機關事業(yè)單位績效考核辦法-資料下載頁
2025-04-08 23:55本頁面
【正文】 據(jù)考核量化標準,確定考核等次。 (三)考核結果公示 局考核小組將考核結果公示5～7天，接受群眾監(jiān)督。凡對考核結果有異議者，可以直接以口頭或書面形式向局考核小組反映?？己诵〗M要對反映的情況和問題進行調(diào)查核實、復議處理，形成最終考核結果。 (四)上報考核結果 按要求填報《考核結果統(tǒng)計表》及《年度考核審核備案花名冊》，將考核結果上報縣人事局。 八、有關問題的處理 (一)副科以上實職領導干部的年度考核按組織部有關規(guī)定執(zhí)行。 (二)連續(xù)曠工15天或者1年內(nèi)累計曠工超過30天的，確定為年度考核不(稱職)合格?！ ?三)受黨紀、政紀、法律處分的人員按有關規(guī)定執(zhí)行?！ ?四)應參加考核，無正當理由拒不參加考核的，直接確定為年度考核不(稱職)合格?！ ?五)符合離崗待退條件，經(jīng)本人自愿申請并經(jīng)單位同意的，年度考核結果視為合格?！ 【拧⒖己私Y果的使用 在績效考核被確定為稱職(合格)以上等次的，按照財政預算標準兌現(xiàn)績效工資或工作性補貼?！ ≡诳冃Э己酥斜淮_定為基本稱職(基本合格)的，按照財政預算標準的 %兌現(xiàn)績效工資或工作性補貼?！ ≡诳冃Э己吮淮_定為不稱職(不合格)的，按照財政預算標準的 %兌現(xiàn)績效工資或工作性補貼。 十、考核的組織 縣衛(wèi)計局成立機關和事業(yè)單位工作人員年度績效考核領導小組，負責局機關、局屬事業(yè)單位人員的年度績效考核工作?？己诵〗M由局長任組長，局領導班子成員為成員，日常工作由辦公室負責。9
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