【總結(jié)】15/16員工聘用制度一、人員錄用政策及程序(一)企業(yè)人事錄用的目的一、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求：(一)缺員的補(bǔ)充；(二)突發(fā)的人員需求；(三)為了確保企業(yè)所需的專門人員；(四)為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員；(五)當(dāng)企業(yè)管理階層需要擴(kuò)充之時；(六)預(yù)選企業(yè)的經(jīng)營者之時；(七)企業(yè)對組織有所調(diào)整之時
2025-04-17 23:54
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)法律制度在社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，現(xiàn)代企業(yè)法律制度是諸多商事法律制度中最重要的制度之一。因為，它是規(guī)范商事主體，保護(hù)商事主體權(quán)利的法律制度。改革開放以來，特別是1993年以來，由于立法機(jī)關(guān)采取積極措施，我國的現(xiàn)代企業(yè)法律制度建設(shè)有了長足的發(fā)展。一、現(xiàn)代企業(yè)法律制度的核心及主要特征中共中央關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定（1993年11月14
2025-04-17 23:55
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計技術(shù)王學(xué)力編著目錄第一章現(xiàn)代薪酬設(shè)計概論第一節(jié) 薪酬內(nèi)涵與外延的確定一、薪酬與工資的區(qū)別與聯(lián)系二、薪酬與福利的區(qū)別與聯(lián)系三、薪酬作用四、薪酬結(jié)構(gòu)第二節(jié) 確定薪酬水平需考慮的因素一、勞動力市場條件二、政府法律、法規(guī)三、企業(yè)董
2025-07-30 07:58
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計技術(shù)王學(xué)力編著一九九九年十一月 目錄第一章現(xiàn)代薪酬設(shè)計概論第一節(jié) 薪酬內(nèi)涵與外延的確定一、薪酬與工資的區(qū)別與聯(lián)系二、薪酬與福利的區(qū)別與聯(lián)系三、薪酬作用四、薪酬結(jié)構(gòu)第二節(jié) 確定薪酬水平需考慮的因素一、勞動力市場條件二、政府法律、法規(guī)
2025-07-30 23:56
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)組織設(shè)計（MBA全景教程之九）★課程提綱——通過本課程，您能學(xué)到什么？?第一講企業(yè)組織設(shè)計概述（一）?第二講關(guān)鍵職能設(shè)計(二)?第三講縱向設(shè)計與三種基本管理體制?第四講橫向設(shè)計：集權(quán)和分權(quán)的矛盾統(tǒng)一?第五講職能機(jī)構(gòu)綜
2025-07-29 00:43
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計技術(shù)目錄第一章現(xiàn)代薪酬設(shè)計概論第一節(jié) 薪酬內(nèi)涵與外延的確定一、薪酬與工資的區(qū)別與聯(lián)系二、薪酬與福利的區(qū)別與聯(lián)系三、薪酬作用四、薪酬結(jié)構(gòu)第二節(jié) 確定薪酬水平需考慮的因素一、勞動力市場條件二、政府法律、法規(guī)三、企業(yè)董事會和經(jīng)營層領(lǐng)
2025-07-27 22:37
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計技術(shù)王學(xué)力編著一九九九年十一月目錄第一章現(xiàn)代薪酬設(shè)計概論第一節(jié) 薪酬內(nèi)涵與外延的確定一、薪酬與工資的區(qū)別與聯(lián)系二、薪酬與福利的區(qū)別與聯(lián)系三、薪酬作用四、薪酬結(jié)構(gòu)第二節(jié) 確定薪酬水平需考慮的因素一、勞動力市場條件二、政府法律、
2025-06-28 19:55
【總結(jié)】第四章現(xiàn)代企業(yè)制度現(xiàn)代企業(yè)管理課件本章的主題是：?我國國有企業(yè)改革的歷程?現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)涵?現(xiàn)代企業(yè)制度的特征?現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)?外部環(huán)境對企業(yè)建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度的重要性第四章現(xiàn)代企業(yè)制度現(xiàn)代企業(yè)管理課件第一節(jié)我國國有企業(yè)改革
2025-08-09 14:51
【總結(jié)】安全儀表系統(tǒng)設(shè)計應(yīng)用國內(nèi)石化行業(yè)發(fā)展概況?石化行業(yè)處于景氣時期，原油價格波動。?石化產(chǎn)品需求增長，生產(chǎn)成本提高。?世界級規(guī)模石化項目建設(shè)并投產(chǎn)運(yùn)行。?石化產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量提高，自給能力增強(qiáng)。?石化企業(yè)面臨機(jī)遇和挑戰(zhàn)，強(qiáng)化現(xiàn)代化企業(yè)管理。?降低生命周期成本，節(jié)能，環(huán)保，獲取大的利潤。新建大型煉油項目?8
2025-01-09 22:26
2025-07-31 00:32
【總結(jié)】1管理制度匯總辦公行政管理制度總公司辦公管理制度第一章總則第一條為使11公司系統(tǒng)的辦公工作實現(xiàn)規(guī)范化、程序化、制度化，迸一步加強(qiáng)管理和協(xié)調(diào)，明確辦公程序，提高辦公效率，保障和促進(jìn)11公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)及各項業(yè)務(wù)的發(fā)展，制定本制
2025-12-06 09:17
【總結(jié)】售前管理---市場營銷工具的應(yīng)用 現(xiàn)代營銷在企業(yè)實際運(yùn)作中，可分為三個方面：其一是市場的目標(biāo)客戶尋找和市場活動策劃跟蹤（稱之為市場營銷，即售前）；其二是銷售預(yù)測和銷售指標(biāo)管理（稱之為銷售管理，即售中）；其三是客戶關(guān)系和價值客戶服務(wù)（稱之為客戶關(guān)系管理，即售后）。稱為客戶關(guān)系管理系統(tǒng)的CRM，尤其是國內(nèi)的CRM系統(tǒng)最初大多是指向SFA（銷售管理自動化），隨著技術(shù)和應(yīng)用的逐漸成熟，CRM系統(tǒng)的
2025-04-18 23:05
【總結(jié)】第二章現(xiàn)代企業(yè)制度概述現(xiàn)代企業(yè)制度主講：同濟(jì)大學(xué)文法學(xué)院理論經(jīng)濟(jì)學(xué)系張鑫副教授第二章現(xiàn)代企業(yè)制度概述第一節(jié)現(xiàn)代企業(yè)制度的特征和內(nèi)容一、現(xiàn)代企業(yè)制度的含義?現(xiàn)代企業(yè)制度是適應(yīng)社會化大生產(chǎn)和現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)要求的現(xiàn)代公司制。?現(xiàn)代
2025-02-16 13:05
【總結(jié)】同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院經(jīng)濟(jì)與金融系張鑫副教授E-mail:現(xiàn)代企業(yè)制度教材及參考書籍本課程教材：《現(xiàn)代企業(yè)制度概論》（第三版）同濟(jì)大學(xué)出版社2023年2月參考書：?《中華人民共和國公司法》、?《中華人民共和國證券法》學(xué)習(xí)意義和
2025-02-16 13:10
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)制度現(xiàn)代企業(yè)制度現(xiàn)代企業(yè)理論現(xiàn)代企業(yè)制度現(xiàn)代企業(yè)制度與國有企業(yè)改革第二節(jié)第三節(jié)第一節(jié)現(xiàn)代企業(yè)制度復(fù)習(xí)新古典企業(yè)理論1科斯的企業(yè)理論2企業(yè)的團(tuán)隊理論3不完全契約條件下的企業(yè)理論4企業(yè)是
2025-02-15 15:32
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