機(jī)械工業(yè)企業(yè)崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)試行辦法-資料下載頁
2025-04-09 00:01本頁面
【正文】 靈活運(yùn)用本 專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)， 熟悉本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)代 科學(xué)的生產(chǎn)管理技術(shù)，方法和發(fā)展趨勢(shì)。 四級(jí)：應(yīng)具備大學(xué)本科以上學(xué)歷或相當(dāng)水平， 精通并能創(chuàng)造性運(yùn)用本 專業(yè)技術(shù)（理論）適應(yīng)， 掌握了解本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)代科學(xué)的生 產(chǎn)管理技術(shù)、方法和發(fā)展趨勢(shì)。 附件２２ 工作能力分級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 工作能力系指崗位對(duì)干部在生產(chǎn)（經(jīng)濟(jì)）技術(shù)管理、研究、設(shè)計(jì)、 政策水平、分析判斷、組織協(xié)調(diào)、語言文字等諸方面能力的要求： 一級(jí)：了解本專業(yè)工作內(nèi)容，照章辦事、 具有完成一般輔助性工作的 能力。 二級(jí)：了解和初步掌握本專業(yè)工作內(nèi)容及與本專業(yè)有關(guān)的政策規(guī)定， 具有簡(jiǎn)單的分析判斷能力和完成一般性技術(shù)管理工作。 三級(jí)：較熟悉本專業(yè)工作內(nèi)容和政策規(guī)定，有一定分析判斷能力， 能 夠獨(dú)立解決處理本專業(yè)范圍內(nèi)的問題， 受過培訓(xùn)能獨(dú)立承擔(dān)本 專業(yè)中一般項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、技術(shù)管理工作、 完成一般性工作總結(jié) 報(bào)告。 四級(jí)：熟悉本專業(yè)工作內(nèi)容和政策規(guī)定， 具有一定的綜合分析和獨(dú)立 判斷及解決本專業(yè)較為復(fù)雜問題的能力，受過一定的培訓(xùn)， 有 一定的工作經(jīng)驗(yàn)和開拓能力，能獨(dú)立承擔(dān)較復(fù)雜的研究， 設(shè)計(jì) 項(xiàng)目，能撰寫一定水平的總結(jié)，報(bào)告。 五級(jí)：有較高的政策（技術(shù)）業(yè)務(wù)水平和綜合分析， 自由獨(dú)立判斷和 解決處理本專業(yè)文字工作的能力，受過系統(tǒng)的培訓(xùn)， 有較豐富 的工作經(jīng)驗(yàn)， 具有較強(qiáng)的開拓能力能夠獨(dú)立主持或組織本專業(yè) 內(nèi)的重大課題研究和設(shè)計(jì)項(xiàng)目，能撰寫較高水平的總結(jié)、報(bào)告。 六級(jí)：精通本專業(yè)、具有解決重大、 疑難問題和全面主持工作的組織 能力，受過全面系統(tǒng)的培訓(xùn)，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)， 具有很強(qiáng)的 開拓能力或獨(dú)立承擔(dān)國(guó)家重點(diǎn)研究課題和特大工程技術(shù)項(xiàng)目設(shè) 計(jì)。有較強(qiáng)的綜合分析和獨(dú)創(chuàng)能力。 附件２３ 技術(shù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任 技術(shù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任系指所在崗位、干部工作質(zhì)量的好壞、在技術(shù)、 管理等方面出現(xiàn)誤差、導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失程度： 一級(jí)：所在崗位發(fā)生工作失誤， 對(duì)企業(yè)最終產(chǎn)品成本及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益影響較小。 二級(jí)：所在崗位發(fā)生工作失誤， 對(duì)企業(yè)最終產(chǎn)品成本及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益影響一般。 三級(jí)：所在崗位發(fā)生工作失誤， 對(duì)企業(yè)最終產(chǎn)品成本及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益影響較大。 四級(jí)：所在崗位發(fā)生工作失誤， 對(duì)企業(yè)最終產(chǎn)品成本及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益影響很大。 附件２４ 管理責(zé)任分級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 管理責(zé)任系指干部所處崗位的管理層次和與企業(yè)最終生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相聯(lián)系的緊密程度： 一級(jí)：一般工作崗位，與企業(yè)最終生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)有間接聯(lián)系。 二級(jí)：職能科室、一般行政技術(shù)崗位， 與企業(yè)最終生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)聯(lián)系一般。 三級(jí)：處室、分廠、車間中層領(lǐng)導(dǎo)、中級(jí)技術(shù)專業(yè)管理崗位， 與企業(yè)最終生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)聯(lián)系較密切。 四級(jí)：處室、分廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或相當(dāng)級(jí)別的高級(jí)技術(shù)管理崗位， 與企業(yè)最終生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)聯(lián)系密切。 五級(jí)：大型企業(yè)廠領(lǐng)導(dǎo)或相當(dāng)級(jí)別的高級(jí)技術(shù)管理崗位， 與企業(yè)最終生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)聯(lián)系很密切。 附件２５ 精神文明建設(shè)責(zé)任分級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 精神文明建設(shè)責(zé)任—指崗位要求干部在政治思想工作， 企業(yè)文化建設(shè)等方面所應(yīng)擔(dān)負(fù)的責(zé)任大小： 一級(jí)：崗位要求干部對(duì)本部門的精神文明建設(shè)負(fù)有一般責(zé)任。 二級(jí)：崗位要求干部對(duì)本部門的精神文明建設(shè)負(fù)有一定的責(zé)任。 三級(jí)：崗位要求干部對(duì)本部門的精神文明建設(shè)負(fù)有較大責(zé)任。 四級(jí)：崗位要求干部對(duì)本部門的精神文明建設(shè)負(fù)主要責(zé)任。 五級(jí)：崗位要求干部對(duì)本部門的精神文明建設(shè)負(fù)全面責(zé)任。 附件２６ 工作負(fù)荷分級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 工作負(fù)荷系指崗位對(duì)干部日常確定性工作和非確定性工作時(shí)間與制度工作時(shí)間的比率： 一級(jí)：工作負(fù)荷率 ５０％以下 二級(jí)：工作負(fù)荷率 ５１％～６０％ 三級(jí)：工作負(fù)荷率 ６１％～７０％ 四級(jí)：工作負(fù)荷率 ７１％～８０％ 五級(jí)：工作負(fù)荷率 ＞８０％ 附件２７ 精神疲勞分級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 精神疲勞系指干部完成本崗位工作所產(chǎn)生的精神疲勞的程度： 一級(jí)：照章辦事，日常工作無嚴(yán)格的時(shí)間制約。 二級(jí)：間斷性工作，但有時(shí)間要求，有較小的心理壓力。 三級(jí)：間斷性工作，有一定的周期性要求并有心理負(fù)擔(dān)。 四級(jí)：工作比較單調(diào)，頻率高、易產(chǎn)生較大的心理壓力。 五級(jí)：具有創(chuàng)造性勞動(dòng)，工作頻率高，有周期性的時(shí)間要求， 易產(chǎn)生很大的心理壓力。 附件２８ 工作地分級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 工作地系指崗位干部工作地點(diǎn)的差別： 一級(jí)：以辦公室工作為主的工作崗位。 二級(jí)：辦公室設(shè)在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的工作崗位。 三級(jí)：以生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)為主的工作崗位。 附件２９ 工作環(huán)境分級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 工作環(huán)境系指管理崗位所處環(huán)境中毒害等因素影響和地處室內(nèi)狀況的差別： 一級(jí)：基本無毒害物質(zhì)（含粉塵、噪聲、高溫等）影響。 二級(jí)：間斷性的一般接觸對(duì)人體有害的毒害物質(zhì)（含粉塵、噪聲、 高溫等）或１０％以上時(shí)間在室外、高空等較差環(huán)境中工作。 三級(jí)：經(jīng)常接觸對(duì)人體有較大損害的毒害物質(zhì)（含粉塵、噪聲、 高溫等）或３０％以上時(shí)間在室外、高空、地上等惡劣環(huán)境中工作。
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