普華永道—航空科工—fjotr010績效考核管理員操作手冊-資料下載頁
2025-04-08 23:49本頁面
【正文】 計劃及評估”窗口，在鍵盤上按“F11”鍵進入查尋狀態(tài)；點《年初指標》并輸入查詢條件，如姓名和年份，見下圖：狀態(tài)是《年初指標》3） 同時按“Ctrl”和“F11”找出符合條件的年初考核指標信息，并按《對當(dāng)前指標進行評估》按鈕；對當(dāng)前指標進行評估 4） 評估前系統(tǒng)會先把信息存盤，按《確定》按鈕；系統(tǒng)會將你期初錄入的考核指標表拷貝成另外一張可錄入評分的表，點確定即可。 5） 考核日期系統(tǒng)默認為當(dāng)天，將考核日期更改為實際考核日期；如果你是錄入員工的日常績效考核評分（只有工作目標考核），則先選擇日?？冃гu價，然后在工作目標行中錄入各項考核指標的實際評分。點擊日?？冃гu價然后在工作目標行中錄入各項考核指標的實際評分，同時輸入該次考核的日期范圍，保存后系統(tǒng)自動本次考評得分。點擊綜合評價頁可輸入文字性的評價。該次考核的日期范圍 6） 錄入員工的年終績效評分，如果該員工有KPI,那么需要錄入每項KPI指標得分。a)首先按照上面步驟1――4找出該員工的年終績效考核空表，并點擊按鈕《對當(dāng)前指標進行評估》，然后選擇年終績效評價，如下圖： b)在關(guān)鍵績效指標頁中輸入實際KPI值和評分，如果該員工不需要考核KPI則無需進行該步操作： c) 切換到工作目標頁，系統(tǒng)會自動將員工該年度的所有日常工作目標考核的綜合得分進行平均，然后將平均分數(shù)顯示在實際評分字段中。 d)切換到綜合評價頁，可輸入該員工的綜合評價信息。切換到業(yè)績評分頁，系統(tǒng)會自動計算該員工的年終綜合業(yè)績評分，如領(lǐng)導(dǎo)需要調(diào)整員工的績效分，可將調(diào)整后的分數(shù)輸入調(diào)整值字段中： 注意：綜合評分頁是用于香港公司的，福建用戶無需輸入此項。 員工的年終績效考核表和部門的績效考核表可以以報表的形式打印出來： 如何打印員工的年終績效考核表：A) 打開員工績效計劃及評估表窗口，按F11，輸入條件，找到要打印的員工績效考核表B) 點擊按鈕《打印評價表》，系統(tǒng)彈出一個小窗口，點確定即可。C)然后點主菜單中的‘視圖’，再點‘請求’ D)然后點擊‘查找’按鈕E)然后點按鈕‘查看輸出’，F(xiàn))系統(tǒng)會顯示報表輸出結(jié)果：G)你可以點主菜單中的工具，再點‘復(fù)制文件’，系統(tǒng)會將結(jié)果輸出IE瀏覽器 如果要打印部門的績效考核表，則先打開CMHK經(jīng)營業(yè)績計劃及評估表，找出你要打印的部門考核表，然后切換到總評分頁，點擊按鈕‘打印評價表’，接下來的步驟就和上面一樣。 如何定義指標類型、度量單位、總分設(shè)定 總分在值集CMHK_JXJCPF_ZJ中設(shè)定，比如五分制、六分制。 指標的度量單位在值集BJMC_HR_KPI_ZBDW中定義。 指標類型在值集BJMC_HR_KPI_ZBLX 中定義具體操作請尋求HR超級用戶的幫助或查看設(shè)置文檔。
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