【正文】 第二節(jié)具確定期限勞動(dòng)合同第七十七條訂定期限和合同續(xù)期一、在不妨礙下列數(shù)款規(guī)定的情況﹐期限的訂定須明確載於合同內(nèi)。 二、如屬須續(xù)期的合同﹐有關(guān)續(xù)期不得多於兩次﹐且總合同期限不得超越三年。 三、在第七十四條第一款（四）項(xiàng)規(guī)定的情況﹐合同的期限﹐不論其有否續(xù)期﹐均不得超越兩年。四、上述兩款所指的期限﹐如企業(yè)具充分的理由﹐可向勞工事務(wù)局局長(zhǎng)申請(qǐng)延長(zhǎng)或續(xù)期。但在任何情況下﹐總合同期限不得超越五年。 五、須續(xù)期的合同和隨後續(xù)期的合同﹐均視為一完整合同。改寫﹕收縮條文所規(guī)定的有關(guān)年期期限。二、如屬須續(xù)期的合同﹐有關(guān)續(xù)期不得多於兩次﹐且總合同期限不得超越兩年。四、上述兩款所指的期限﹐如企業(yè)具充分的理由﹐可向勞工事務(wù)局局長(zhǎng)申請(qǐng)延長(zhǎng)或續(xù)期。但在任何情況下﹐總合同期限不得超越三年。第七十八條訂定少於六個(gè)月的期限 一、在第七十四條第一款（一）項(xiàng)至（三）項(xiàng)規(guī)定的情況﹐合同僅得以少於六個(gè)月的期限訂立。 二、在容許訂立期限少於六個(gè)月的合同的情況﹐有關(guān)期限不得少於就所進(jìn)行的特定性工作或服務(wù)所定的期限。 三、每當(dāng)發(fā)現(xiàn)有違反第一款的規(guī)定﹐合同的期限視為六個(gè)月。第七十九條失效 合同於所定期限期滿時(shí)失效﹐但如雙方協(xié)議續(xù)期則除外；在該情況下﹐應(yīng)將就前合同所引入的有關(guān)條款的修改﹐以書面作成。第八十條合同的轉(zhuǎn)換 如超越按第七十七條規(guī)定所定的期限﹐合同轉(zhuǎn)換成不具期限合同﹐且適用第二十二條第三款的規(guī)定。第三節(jié)具不確定期限勞動(dòng)合同第八十一條可採(cǎi)納性 在第七十四條第一款（四）項(xiàng)至（六）項(xiàng)規(guī)定的情況﹐可訂立不具確定期限勞動(dòng)合同。第八十二條具不確定期限合同的期間 具不確定期限合同的期間為完成該等證明訂立合同屬合理的活動(dòng)、特定性工作或工程的所需時(shí)間。第八十三條具不確定期限合同的失效 一、僱主在預(yù)知上條所指的工作結(jié)束時(shí)間的情況下﹐提前不少於十一日﹐以書面通知僱員有關(guān)工作結(jié)束時(shí)間。 二、在第七十四條第一款（四）項(xiàng)至（六）項(xiàng)規(guī)定的情況﹐由於得聘用多個(gè)僱員﹐故上款所指的通知﹐應(yīng)自發(fā)現(xiàn)僱員的工作因其被聘任從事的活動(dòng)、特定性工作或工程的正?？s減而逐漸減少時(shí)﹐陸續(xù)作出。 三、僱主不遵守第一款所指的預(yù)先通知或僱員不遵守第七十一條第一款所指的預(yù)先通知﹐將導(dǎo)致須向?qū)Ψ街Ц断嗟褥额A(yù)先通知所餘期間的工資。第八十四條合同的轉(zhuǎn)換 一、如僱員在預(yù)先通知的期限過後或在欠缺該通知時(shí)﹐在其所被聘任從事的活動(dòng)、服務(wù)或工程結(jié)束的十五日後﹐仍被有關(guān)僱主指派繼續(xù)工作﹐則合同將轉(zhuǎn)換成不具期限合同。 二、上款規(guī)定的情況﹐適用第二十二條第二款的規(guī)定。第四節(jié)具期限合同的其他終止方式第八十五條具確定期限合同的終止 一、具確定期限勞動(dòng)合同﹐適用本法規(guī)就個(gè)人勞動(dòng)合同的終止和單方終止合同的一般規(guī)定﹐但第七十一條第四款之規(guī)定除外﹐並配合下款的修改。 二、如僱主於合同的期限終止前單方面終止合同﹐僱員有權(quán)收取一項(xiàng)額外賠償﹐該賠償以距離正常結(jié)束期限的所欠部分計(jì)算﹐每月或不足一月可得三日工資。第八十六條具不確定期限合同的終止 一、具不確定期限勞動(dòng)合同﹐經(jīng)適當(dāng)作出配合後﹐適用本法規(guī)就個(gè)人勞動(dòng)合同的終止和單方終止合同的一般規(guī)定。第五章家庭勞務(wù)第八十七條家庭勞務(wù)的定義一、家庭勞務(wù)合同是指﹐按此合同﹐一人透過收取報(bào)酬而負(fù)有義務(wù)在僱主的領(lǐng)導(dǎo)和支配下﹐定期向他人提供旨在滿足一家團(tuán)或等同者和其成員的本身和特別需要的非經(jīng)濟(jì)(或非商業(yè))活動(dòng)﹐尤指：（一） 製作飯餐；（二） 清洗和處理衣物；（三） 清潔和整理家居；（四） 看管和照顧兒童、老年人和病人；（五） 照顧家養(yǎng)禽畜；（六） 從事園藝工作；（七） 從事縫紉工作；（八） 其他按風(fēng)俗習(xí)慣所定的工作；（九） 協(xié)調(diào)和監(jiān)管本款所指類型的外勤工作；（十） 執(zhí)行與上述工作有關(guān)的外勤工作。二、偶然提供的工作、執(zhí)行間歇性、自主或社會(huì)志願(yuàn)服務(wù)等的具體特定性工作﹐均不視為家庭勞務(wù)。第八十八條家庭勞務(wù)合同的形式 家庭勞務(wù)合同不受特別的形式約束﹐但具期限合同的情況除外。第八十九條提供家庭勞務(wù)的最低年齡 僅得錄用已滿十八歲的僱員提供家庭勞務(wù)。第九十條具期限的家庭勞務(wù)合同 一、如所提供的勞務(wù)屬過渡性質(zhì)﹐得對(duì)家庭勞務(wù)合同設(shè)期限；該期限可為確定或不確定。 二、如經(jīng)雙方協(xié)議﹐亦得對(duì)家庭勞務(wù)合同設(shè)確定期限﹐只要包括續(xù)期在內(nèi)的期間不超過一年。 三、第一款規(guī)定的情況﹐如無書面規(guī)定期限﹐則訂立合同的目的的持續(xù)期間視為合同的期限。 四、當(dāng)欠缺合理解釋或在第二款規(guī)定的情況下欠缺以書面訂定的條款﹐均使訂定的期限無效。第九十一條具期限的家庭勞務(wù)合同的續(xù)期 一、具確定期限的合同得續(xù)期兩次；如僱員在所訂立的期限過後仍繼續(xù)服務(wù)﹐則合同視為已續(xù)期。 二、如僱員在合同最後一次續(xù)期到期或出現(xiàn)按上條第一款的規(guī)定促成合同訂立的情況的十五日後﹐仍繼續(xù)為僱主實(shí)體服務(wù)﹐合同轉(zhuǎn)換成不具期限合同。第九十二條種類一、家庭勞務(wù)合同得以具或不具住宿和具或不具膳食的方式訂立。 二、為適用本法規(guī)的規(guī)定﹐留宿僱員是指所收取的實(shí)物報(bào)酬包括住宿或住宿和膳食的僱員。 三、家庭勞務(wù)合同得為全職合同或非全職合同。第九十三條試用期 一、家庭勞務(wù)合同設(shè)有為期三個(gè)月的試用期﹐但如另有書面規(guī)定將之免除或縮短除外。 二、在試用期期間﹐任何一方得終止合同﹐無須預(yù)先通知或陳述合理理由﹐且僱員無權(quán)收取第七十一條第四款規(guī)定的解僱賠償。 三、如在試用期期間終止合同﹐應(yīng)給與留宿的僱員不少於二十四小時(shí)的期限讓其遷出。 四、試用期作年資計(jì)算。第九十四條報(bào)酬的概念和種類 一、報(bào)酬是指僱員按法律或合同的規(guī)定﹐有權(quán)收取作為報(bào)酬其勞動(dòng)而由僱主向其支付的常規(guī)和定期給付﹐以及任何浮動(dòng)報(bào)酬。 二、僱員的報(bào)酬﹐部分得以金錢支付﹐部分亦得以實(shí)物支付﹐實(shí)物支付尤指提供住宿或膳食﹐或只提供住宿或只提供膳食。第九十五條履行的時(shí)間和限制 一、以金錢實(shí)現(xiàn)報(bào)酬的義務(wù)﹐於作為訂定月報(bào)酬的基礎(chǔ)的時(shí)間單位終結(jié)時(shí)到期﹐但有相反規(guī)定者除外。 二、為計(jì)算本法規(guī)內(nèi)所定的給付、補(bǔ)償和賠償﹐報(bào)酬的總金額以金錢表示。第九十六條每日金額的計(jì)算 報(bào)酬的每日金額﹐應(yīng)按本法規(guī)第四十條的規(guī)定確定。第九十七條勞動(dòng)期間 一、每周工作的正常期間不得超過四十八小時(shí)。 二、如屬留宿僱員﹐為適用上款的規(guī)定﹐僅計(jì)算實(shí)際工作的時(shí)間。 三、如經(jīng)僱員同意﹐工作的正常期間得以平均數(shù)計(jì)算。第九十八條用膳或休息時(shí)間 一、留宿僱員每日有權(quán)享受用膳或休息時(shí)間﹐但不影響向家團(tuán)提供看護(hù)和協(xié)助。 二、留宿僱員每日有權(quán)享受不少於連續(xù)八小時(shí)的休息；該段休息時(shí)間不應(yīng)被中斷﹐但如有無法預(yù)料或不可抗力的重大理由或如僱員係被聘用作為協(xié)助病人或六歲以下的兒童則除外。 三、用膳和休息時(shí)間的安排是透過協(xié)議訂定﹐如無該協(xié)議時(shí)﹐由僱主在按習(xí)慣為該目的所定時(shí)段內(nèi)訂定。第九十九條每周休息、年假、公眾假期和缺勤 對(duì)家庭僱員﹐適用個(gè)人勞動(dòng)合同關(guān)於每周休息、年假、公眾假期和缺勤的一般規(guī)則。第一百條工作安全和衛(wèi)生 一、僱主實(shí)體應(yīng)採(cǎi)取必要措施﹐以使工作地點(diǎn)、用具、產(chǎn)物和工序不對(duì)僱員的安全和健康構(gòu)成危險(xiǎn)﹐尤其應(yīng)：（一） 讓僱員知道其在執(zhí)行工作時(shí)所用的設(shè)備的操作方式和保存方法；（二） 對(duì)於不良運(yùn)作可能對(duì)僱員的安全和健康構(gòu)成危險(xiǎn)的用具和設(shè)備進(jìn)行修理；（三） 確保能識(shí)別盛載帶有毒性或可能構(gòu)成任何類型的侵害的產(chǎn)品的容器﹐並提供適當(dāng)使用該等物品的所需指示；（四） 如有需要﹐提供適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)衣物和設(shè)備﹐以便盡可能預(yù)防意外的危險(xiǎn)和對(duì)僱員健康造成危害；（五） 在須提供住宿和膳食的情況﹐提供具備能確保衛(wèi)生和僱員健康條件的住宿和膳食。 二、僱員應(yīng)謹(jǐn)慎保持安全和衛(wèi)生條件﹐尤其應(yīng)：（一） 遵守僱主實(shí)體所定的安全和衛(wèi)生規(guī)定；（二） 正確使用提供其使用的設(shè)備、用具和產(chǎn)品；（三） 將關(guān)於提供其使用的設(shè)備及用具的故障和缺陷的情況立即通知僱主實(shí)體。 三、僱主實(shí)體應(yīng)將彌補(bǔ)工作意外所引致的損害的責(zé)任轉(zhuǎn)移給被許可承擔(dān)這方面的責(zé)任的合法實(shí)體。第一百零一條合同的終止 家庭勞務(wù)合同的終止﹐適用經(jīng)作出適當(dāng)配合後的按情況分別為個(gè)人勞動(dòng)合同或具期限勞動(dòng)合同中所載的一般規(guī)定。第一百零二條放棄工作 一、放棄工作是指僱員的缺勤伴隨著充分顯示僱員有不再重拾工作的企圖的事實(shí)。 二、在僱主沒有收到僱員就缺勤理由的通知的情況下﹐僱員連續(xù)缺勤三日﹐被推定為放棄工作。三、僱員得對(duì)上款所訂定的推定作出反駁；該反駁係由僱員透過證明其係因不可抗力的原因造成障礙而無法將其缺勤通知僱主為之。 四、放棄工作相等於僱主解除合同的合理理由。第六章處罰制度第一百零三條自願(yuàn)更正 一、如出現(xiàn)下條所指的任何一種違法行為﹐負(fù)責(zé)監(jiān)察的實(shí)體將定出一不少於七日不多於十四日的連續(xù)期限﹐以便有關(guān)違法情況得以更正﹐如該期限過後﹐違法行為的情況仍然持續(xù)﹐將科處相應(yīng)的罰款。 二、如違例者在少於六個(gè)月期間犯同一類違法行為﹐將不獲給予上款所指的期限。 三、在例外情況下﹐當(dāng)僱主顯示出經(jīng)濟(jì)能力不足使之無法遵守期限﹐而僱員又同意將期限延長(zhǎng)時(shí)﹐經(jīng)對(duì)具體個(gè)案進(jìn)行分析後﹐得決定將本條第一款所指的期限延長(zhǎng)。 四、上款所指的延長(zhǎng)許可屬勞工事務(wù)局的權(quán)限﹐且須透過有依據(jù)的批示為之。第一百零四條罰款違反本法規(guī)的規(guī)定﹐將科處下列罰款：（一） 違反第十三條第五款和第八十九條規(guī)定者﹐按違法行為所涉及的每一僱員﹐罰款澳門幣一萬元至五萬元；（二） 違反第八條第一款（四）項(xiàng)和（五）項(xiàng)、第十條第二款和第三款、第十一條第四款、第六十二條、第六十四條第一款、第六十五條第一款和第六十六條規(guī)定者﹐按違法行為所涉及的每一僱員﹐罰款澳門幣五千元至二萬五千元；（三） 違反第八條第二款、第四十八條至第五十九條、第六十四條第二款、第六十五條第三款和第四款、第六十八條第二和第三款、第六十九條、第七十一條第一款至第二款和第四款、第七十二條第三款 (一) 項(xiàng)、第八十三條第一款、第八十五條第二款結(jié)尾部分、第八十六條、第九十五條、第九十七條和第九十八條規(guī)定者﹐按違法行為所涉及的每一僱員﹐罰款澳門幣三千元至一萬五千元；（四）違反第七十一條第三款規(guī)定者﹐罰款澳門幣三千元至一萬五千元；（五） 違反第十三條第一款至第四款、第十五條、第十六條、第十七條第三款、第十八條第二款、第十九條、第二十三條、第二十四條、第二十五條第二款和第三款、第二十六條、第二十七條、第二十九條、第三十一條、第三十二條第一款、第四十二條至第四十五條、第七十三條和第一百條規(guī)定者﹐按違法行為所涉及的每一僱員﹐罰款澳門幣二千元至一萬元；（六） 違反第六條、第八條第一款（一）項(xiàng)至（三）項(xiàng)和第二十條第二款規(guī)定者﹐按違法行為所涉及的每一僱員﹐罰款澳門幣一千元至五千元。刪除。第一百零五條罰款的酌科罰款按違法行為的嚴(yán)重性及頻密性和違法者的過錯(cuò)及經(jīng)濟(jì)能力而酌科。第一百零六條不可轉(zhuǎn)換原則按本法規(guī)的規(guī)定科處的罰款﹐不得轉(zhuǎn)換為監(jiān)禁﹐而罰款構(gòu)成社會(huì)保障基金的收入。第一百零七條監(jiān)察一、在不妨礙合法賦予其他實(shí)體的權(quán)限的情況下﹐根據(jù)《勞工稽查章程》和載於下款的特別情況﹐監(jiān)察本法規(guī)的規(guī)定屬勞工事務(wù)局的權(quán)限。 二、監(jiān)察家庭勞務(wù)僅以視察因勞動(dòng)關(guān)係而衍生的勞動(dòng)條件為目的﹐旨在確保有關(guān)保護(hù)僱員的規(guī)定得以遵守。進(jìn)行視察應(yīng)遵守下列規(guī)定：(1) 視察人員僅可進(jìn)入執(zhí)行工作的地方；(2) 視察僅得於早上九時(shí)至晚上七時(shí)進(jìn)行﹐並須由僱員、僱主或由彼等指定的人協(xié)助；(3) 每次視察必須繕錄視察紀(jì)錄；該紀(jì)錄應(yīng)由負(fù)責(zé)視察的人員和有協(xié)助視察的人簽署。第一百零八條司法權(quán)限一、對(duì)不主動(dòng)繳付由勞工事務(wù)局所科處罰款的事宜﹐或?qū)υ摼治刺幚淼氖乱拴o法院有權(quán)根據(jù)澳門特別行政區(qū)《勞動(dòng)訴訟法典》的規(guī)定﹐對(duì)違反本法規(guī)規(guī)定的行為進(jìn)行審理﹐並作出判決。二、如主動(dòng)繳付罰款﹐有關(guān)金額按照有關(guān)起訴案卷所訂的數(shù)目結(jié)算﹐即使已提交法院處理亦然。第七章最後規(guī)定第一百零九條時(shí)效制度所有因勞動(dòng)關(guān)係而產(chǎn)生的債權(quán)的時(shí)效期間為三年。增加﹕引入新條文﹐內(nèi)容大意為：「本法律如有未盡善處﹐允許行政長(zhǎng)官以行政法規(guī)作出修改和增補(bǔ)」。第一百一十條廢止性規(guī)定廢止下列法規(guī)﹕（一） 四月三日第24/89/M號(hào)法令；（二） 七月九日第32/90/M號(hào)法令；（三） 十月九日第52/95/M號(hào)法令；（四） 一切與本法規(guī)抵觸的其他法例。第一百一十一條生效本法律於公佈一百八十日後開始生效。二零零五年　　月　　日通過。立法會(huì)主席_____________________________曹其真二零零五年　　月　　日簽署。命令公佈。行政長(zhǎng)官_____________________________何厚鏵改寫﹕「本法律於公佈後翌日開始生效」。（員工關(guān)系）（勞動(dòng)關(guān)系）（勞資關(guān)系）64 / 6