機械工業(yè)企業(yè)崗位勞動評價試行辦法-資料下載頁
2025-04-09 00:01本頁面
【正文】 靈活運用本 專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識， 熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)代 科學的生產(chǎn)管理技術(shù)，方法和發(fā)展趨勢。 四級：應具備大學本科以上學歷或相當水平， 精通并能創(chuàng)造性運用本 專業(yè)技術(shù)（理論）適應， 掌握了解本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)代科學的生 產(chǎn)管理技術(shù)、方法和發(fā)展趨勢。 附件２２ 工作能力分級標準 工作能力系指崗位對干部在生產(chǎn)（經(jīng)濟）技術(shù)管理、研究、設(shè)計、 政策水平、分析判斷、組織協(xié)調(diào)、語言文字等諸方面能力的要求： 一級：了解本專業(yè)工作內(nèi)容，照章辦事、 具有完成一般輔助性工作的 能力。 二級：了解和初步掌握本專業(yè)工作內(nèi)容及與本專業(yè)有關(guān)的政策規(guī)定， 具有簡單的分析判斷能力和完成一般性技術(shù)管理工作。 三級：較熟悉本專業(yè)工作內(nèi)容和政策規(guī)定，有一定分析判斷能力， 能 夠獨立解決處理本專業(yè)范圍內(nèi)的問題， 受過培訓能獨立承擔本 專業(yè)中一般項目的設(shè)計、技術(shù)管理工作、 完成一般性工作總結(jié) 報告。 四級：熟悉本專業(yè)工作內(nèi)容和政策規(guī)定， 具有一定的綜合分析和獨立 判斷及解決本專業(yè)較為復雜問題的能力，受過一定的培訓， 有 一定的工作經(jīng)驗和開拓能力，能獨立承擔較復雜的研究， 設(shè)計 項目，能撰寫一定水平的總結(jié)，報告。 五級：有較高的政策（技術(shù)）業(yè)務水平和綜合分析， 自由獨立判斷和 解決處理本專業(yè)文字工作的能力，受過系統(tǒng)的培訓， 有較豐富 的工作經(jīng)驗， 具有較強的開拓能力能夠獨立主持或組織本專業(yè) 內(nèi)的重大課題研究和設(shè)計項目，能撰寫較高水平的總結(jié)、報告。 六級：精通本專業(yè)、具有解決重大、 疑難問題和全面主持工作的組織 能力，受過全面系統(tǒng)的培訓，有豐富的工作經(jīng)驗， 具有很強的 開拓能力或獨立承擔國家重點研究課題和特大工程技術(shù)項目設(shè) 計。有較強的綜合分析和獨創(chuàng)能力。 附件２３ 技術(shù)經(jīng)濟責任 技術(shù)經(jīng)濟責任系指所在崗位、干部工作質(zhì)量的好壞、在技術(shù)、 管理等方面出現(xiàn)誤差、導致經(jīng)濟損失程度： 一級：所在崗位發(fā)生工作失誤， 對企業(yè)最終產(chǎn)品成本及企業(yè)經(jīng)濟效益影響較小。 二級：所在崗位發(fā)生工作失誤， 對企業(yè)最終產(chǎn)品成本及企業(yè)經(jīng)濟效益影響一般。 三級：所在崗位發(fā)生工作失誤， 對企業(yè)最終產(chǎn)品成本及企業(yè)經(jīng)濟效益影響較大。 四級：所在崗位發(fā)生工作失誤， 對企業(yè)最終產(chǎn)品成本及企業(yè)經(jīng)濟效益影響很大。 附件２４ 管理責任分級標準 管理責任系指干部所處崗位的管理層次和與企業(yè)最終生產(chǎn)經(jīng)營目標相聯(lián)系的緊密程度： 一級：一般工作崗位，與企業(yè)最終生產(chǎn)經(jīng)營目標有間接聯(lián)系。 二級：職能科室、一般行政技術(shù)崗位， 與企業(yè)最終生產(chǎn)經(jīng)營目標聯(lián)系一般。 三級：處室、分廠、車間中層領(lǐng)導、中級技術(shù)專業(yè)管理崗位， 與企業(yè)最終生產(chǎn)經(jīng)營目標聯(lián)系較密切。 四級：處室、分廠級領(lǐng)導或相當級別的高級技術(shù)管理崗位， 與企業(yè)最終生產(chǎn)經(jīng)營目標聯(lián)系密切。 五級：大型企業(yè)廠領(lǐng)導或相當級別的高級技術(shù)管理崗位， 與企業(yè)最終生產(chǎn)經(jīng)營目標聯(lián)系很密切。 附件２５ 精神文明建設(shè)責任分級標準 精神文明建設(shè)責任—指崗位要求干部在政治思想工作， 企業(yè)文化建設(shè)等方面所應擔負的責任大小： 一級：崗位要求干部對本部門的精神文明建設(shè)負有一般責任。 二級：崗位要求干部對本部門的精神文明建設(shè)負有一定的責任。 三級：崗位要求干部對本部門的精神文明建設(shè)負有較大責任。 四級：崗位要求干部對本部門的精神文明建設(shè)負主要責任。 五級：崗位要求干部對本部門的精神文明建設(shè)負全面責任。 附件２６ 工作負荷分級標準 工作負荷系指崗位對干部日常確定性工作和非確定性工作時間與制度工作時間的比率： 一級：工作負荷率 ５０％以下 二級：工作負荷率 ５１％～６０％ 三級：工作負荷率 ６１％～７０％ 四級：工作負荷率 ７１％～８０％ 五級：工作負荷率 ＞８０％ 附件２７ 精神疲勞分級標準 精神疲勞系指干部完成本崗位工作所產(chǎn)生的精神疲勞的程度： 一級：照章辦事，日常工作無嚴格的時間制約。 二級：間斷性工作，但有時間要求，有較小的心理壓力。 三級：間斷性工作，有一定的周期性要求并有心理負擔。 四級：工作比較單調(diào)，頻率高、易產(chǎn)生較大的心理壓力。 五級：具有創(chuàng)造性勞動，工作頻率高，有周期性的時間要求， 易產(chǎn)生很大的心理壓力。 附件２８ 工作地分級標準 工作地系指崗位干部工作地點的差別： 一級：以辦公室工作為主的工作崗位。 二級：辦公室設(shè)在生產(chǎn)現(xiàn)場的工作崗位。 三級：以生產(chǎn)現(xiàn)場為主的工作崗位。 附件２９ 工作環(huán)境分級標準 工作環(huán)境系指管理崗位所處環(huán)境中毒害等因素影響和地處室內(nèi)狀況的差別： 一級：基本無毒害物質(zhì)（含粉塵、噪聲、高溫等）影響。 二級：間斷性的一般接觸對人體有害的毒害物質(zhì)（含粉塵、噪聲、 高溫等）或１０％以上時間在室外、高空等較差環(huán)境中工作。 三級：經(jīng)常接觸對人體有較大損害的毒害物質(zhì)（含粉塵、噪聲、 高溫等）或３０％以上時間在室外、高空、地上等惡劣環(huán)境中工作。
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