人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設計說明-資料下載頁
2025-04-08 08:49本頁面
【正文】 update restrict利用JAVA語言編寫應用程序，并與數(shù)據(jù)庫相連后，運行成功以后出現(xiàn)下面的信息提示界面： 提示后輸入職員姓名：張三 得到查詢結(jié)果: 通過本次課程設計，了解到了很多相關(guān)信息，特別是在需求分析過程中，經(jīng)過詢問和資料分析，了解很多人力資源管理相關(guān)知識，并不像我們起始想像的那么淺鮮，在調(diào)查之前，在我們的印象中，人力資源僅僅是對職員的一個基本的管理過程，即了解了職員的基本相關(guān)信息，再對其進行分配即可實現(xiàn)。調(diào)查后才了解，人力資源，是在對職員基本管理的基礎上對整體進行整體的統(tǒng)籌規(guī)劃，以及對職員的管理。例如：對員工的薪水進行管理，對員工的合同，對員工的考勤和福得進行管理。通過此次課程設計，使我對系統(tǒng)需求分析有了全新的更為深刻的認識，看問題不能僅僅的憑借主觀的臆斷來了解，而是要結(jié)合實際，并且向?qū)Υ祟惞ぷ饔薪?jīng)驗的人進行了解，進行咨詢，做到了這樣才能夠盡可能較小的范下錯誤，一個軟件的開發(fā)，需求階段是第一步，也是尤為重要的一步，通過認真的需求分析，才能使以后的開發(fā)盡可能的少走彎路。再有就是對數(shù)據(jù)庫的相關(guān)知識進行了復習，有了部分新的認識，對數(shù)據(jù)庫的創(chuàng)建有了新的理解。 而且本次的課程設計還有些不足的地方，有些功能還沒有實現(xiàn)，如職工的培訓，職工的福利功能，以及職工的離退休以及調(diào)職功能。本次設計基本完成了設計給出的初始條件中的所有功能，最后感謝在完成這次課程設計過程中給出很大幫助的同學以及指導老師。1《數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論》，薩師煊 王珊，高等教育出版社2《軟件需求》，[丹]Soren Lauesen，電子工業(yè)出版社3《數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)與應用：SQL Server》，趙致格，清華大學出版社4《數(shù)據(jù)庫基礎與應用》，王珊, 李盛恩編著人民郵電出版社歡迎您的光臨，！希望您提出您寶貴的意見，你的意見是我進步的動力。贈語； 如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！ 現(xiàn)在你不玩命的學，以后命玩你。我不知道年少輕狂，我只知道勝者為王。不要做金錢、權(quán)利的奴隸；應學會做“金錢、權(quán)利”的主人。什么時候離光明最近？那就是你覺得黑暗太黑的時候。最值得欣賞的風景，是自己奮斗的足跡。壓力不是有人比你努力，而是那些比你牛幾倍的人依然比你努力。學習參考
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