(nèi)研究采用，獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)事人200分。1被上級(jí)部門、領(lǐng)導(dǎo)公開提出表揚(yáng)者，獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)事人、班組200分。
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