【總結(jié)】編號FND2002共3頁第1頁獎懲規(guī)定（Ｂ）第一條員工獎勵分下列四種 （一）嘉獎每次加發(fā)３天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放?！。ǘ┯浌γ看渭影l(fā)
2025-04-17 23:54
【總結(jié)】高等教育自學考試畢業(yè)設計（論文）2畢業(yè)設計（論文）評議意見書專業(yè)人力資源管理姓名
2025-06-06 23:23
2025-01-17 02:33
【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632現(xiàn)代企業(yè)制度設計中的激勵與約束機制隨著現(xiàn)代市場經(jīng)濟的發(fā)展，由于受多種因素的影響和制約，國有企業(yè)的改革問題已成為我國經(jīng)濟發(fā)展的重要問題中的關(guān)鍵性難題之一。尤其是國企制度中激勵機制與約束機制存在的問題及如何完善更是引起專家學者和社會各界的高度重視。從最初的“國企廠長、經(jīng)理的收入不超過職工的地3—5倍”至2003年1
2025-08-21 15:55
【總結(jié)】第一篇：現(xiàn)代企業(yè)制度 現(xiàn)代企業(yè)制度建設目標 1產(chǎn)權(quán)制度目標 產(chǎn)權(quán)歸屬的明晰化、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的多元化、責任權(quán)利的有限性和治理結(jié)構(gòu)的法人性是現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的基本特征。國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，首先要...
2025-10-12 12:13
【總結(jié)】第一篇：現(xiàn)代企業(yè)制度 企業(yè)是從事生產(chǎn)、流通、服務等經(jīng)濟活動，以生產(chǎn)或服務滿足社會需要，實行自主經(jīng)營、獨立核算、依法設立的一種盈利性的經(jīng)濟組織。現(xiàn)代企業(yè)制度是指以市場經(jīng)濟為基礎，以完善的企業(yè)法人制度為...
2024-11-14 21:41
【總結(jié)】第一篇：企業(yè)和現(xiàn)代企業(yè)制度 第三章企業(yè) 第一節(jié)企業(yè)和現(xiàn)代企業(yè)制度 企業(yè)的地位和作用市場上從事交易活動的組織或個人稱為市場主體。個人、家庭、機 關(guān)團體、企事業(yè)單位都是市場主體。其中，個人、家庭主...
2025-10-12 05:26
【總結(jié)】［摘要］遵循歷史與邏輯相統(tǒng)一的原則，以新制度經(jīng)濟學內(nèi)部規(guī)則與外部規(guī)則均衡與演進的視角以及新經(jīng)濟社會學制度安排對制度環(huán)境的“嵌入性”視角觀照中國的企業(yè)制度變遷過程，發(fā)現(xiàn)中國的現(xiàn)代企業(yè)制度建設既是一種“過程創(chuàng)新”，也是一種“目標創(chuàng)新”，最終必然會形成中國特色的企業(yè)制度。［關(guān)鍵詞］企業(yè)制度演進過程創(chuàng)新目標創(chuàng)新中國特色中國的現(xiàn)代企業(yè)制度建設既是一種“過程創(chuàng)新”，也是一種“目標創(chuàng)
2025-04-15 12:04
【總結(jié)】編號FND2003共3頁第1頁獎懲規(guī)定（Ｃ）第一條本公司員工之獎勵分為“資金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。（一）員工有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”?！。敝鬓k業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。
2025-04-18 23:00
【總結(jié)】編號FND2001共3頁第1頁獎懲規(guī)定（Ａ）第一條為保障公司各項制度的執(zhí)行，促進公司全體員工奮發(fā)上進，特制定本規(guī)定?！〉诙l本公司員工之獎勵分為下述五種
【總結(jié)】加快現(xiàn)代企業(yè)制度建設加強經(jīng)營管理切實推進國內(nèi)一流的農(nóng)業(yè)科技產(chǎn)業(yè)孵化中心建設——中國農(nóng)業(yè)科學院2005年產(chǎn)業(yè)工作會議工作報告2005年10月20日19加快現(xiàn)代企業(yè)制度建設加強經(jīng)營管理切實推進國內(nèi)一流的農(nóng)業(yè)科技產(chǎn)業(yè)孵化中心建設——中國農(nóng)業(yè)科學院2005年產(chǎn)業(yè)工作會議工作報告同志們：為了深入貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中、五
2025-04-19 02:58
【總結(jié)】第二章一、單項選擇（1）（P31）萬里長城本身就告訴我們，當時的設計者、建造者、使用者具備且運用了（）A．用人思想B．經(jīng)濟管理思想C．樸素的系統(tǒng)管理思想D．原始的組織思想（2）（P31）中國古代樸素的系統(tǒng)管理思想的代表人物是（）A．劉邦B．墨子C．李冰D．管仲（3）（P31）《孫子兵法》在闡述用兵策略時提出：
2025-04-07 23:38
【總結(jié)】15/16員工聘用制度一、人員錄用政策及程序(一)企業(yè)人事錄用的目的一、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求：(一)缺員的補充；(二)突發(fā)的人員需求；(三)為了確保企業(yè)所需的專門人員；(四)為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員；(五)當企業(yè)管理階層需要擴充之時；(六)預選企業(yè)的經(jīng)營者之時；(七)企業(yè)對組織有所調(diào)整之時
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)法律制度在社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展中，現(xiàn)代企業(yè)法律制度是諸多商事法律制度中最重要的制度之一。因為，它是規(guī)范商事主體，保護商事主體權(quán)利的法律制度。改革開放以來，特別是1993年以來，由于立法機關(guān)采取積極措施，我國的現(xiàn)代企業(yè)法律制度建設有了長足的發(fā)展。一、現(xiàn)代企業(yè)法律制度的核心及主要特征中共中央關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定（1993年11月14
2025-04-17 23:55
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)薪酬設計技術(shù)王學力編著目錄第一章現(xiàn)代薪酬設計概論第一節(jié) 薪酬內(nèi)涵與外延的確定一、薪酬與工資的區(qū)別與聯(lián)系二、薪酬與福利的區(qū)別與聯(lián)系三、薪酬作用四、薪酬結(jié)構(gòu)第二節(jié) 確定薪酬水平需考慮的因素一、勞動力市場條件二、政府法律、法規(guī)三、企業(yè)董
2025-07-30 07:58
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