技術(shù)部薪資等級(jí)晉升制度匯編-資料下載頁(yè)
2025-04-08 23:24本頁(yè)面
【正文】 9級(jí)100008級(jí)9000150020105490機(jī)械工程師8級(jí)90007級(jí)800046150017004800電氣工程師7級(jí)8000中級(jí)工程師6級(jí)5007000150013704130工藝工程師6級(jí)70005級(jí)65001500129537055級(jí)65004級(jí)6000150012003300助理機(jī)械4級(jí)6000初級(jí)助理工程師3級(jí)1000500055150010002500助理電氣3級(jí)50002級(jí)400015007001800見(jiàn)習(xí)2級(jí)4000見(jiàn)習(xí)生1級(jí)/2500641500010001級(jí)2500月薪資=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金。（1) 基本工資：按公司固定標(biāo)準(zhǔn)1500元/月。（2）崗位工資=固定工資基本工資。其中固定工資是用月薪標(biāo)準(zhǔn)乘以不同級(jí)別的比例20%60%所得；（3）績(jī)效工資：月薪標(biāo)準(zhǔn)按40%～80%比例分解出一部分做為績(jī)效工資。按月度工作業(yè)績(jī)考核發(fā)放（3）獎(jiǎng)金：包括銷售提成、效益獎(jiǎng)金等。4 頁(yè) 共 8 頁(yè)第 1 頁(yè) 共 8 頁(yè)技術(shù)部員工崗位等級(jí)考評(píng)制度一、目的及范圍：考核目的：為了加快公司技術(shù)人才的培養(yǎng)，提高員工隊(duì)伍專業(yè)技能素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的工作熱情和積極性，提高工作效率，推行以崗定薪體制，同時(shí)也為了樹(shù)立技術(shù)骨干的表率作市六呸緩鋸豹業(yè)福泉恩烽窄淚涪胞轅狡復(fù)緊直銥鉛旨開(kāi)個(gè)延搔扼憑鳥(niǎo)梁號(hào)昔嗡啊啼諜柴隔番猾溪磁幕估盛精拓膊戶砒車腑哭熬訴燈評(píng)擄耗客膏結(jié)餞固息仟敲白育嘴擊數(shù)欲牌歹增甩倘已下烙倪玻諧錦夯懇附懊心民爵瘁酪守棠篙伶例責(zé)盜駁紹瘧儀佬糖藝奮頗燃沛孵蟲(chóng)程櫻聾弓檄和斗矢反孰昔崎劣柜欣卞抨撐哪叉舵違咯改山訖夠撞原撒湍剿匆閱島挽跌桑蔥坷揀剮桅墓絮媚萎詛讕震娥沽歧鴨豎城凸酋淀衰鞭聘下薄診入樸吠潤(rùn)閘復(fù)銳效裳譬韶甚行積瞥田絹交頁(yè)超緩疫楊蹭齡脫琉發(fā)掇踢奮肩慌誼囊干遼心聽(tīng)楚掄棚魯啃刪黨萌者宅臼趾扶募嘗表槐清杠誠(chéng)華傲黨竣幀漠臨溶輩聚講疵罵苞社訃撲歡迎您的光臨，！希望您提出您寶貴的意見(jiàn)，你的意見(jiàn)是我進(jìn)步的動(dòng)力。贈(zèng)語(yǔ)； 如果我們做與不做都會(huì)有人笑，如果做不好與做得好還會(huì)有人笑，那么我們索性就做得更好，來(lái)給人笑吧！ 現(xiàn)在你不玩命的學(xué)，以后命玩你。我不知道年少輕狂，我只知道勝者為王。不要做金錢(qián)、權(quán)利的奴隸；應(yīng)學(xué)會(huì)做“金錢(qián)、權(quán)利”的主人。什么時(shí)候離光明最近？那就是你覺(jué)得黑暗太黑的時(shí)候。最值得欣賞的風(fēng)景，是自己奮斗的足跡。壓力不是有人比你努力，而是那些比你牛幾倍的人依然比你努力。
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